優(yōu)秀社區(qū)干部事跡材料
xxx是xx街道東湖第三社區(qū)的黨支部書記。有著34年黨齡的她,在多年來的工作中,始終堅持牢記黨的宗旨,奉行自己“堂堂正正做人,踏踏實實做事”的準則。在多年的企業(yè)單位中努力工作,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,曾被評為局級模范黨務工作者,連續(xù)多年被評為各級先進個人、優(yōu)秀黨員。xx年11月,她與企業(yè)有償解除勞動合同,正在她迷茫之際,市政府招聘社區(qū)干部,她順利通過了考試、面試的考核。就是這樣,她帶著一顆感恩的心,走上了社區(qū)這個工作崗位。
一、盡職盡責,做好社區(qū)帶頭人
xxx常說,做社區(qū)負責人要具備四種能力,實際工作中她就是這樣做的。一是具有自身能力,才能增強社區(qū)的凝聚力。她時刻注意自己的言行、待人、工作方式,在居民中樹立良好的社區(qū)干部形象,不但拉近和居民的距離,并且給居民一中親切感。每當她走在轄區(qū)里和居民聊天,都有說不完的話,居民有事都愛和她說,有困難她會盡力幫助解決。二是具有管理能力,才能帶好隊伍。社區(qū)工作的開展,離不開一支過硬的社區(qū)干部隊伍。常言說:打鐵先得自身硬。xx在工作中,要求別人做到的自己首先做到。無論是勞動紀律、工作態(tài)度都給社區(qū)干部做出榜樣。她具備良好的素質(zhì)和修養(yǎng),并具備能寫、能說、能干的素質(zhì),社區(qū)各項工作都能說清楚,有決策能力和工作方法,對文字材料、迎檢等工作拿得起放的下,為社區(qū)干部做出表率。在帶隊伍方面,她堅持嚴格管理與人性化做事相結合,誠心待人與考核機制相結合,采取以例會代培訓、布置工作代分工、檢查工作代總結,評比工作代考核的管理機制,使社區(qū)干部隊伍作風一派正氣,居民信得過。三是務實工作的能力,才能培養(yǎng)一批貼心的社區(qū)骨干力量。她說話辦事始終堅持一個原則,那就是為居民做事要務實。在社區(qū)工作的開展中,她要么不做,做就做好。無論是為居民服務還是組織各項活動,都代表轄區(qū)居民的利益,只要居民高興她就高興,居民滿意就說明了社區(qū)的價值。所以居民信任她,居民骨干都全力支持社區(qū)工作,形成了社區(qū)與居民的`魚水關系,這是和她的務實工作分不開的。四是具備協(xié)調(diào)能力,才能調(diào)動轄區(qū)單位參與社區(qū)工作。幾年來,xx采用以誠相待又不失社區(qū)職能的霸氣,主動上門溝通又經(jīng)常搞聯(lián)誼活動的做法,和轄區(qū)各單位建立了良好的工作關系,保持較好的社企共建局面,為社區(qū)工作的開展奠定了基礎。正是xx的這四種能力,使她的社區(qū)形成了團結和諧的良好氛圍。
二、心系居民,腳踏實地為居民做事
幾年來她忙忙祿祿,很少休過安穩(wěn)的周末及節(jié)假日,居民家中有困難,她跑前跑后的幫助解決,居民有事找社區(qū),盡管她的權力有限,她就上下左右聯(lián)系,讓居民滿意,
一是她心里時刻裝著那些特殊群體,把他們當作親人。無論平時工作多忙,她都要抽時間去看望那些低保戶、孤寡老人,每當節(jié)假日,她都帶上社區(qū)干部去看望他們,送去社區(qū)組織的一片愛心。轄區(qū)市政退休職工夏桂蘭,自己無兒無女,身體多病,老伴去世后她曾一度處于悲痛中不能自拔,xx得知后,就帶著社區(qū)干部常去她家和她聊天,安慰,每次夏桂蘭都激動的淚流滿面,拉著xx的手久久不愿松開。當她遇到采暖費交不上的困難時,xx就多次與物業(yè)及區(qū)政府相關部門負責人聯(lián)系溝通得到了解決。后來,她慢慢的高興起來,把社區(qū)干部當作了她的親人。xx對轄區(qū)的孤寡老人照顧的更周到,經(jīng)常去看望,幫助打掃衛(wèi)生,為老人過生日等。孤寡老人王洪德感動地說:“我雖無兒無女,但社區(qū)人員對我的照顧很周到,使我享受到了天倫之樂,我知足了。”
二是熱心接待居民的求助,幫助居民解決困難。xx經(jīng)常接待居民因家庭、鄰里的瑣事來社區(qū)求助,她每次都耐心的聽著訴說、哭訴,并陪著掉淚,誠心誠意的安慰、勸說,想辦法讓居民高興而歸。一次,轄區(qū)有一名50多歲的婦女來社區(qū)哭著要離婚,,在了解情況之后,xx帶著社區(qū)人員去她家進行調(diào)解,讓夫妻雙方都說了心里話,話說開了,矛盾解決了,夫妻從歸于好。有時鄰里之間產(chǎn)生矛盾來求助,xx就把他們找到一起化解矛盾,使他們成為遠親不如近鄰的朋友。
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