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保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料（精選10篇）
無論是在學校還是在社會中，大家一定都接觸過事跡材料吧，事跡材料不是單純?yōu)槠鋯挝缓蛡�人評功擺好，而是為了鮮明地體現(xiàn)和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。到底應如何擬定事跡材料呢？下面是小編收集整理的保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料 篇1
陽信平安財產保險公司黨支部連續(xù)多年被陽信縣委和縣工委評為“五個好基層黨組織”、“先進基層黨組織”、“先進黨支部”，同時黨支部書記劉延壽本人也連續(xù)五年被評為“優(yōu)秀黨務工作者”。
陽信平安財產保險公司黨支部，在各級黨委的正確領導下，在黨支部書記劉延壽的積極帶領下，始終堅持“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導，把加強黨的基層建設，加強黨員“先進性教育”作為工作重點，以教育黨員講政治、講奉獻、清政廉潔、全心全意為人民服務，提高黨的戰(zhàn)斗力為目標，充分利用“三會一課”，組織黨員學習“黨章”、“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想、“黨的十八大”精神和科學發(fā)展觀。并開展了“我為公司做貢獻”大討論活動，在黨內開展了批評與自己批評，和談心活動長期化。這些活動的開展，進一步強化了黨員的宗旨意識、大局意識和奉獻意識，有效地促進了組織建設，科學發(fā)展觀及黨員的先鋒模范作用得到了充分體現(xiàn)。
目前，全公司黨員帶頭，人心思上，人心思進，人心思改，班子團結，制度完善，形成了一支具有凝聚力、向心力和執(zhí)行力的員工隊伍，主觀能動性得到了充分發(fā)揮；出現(xiàn)了員工積極向黨組織靠攏，踴躍入黨的可喜局面，黨員隊伍不斷擴大。
該公司保費規(guī)模逐年攀升，市場占有率位居縣內同行業(yè)之首，各項業(yè)務考核指標均名列全省榜首，為陽信經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻，已成為山東平安縣級機構的一面旗幟。該公司黨支部連續(xù)五年被上級授予“優(yōu)秀基層黨組織”榮譽稱號。
公司總經理、黨支部書記劉延壽，處處時時以身作則、樣樣工作起模范帶頭作用。在學習上，他刻苦認真、理論聯(lián)系實際、注重落實行動；在團結同志上，他謙虛謹慎、寬容待人、以情感人、并善于做耐心細致的思想工作；在遵紀守法上，他堅持以法辦事、自覺遵守公司的紀律及各項規(guī)章制度；在廉政建設上，他做到了兩袖清風、一塵不染、堅持原則、扶正壓邪。四川地震發(fā)生后，劉延壽情系災區(qū)人民,積極奉獻愛心，連續(xù)5次向災捐款共計5000多元�？傊�，他的一言一行為職工做出了榜樣，黨員的先鋒模范作用，在他身上得到了充分發(fā)揮。為此，他在社會上、在公司內、在職工中享有很高的威信。他先后獲得“平安集團保險優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀業(yè)務主管”和“保險明星”及“濱州市十大保險明星”稱號，連續(xù)五年被評為“優(yōu)秀黨務工作者”，XX年光榮當選為陽信縣第xx屆人大代表。
今年4月15日，全國平安產險、平安養(yǎng)老險的550多名營銷精英，齊聚深圳三亞亞龍灣，出席中國平安XX年明星盛會，接受平安至高的榮譽。中國平安財產保險股份有限公司陽信支公司總經理劉延壽代表濱州平安光榮地出席了這次盛會（全省僅有6名代表），獲得了平安銷售系列無與倫比的.榮譽與光環(huán)。
這個榮譽實至名歸，這個光環(huán)名符其實。多年來，陽信支公司在總經理劉延壽的率領下，領導班子團結一心，全體員工奮力拼搏，銳意進取，重基礎、盯過程、抓執(zhí)行，獲得了明顯效果，取得了顯著成績。綜合評比在全省四級機構中排名第一，得到省、市公司的表揚。
前不久，省公司總經理呂成道在給陽信支公司發(fā)的賀信中稱："陽信支公司為全轄縣級機構中的一面旗幟"。劉延壽于XX年加盟平安，擔任陽信支公司（業(yè)務部）經理職務。當時，陽信業(yè)務部成立不足兩年，實力薄弱，日漸激烈的市場競爭，使萌芽中的陽信平安處于進退兩難的境地。不在海浪中崛起，就在海浪中沉浮，作為一名保險戰(zhàn)線的新員工和縣級機構的帶頭人，劉延壽面臨著既要轉變觀念、適應環(huán)境，又要不斷探索，創(chuàng)新發(fā)展的嚴峻考驗。
幾年來，在上級領導的幫助、支持下，劉延壽心系平安，帶領全體員工奮力拼搏、搶抓機遇、共謀發(fā)展，通過不懈努力，使陽信業(yè)務部走出了困境，由弱變強，保費每年以超百萬的速度增長，該公司為何取得如此突出的成績呢？
一是積極開展了"科學發(fā)展觀"大討論活動。他們緊緊圍繞"思想上要有新境界，精神上要有新面貌，服務上要有新創(chuàng)新，工作上要有新亮點"的總體要求，緊密結合本公司實際，對照要求找差距，針對問題找原因，面對困難想辦法，廣泛征求社會各界及廣大群眾的意見和建議，對存在的問題，及時制定整改意見，確立了"以觀念轉變求發(fā)展，以服務創(chuàng)新促發(fā)展"的經營策略，向社會公開了"承諾服務書"。通過開展大討論活動，員工的服務意識、大局意識、創(chuàng)新意識明顯增強，工作作風進一步轉變，在社會上產生了良好影響，有效地促進了各項工作任務的完成。
二是積極開拓保險市場，不斷擴大服務領域。目前，該公司的業(yè)務范圍已擴大到企業(yè)保險、人身意外傷害保險等20多個險種，25家大企業(yè)、5千個家庭、3萬輛機動車、2萬余人在該公司投保，已有上萬個出險保戶及時得到了經濟補償，解決了廣大客戶因災害帶來的經濟困難和后顧之憂。
三是積極響應縣委、縣政府的號召，主動參與社會各項公益活動。該公司本著"立足陽信、服務陽信、回報陽信"的指導思想，積極為社會做貢獻。他們在連續(xù)三年圓滿完成招商引資任務的基礎上，去年又從濱州支公司為陽信鎮(zhèn)財政融資72萬元。四川汶川地震后，全體干部、職工慷慨解囊、奉獻愛心，劉延壽先后5次共捐款5000余元，全公司集體和個人累計捐款25000元支援災區(qū)。前不久，該公司又與洋湖鄉(xiāng)孫道人村結成對子，幫助該村建立農家書屋，并為其捐出5000元現(xiàn)金和價值1000多元的科技書籍，像這樣的例子在該公司舉不勝舉。
由于陽信支公司工作成績突出，并積極回報社會，奉獻愛心，愛到上級領導及全社會的一致好評。該公司黨支部連續(xù)多年被縣委評為先進黨支部，并被縣委、縣政府命名為"文明單位"。劉延壽總經理本人也先后獲得"全國平安保險優(yōu)秀員工"、"優(yōu)秀業(yè)務之星"、"全省和全國保險之星"、"濱州十大保險明星"等榮譽稱號,XX年當選為陽信縣第xx屆人大代表。
保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料 篇2
多年來，中國人壽造福大眾、服務社會的腳步就從未曾停止。作為一家有著強烈社會責任感的企業(yè)，中國人壽xx分公司將中國人壽“成人達己、成己為人”的經營理念與中國志愿者奉獻、友愛、互助、進步的行動共同發(fā)揚光大，在全體員工中積極倡導愛心獻社會、真情暖人心、責任重于泰山、充滿愛心更要付諸行動、人壽保險是充滿愛心的事業(yè)等理念，強化企業(yè)文化的滲透，將“服務社會、回報社會”融入了中國人壽每一個員工的思想和行動中。近年來，中國人壽xx分公司積極參與和開展形式多樣的志愿活動，愛心涉及教育、救災、就業(yè)等多個項目，為推動經濟社會發(fā)展、構建和諧社會做出了貢獻。
一、領導重視，志愿服務工作實施有力
近年來，青年志愿者工作得到了我公司各級領導的高度重視，公司把青年志愿者工作和黨、團工作融和在一起，加強學習，不斷提高大家對志愿服務工作的認識。分公司成立了青年志愿者專門機構，在全公司形成了層層有組織，級級有機構的工作格局，為志愿者工作的有序開展打下了良好的基礎;完善各項規(guī)章制度，工作中做到細致分工、密切配合、團結協(xié)作、各負其責、各司其職，有力地促進了各項工作的開展;建立激勵表彰機制，調動廣大員工的積極性和主動性，表彰先進，激勵后進。青年志愿者以其良好的形象、樂于奉獻的精神、突出的表現(xiàn)和出色的工作業(yè)績得到社會一致認可。
二、精心組織志愿活動，全力推進公司公益形象
近年來，我公司舉辦了內容豐富、形式多樣、健康向上的活動，通過開展“為奉獻者奉獻”、清理街道、植樹造林、保險咨詢、送溫暖、獻愛心等等活動，從小事做起，從身邊的點點滴滴做起，用實際行動譜寫了一曲曲愛的奉獻之歌。在社會上引起了強烈反響，極大地樹立了公司的公益形象。使志愿者服務工作成為了公司企業(yè)文化建設的重點內容之一。
(一)關懷志愿者，接力傳愛心
為配合青年志愿者赴滇參加西部教育建設的大型青年志愿者項目的實施，鼓勵和宏揚廣大青年志愿者踴躍赴滇參與西部教育建設的'高尚行為，讓青年志愿者在滇期間的工作和生活中得到切實保障，我公司將人壽保險工作與青年志愿者服務工作有機結合，公司本著“一切為志愿者服務”的精神，將辦好援滇青年志愿者人身保險，作為公司的工作重點，全面將保險服務工作做深、做細、做實。努力為廣大青年志愿者解除后顧之憂。
xx年，我公司精心推出了青年志愿者赴滇保險投保計劃，并制定了“援滇青年志愿者人身保險服務方案”，方案以國壽康健學生幼兒系列保險為主，共承保了青年志愿者641人，累計保額高達316666萬元，保險期間一年，保險責任涵蓋了身故(10萬元)、殘疾(10萬元)、意外醫(yī)療(1萬元)、疾病住院(5萬元)。在這套方案中，我們不僅在承保的保險金額和理賠標準上作了調整，并且在保險費率上也作了最大程度的優(yōu)惠。承保后，我公司派專人到團省委大學生志愿服務西部動員大會上進行了保險知識及健康方面的宣傳，為方便赴滇志愿者了解投保內容和及時得到理賠,我公司特別為每人制作了《保險產品說明》和配套的保險卡，通過團省委發(fā)放到每一被保險人手中，志愿者們可以通過使用它們得到詳細的解釋和相應的保險服務。同時，為了做好理賠服務工作，我們將志愿者的詳細情況印發(fā)到了志愿者所在地的縣公司或服務機構，便于做好相應的配套服務。
xx年10月22日，我公司得知志愿者xxxx同學被診斷為膠質瘤，正在xx醫(yī)學院附屬醫(yī)院治療的消息后，立即趕到醫(yī)院探望了xx同學，因xx同學家庭條件困難，巨大的醫(yī)療費對其家庭來說實在無力承擔，在這種情況下，為保證她的及時治療，我公司于11月1日xx手術當日到達醫(yī)院與其親屬會面，并迅速將1萬元的預付賠款送到了患者手中。11月18日，xx同學因病情惡化不幸去世，我們快速啟動了理賠綠色通道，與團省委相關領導一同對xx的家屬表示了慰問，并就理賠事宜進行了講解。xx的父母做為其保險的受益人遠在xx，考慮到其年邁體衰，加之悲傷過度，行動有所不便，我們派專人將老人接到了xx，并安排好食宿。12月9日，我公司在團省委舉行了“xx賠款兌現(xiàn)會”，xx省分公司總經理xxx、xx分公司總經理xx當場將xx死亡保險金10萬元、醫(yī)療費32027元，共計13027元送到老人手中，同時我們也送來了快捷高效、真情關愛人生的服務理念。xx年，我公司繼續(xù)承保了xx大學生志愿服務西部計劃項目，更好地為西部計劃大學生志愿者的工作和學習提供保障，承保人數(shù)426人，人均累計保額47萬元，責任涵蓋意外身故(11萬元)、疾病身故(10萬元)、意外殘疾(11萬元)、意外醫(yī)療(5萬元)、疾病住院醫(yī)療(10萬元)，累計保額xx2萬元，向志愿者提供了切切實實的保障。
(二)感動黃土地，無私獻骨髓
人壽xx分公司大力宣傳青年志愿者行動所蘊含的符合先進文化發(fā)展方向的志愿精神，廣泛傳播志愿服務理念，為青年志愿者工作的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，涌現(xiàn)出了許多服務大局、奉獻社會、溫暖他人，彰顯愛心的事例，xx就是其中突出的一位。
今年24歲的xxx，是中國人壽xx分公司的一名普通業(yè)務員。xx年，在看了《xxx晚報》報道的有關捐獻骨髓的消息后，了解到只需要100毫升的造血干細胞，也許就可以挽救一個人的生命，就毫不猶豫地報了名。xx年配型成功后，通過在醫(yī)院8月29日、30日的兩次采集，從她1xx毫升的血液中提取了約100毫升的造血干細胞，送往北京醫(yī)院，去挽救一位與白血病較量了2年的23歲xx小伙兒的生命，她也因此成為xx首位女性捐髓者。
8月31日，中國人壽xx省分公司總經理xx、xx分公司總經理xxx親切看望了xxx，并給她頒發(fā)了5000元獎金。中國人壽在全省系統(tǒng)內開展了向xxx學習的活動，她的行動充分體現(xiàn)了中國人壽員工的社會責任感，實踐了“造福社會大眾”的企業(yè)使命。xx很多市民和中國人壽的許多員工都被她的勇氣和實際行動所折服，紛紛加入捐獻骨髓的行列。在《xx晚報》舉辦的“十大新聞人物評選”中，xx的名列第三的名次當選為十大新聞人物，成為xx年“感動xx”的一個鮮活的無私志愿者形象。
三、加強志愿者服務宣傳，宏揚無私奉獻的企業(yè)精神
近年來，我公司通過各種新聞媒體對服務志愿者工作進行宣傳報道，大力倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，努力營造社會關心、人人關心的良好氛圍，取得了良好的效果。
xx賠款兌現(xiàn)、xx捐獻骨髓后，我公司在第一時間采訪、撰寫稿件，向各新聞單位提供新聞素材，全面策劃宣傳報道xxxxx先進事跡宣傳方案，采寫的特別報道《》在《xx晚報》、《xx政協(xié)報》刊登，《xx：xx首位女性捐髓者》，在《中國保險報》和《中國人壽》第10期上登載。由于宣傳及時，策劃周密，在很短時間內，省內各大媒體紛紛將這些事件作為熱點進行報道，在社會上引起了強烈反響，xxx也因此當選《xxx晚報》xx十大新聞人物。
在今后的工作中，我公司將深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持服務大局、服務志愿者，堅持開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為，進一步加強制度建設，以深厚的感情和高度負責的態(tài)度搞好服務工作，以志愿者精神辦志愿者事業(yè)，在全面推進志愿服務這一高尚而嶄新的事業(yè)和社會主義和諧社會的建設中建功立業(yè)。
保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料 篇3
xx1985年進局工作, 1996年加入中國共產黨，在勞動保障戰(zhàn)線上一干就是二十個年頭。她講真話、做實事，兢兢業(yè)業(yè)，甘于奉獻，展示了獨特的人格魅力，體現(xiàn)了共產黨員的品德情操
勤勤懇懇 扎實工作
二十多年來,xx始終以飽滿的熱情,全身心地工作。xx年,她來到原社保局從事會計工作,由于歷史原因，社保局的財務文件檔案,經過幾次搬遷，存放較零散，查閱相當麻煩,她主動承擔了這項任務，利用早點上班、晚點下班及雙休日,整理了社保局成立以來的財務文件資料，并裝訂成12冊文件資料匯編。她的努力工作,為健全財務會計檔案管理，提高工作效率奠定了良好的基礎，也為今后的財務會計檔案管理提供了經驗。
在日常工作中，她堅持把方便群眾放在第一位，對前來咨詢的群眾，不管多忙、多累,不管上班、下班，她總是熱情接待，詳細解答，直到對方滿意為止。
有時群眾接續(xù)社保關系，要求查閱多年以前的會計檔案，她總是不厭其煩，積極給予幫助，有時查一筆帳，甚至要翻閱好幾年的會計憑證及帳本。xx年12月，一位職工拿著1995年從外地開出的養(yǎng)老保險關系轉移介紹信，要求查詢其個人賬戶基金轉移情況。由于時間間隔近xx年，加之多次搬遷辦公地點，財務檔案也存放在不同地點，查起來較困難，但她沒有簡單地說“查不到”，而是將其資料收下來，利用中午休息時間，查了大量的財務憑證，終于查到了其轉移的基金，然后又打電話告訴對方，為其順利地接續(xù)了養(yǎng)老保險關系。
這些工作做起來很煩瑣，比如查賬，說起來就兩個字，可實際做的時候可能要半天、一天甚至更長。對此，她總是說:“我只不過是麻煩一些，費些時間，但對繳費職工來說，卻是大問題，是影響他們切身利益的事，通過我的勞動，能使他們的問題得到解決，我也很高興”。
淡泊名利 甘于奉獻
在工作上，xx是排頭兵，但在關系到個人利益時，她卻向后站，以維護黨員的良好形象為重。
在局xx年第一次機構調整時，很多人都存在不安心理，不愿意變動工作單位。xx積極支持改革，服從大局，從工作多年的失業(yè)保險處來到社保局工作。xx年局第二次機構調整，她再次放棄了對自身發(fā)展有利的崗位，選擇了留在基金管理科。在基金管理科，她作為一名老同志，應該說也可以選擇一個相對輕松些的崗位，但由于人員的原因，科長一方面希望她能擔任出納工作，一方面又對安排這樣一位老同志從事出納工作有些顧慮，在科長與她談的時候，她只說了八個字：“服從安排，支持工作”。她積極支持科長工作，從不以老資格自居。
出納工作經常要去銀行, 由于銀行和單位之間沒有公交車,無論炎夏寒冬，她去銀行總是步行,有時科長說天太熱,你就打個的吧,她總說“走走有好處，既鍛煉身體又節(jié)約開支”，不肯打的。在她的影響下，其他同志齊心協(xié)力，扎實工作，xx年3月，她所在的基金管理科被評為全市財會工作先進集體。
今年4月的.一天，xx在整理會計檔案時不小心扭傷了腰，在家休息一天又硬撐著回到了單位，領導和同志們看到她痛苦的樣子，都勸她多休息幾天，她卻笑笑說：“不要緊，過兩天就會好的，大家都很忙，我在家也呆不住。”其實，她是牽掛著工作，不愿因為她不在而增加其他同志的工作量，她這次腰傷一直持續(xù)了20多天才慢慢恢復，可她僅僅休息一天！
克已奉公 熱忱待人
xx年6月，xx70多歲的父親查出患有胃癌，需做整個胃切除手術。由于老人患有糖尿病，手術后刀口感染高燒不退，隨時都有生命危險，家里希望她請一段時間假，照顧住院的父親。她含著淚對家里人說：“財務科原本就人手少，每個人都在滿負荷地工作，我要請假，就會給他們增加工作量，也會影響整個財務工作，我就早早晚晚抽時間來照顧爸爸吧。”在她父親住院40多天的日子里，她未請過一天假，象平時一樣準時上班。
xx年5月份，他出國多年的妹妹回來了，多年未見，姐妹倆格外親熱，由于妹妹的探親假只有半個月，所以，妹妹希望姐姐能請幾天假陪她在xx各處走走、看看，買點東西，可xx卻對妹妹說：“白天太熱，我還是晚上陪你逛街吧，xx的夜景也很漂亮�！逼鋵崳桥抡埣儆绊懝ぷ�，就這樣，她也同樣未請一天假。
xx在生活中是一位樂于助人的好同事、好大姐。原失業(yè)保險處一名退休老同志生病住院，其老伴已去世，子女工作忙，疏于照料。她得知后，經常晚上下班后做好飯菜送去，老同志行動不便，她主動為其端水洗腳。春節(jié)將至，她看到老人想回家過年，她和同事便帶老人去理發(fā)、洗澡，通知其子女接老人回家過年。多少年來，只要身邊的人遇到困難，她總是竭盡所能給予幫助。
xx是一名普通的社會保險工作者，一名普通的共產黨員，在普通的崗位上從事著普通的工作，但對于“普通”她有自己的認識，她說:“普通不等于要降低標準，作為一名共產黨員，就要時時、事事都要以黨員的標準來要求自己，是黨員應做的事，就必須去做，黨員不該做的，就堅決不做”。她是這樣說的，也是這樣做的。
保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料 篇4
河北分公司認真貫徹落實總公司和魯偉鼎董事長指示精神，堅持經營管理和黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動“兩手抓”，堅持創(chuàng)建“五好”、“五帶頭”型企業(yè)，以高度責任心和求真務實精神抓黨建，把黨的建設和團隊建設、業(yè)務發(fā)展相結合，“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動有聲有色，促進了基層組織建設，進一步夯實了業(yè)務基礎，為發(fā)展提供發(fā)了動力。
一、堅持圍繞中心抓黨建推進爭先創(chuàng)優(yōu)
1、學習“萬向” 向萬向人那樣“兩手抓、兩手硬”
安松同志被任命為分公司黨委書記后，迅即組織召開黨委班子會、爭先創(chuàng)優(yōu)動員會，傳達上級黨委指示和魯偉鼎同志重要講話精神，引導大家提升認識統(tǒng)一思想。在組織參觀萬向集團之后，再次向黨內外宣導萬向集團黨建工作和企業(yè)文化建設經驗，使大家耳目一新和為之一震。廣大黨員骨干紛紛表示，要學習“萬向”，像“萬向”人那樣抓黨建、干事業(yè)，把民生公司做大做強，為民生服務。
2、制定黨建工作和爭先創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃
分公司黨委責成組織資源部，進一步研究，通過上上下下的結合，集思廣益，制訂了《分公司黨建工作規(guī)劃》，細化了《爭先創(chuàng)優(yōu)活動規(guī)劃》。對搞好學習教育、落實組織活動、健全黨的基層組織、強化黨員干部教育管理和監(jiān)督，評述表彰先進等工作進行了具體安排部署，以此作為分公司黨建工作的指引，使得黨建工作和爭先創(chuàng)優(yōu)活動有了依據(jù)和遵循，從此組織活動、學習教育更加經�；h的基本知識得到普及，黨的影響力、黨員的自律意識和先鋒模范意識顯著增強。
濃重的黨建氛圍的形成，黨組織作用和黨員形象的亮化，催生員工積極要求加入黨組織，一批又一批入黨申請書紛至沓來，求上進、講貢獻蔚然成風。
3.多種形式強化宣傳教育
為營造濃厚的黨建氛圍和推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，分公司黨委將早會作為宣傳和推動工作的陣地。多次舉行黨建特別早會學習董事長講話精神，傳達總公司黨委的文件指示。分公司總經理、黨委書記安松同志親自主持和主講，向黨員和員工宣導黨建工作的重要性和必要性，明確創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意義，闡明精神文化建設在公司長期發(fā)展的重要作用，強調黨建工作和業(yè)務發(fā)展相得益彰，并行不悖。通過多次特別早會的舉行，普及了黨的基本知識，營造了黨建文化、創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，增強了黨員干部的責任感，為深入推動黨建工作和搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動打下了堅實的群眾基礎。
4.黨員轉關系、亮身份，掛牌上崗做模范
分公司黨委下大力度將黨員同志的組織關系轉移到公司，明確組織歸屬，集中統(tǒng)一管理。為了突出黨員員工身份，增強使命意識和自己約束作用，分公司統(tǒng)一訂制了黨徽、“共產黨員示范崗”桌牌和共產黨員榮譽證胸牌。12月30日，分公司機關舉行共產黨員授牌儀式，黨委書記安松同志為每一位黨員佩戴黨徽和胸牌，嚴格要求共產黨員佩戴黨徽、掛牌上崗。通過這種樸素莊嚴的形式，亮出黨員責任身份，彰顯榮譽和信仰，在激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用上收到了良好成效。
5.推動職場文化建設
黨的宗旨和公司的企業(yè)文化是凝練和沉淀下來的精粹，微言大義，志存高遠。分公司黨委研究決定將其作為公司職場文化建設的中心內容，制作標語展板，廣為公示。分公司機關和三四級機構職場均懸掛了黨旗和文化展板，以資明志。“為民生服務”、“講真話干實事”、“有目標、沉住氣、悄悄干”、“五好”、“五帶頭”和“兩個務必”等展板和標語熠熠生輝，映射出創(chuàng)先爭優(yōu)和公司文化的精神要義，鮮明的.標識提示大家牢記工作指導思想和責任，引導大家作為行動指南。
6、組織黨員到西柏坡重溫入黨誓詞
加強黨員教育，保持共產黨員和黨組織的先進性，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心，也是黨建工作的主題。為切實加強對黨員的教育管理和監(jiān)督，除了日常學習教育以外，分公司黨委利用靠近西柏坡的地理條件，多次組織黨員干部到西柏坡學習和開展黨內活動，有意識的把一些會議和培訓安排到西柏坡進行。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，先后三次組織機關本部黨員、中層干部和培訓骨干到西柏坡參觀，回顧老一輩革命家的艱苦創(chuàng)業(yè)歷程，重溫入黨誓詞，在七屆二中全會舊址再次組織向黨宣誓。通過睹物思人、觸景生情、講解宣導，使大家受到了生動具體的革命傳統(tǒng)教育，艱苦奮斗的精神得以弘揚。
7.開展創(chuàng)先爭優(yōu)人物評比
在推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，注重評樹先進典型。特別是在業(yè)務一線和基層機構中大力發(fā)掘優(yōu)秀集體和個人，弘揚先進，營造了積極向上的氛圍。一是在全省征集“開門紅優(yōu)秀人物事跡稿件”，在分公司內網掛網宣傳;二是在分公司早會安排“感動民生人物分享月”，由部門長表事跡，講先進，使得一大批優(yōu)秀員工事跡得以展示，他們中間既有入司多年、兢兢業(yè)業(yè)的老員工，又有年富力強敬業(yè)奉獻的壽險新銳。通過此項活動的開展，有效的調動了廣大黨員和員工的積極性。近日分公司還將舉行爭先創(chuàng)優(yōu)“感動民生”先進模范事跡報告會，進一步弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神。
8、結合年終總結述職、合規(guī)檢查開展找差距活動
為正視差距，檢視自身，分公司黨委組織黨員干部結合年終總結和述職會以及迎接合規(guī)檢查，總結查找自設缺點、經營管理中的不足，引導黨員以黨章、準則和保險法規(guī)要求作尺度，衡量工作中的成敗得失，高標準嚴要求，展開自己剖析和自己批評，對照保險法規(guī)和民生人壽合規(guī)手冊自查自糾，先后梳理了各條線內控缺陷和風險點200多個，使大家找到了差距，增強了依法合規(guī)經營理念，明確了改進方向和措施。
9、組織開好民主生活會
遵循總公司黨委部署要求，結合河北實際，分公司黨委及時作出安排，在西柏坡召開了黨委民主生活會。為確保會議效果，達到統(tǒng)一思想的目的，組織資源部做了認真的會前準備，收集了多方面的意見建議。黨委書記安松同志帶頭開展批評和自己批評，出席和列席的同志積極發(fā)言，自己剖析，集思廣益，使得與會同志人人受到了一次觸動和教育。在會上，總公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動聯(lián)系人黃敏同志作了重要講話，對河北分公司黨建和經營管理工作提出了要求，為分公司建設進一步指明了方向。通過民主生活會統(tǒng)一了思想，增進了團結，團隊心齊風正。
10、引導黨員在開門紅戰(zhàn)役中打先鋒
開門紅戰(zhàn)役對于公司年度經營計劃達成有著極為重要的作用。為順利達成各條線任務，再創(chuàng)業(yè)績新高，分公司黨委號召全轄黨員同志充分發(fā)揮先鋒模范作用，成立“黨員突擊隊”，要求黨員營銷員率先開單，黨員經理人率先達成，完成任務不講理由沒有借口，各條線戰(zhàn)場上爆發(fā)出空前的戰(zhàn)斗意志，嶄新的業(yè)績一路刷新。輝煌的戰(zhàn)果表明，十大中支、十強縣、十強營業(yè)部等集體的優(yōu)異業(yè)績與黨員的先鋒模范作用密不可分，成為我們攻堅克難的利器。
11、開展百萬客戶大回訪
切實落實“為民生服務”的使命，分公司決定結合春節(jié)放假和農閑時節(jié)，在全轄開展為期三個月的“百萬客戶大回訪”活動，真誠服務老客戶，并在《河北日報》披露了信息。主要是通過領導拜年慰問、組織業(yè)務員登門拜訪老客戶、邀請客戶參加“公司開放日”活動，召開各種座談會、聯(lián)誼會，廣泛聽取客戶意見，具體為客戶進行保全服務，解答問詢釋疑解惑。以此體現(xiàn)公司以客戶為中心，為客戶服務的經營理念，塑造民生人壽保險品牌和行業(yè)形象。活動開展以來受到社會廣泛好評，續(xù)期繼續(xù)率進一步穩(wěn)定攀升。
二、黨建工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進了團隊建設和業(yè)務發(fā)展
河北分公司深刻領會黨建工作的重要性，貫徹實施扎實有效，公司使命和黨員責任意識深入人心，創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍積極高漲，為業(yè)務發(fā)展注入了不竭動力和鮮活的思想，將精神力量轉化為了現(xiàn)實生產力。
在沒有投入過多銜接資金、沒有新的聘才方案、沒有新增機構的情況下，河北分公司各條業(yè)務線均超額完成任務，達成率明顯高于往年。優(yōu)異的戰(zhàn)績絕非偶然，是分公司黨委和總經理室堅強領導的必然結果，是黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的帶動效應，充分顯示了向管理要效益，以精神促發(fā)展理念的強大生命力。
2011年開門紅首日個險業(yè)務速報標保1400萬，全月承保3126.9萬，較之去年同期增長了105%，各關鍵性指標均大幅度增長。銀保躉交業(yè)務全月完成4493.4萬元，同比增長了125%。中介業(yè)務1月份標保271.57萬元，達成率108.2%，保費總量占全系統(tǒng)三分之一強。團險綜拓業(yè)務首日爆發(fā)高點，即完成313.38萬元，占全系統(tǒng)的83.7%。續(xù)期條線完成綜合續(xù)期保費7544萬元，達成率115.7%，生命指標13J和25J分別為90.53%和94.34%。
3月富貴金生新產品的前期運作工作已取得階段性成果，專門舉辦新產品培訓班，統(tǒng)一傳承行銷策略，啟動銷售愿景，破解產品轉型難題。舉辦大型產說會56次，預簽單573萬，為首日起爆先聲奪人，各機構風起云涌掀起了搶富貴，奪金生的熱潮!
在顯著促進當前業(yè)務發(fā)展的同時，黨建工作對于統(tǒng)一思想、凝聚人心、增進團結、改良作風、強化監(jiān)督、提高解決自身問題的能力和整體戰(zhàn)斗力也發(fā)揮了重要作用。在分公司黨委的領導下，河北全轄團隊日趨和諧，風氣日趨好轉，步調日趨一致，經營管理日趨合規(guī)。人人思奮進，個個求提升，為公司健康、持續(xù)發(fā)展積淀蘊蓄了精神文化和良好環(huán)境。
三、進一步研究細化和努力做到“兩手抓、兩手硬”
在實踐中我們深深體會到，總公司黨委大力推進黨建工作，在全轄深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，既是落實保監(jiān)會黨委對直管公司的規(guī)定動作，更是契合公司健康持續(xù)發(fā)展的自身需要。作為第一家以民營資本為投資主體的股份制壽險公司，搞好黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不僅有利于構建企業(yè)精神和凝聚團隊，為業(yè)務發(fā)展和公司建設提供精神動力和文化支撐，也有利于員工形象和企業(yè)品牌塑造。由此我們深刻領會了魯偉鼎同志關于把黨的主張、把黨建“寫在民生人壽旗幟上”的厚重意義。一個組織，一個國家，如果沒有科學技術，一打就垮;如果沒有精神文化，不打自垮!在推動公司創(chuàng)新發(fā)展的過程中，我們把黨的建設和企業(yè)文化建設緊密結合起來，必將在基層團隊煥發(fā)勃勃生機，公司建設展現(xiàn)新的氣象。
立足當前，放眼長遠，黨建工作是貫徹公司發(fā)展規(guī)劃的必然舉措，是提高公司全面競爭力的內在要求。在西柏坡民主生活會上，河北黨建聯(lián)系人黃敏總對河北黨建工作提出了寶貴指導意見，并給予殷勤期望。2011年是河北黨建工作必須緊緊抓住并且可以大有作為的戰(zhàn)略機遇期，分公司縝密籌劃黨建工作思路，制訂了年度黨建規(guī)劃，以期為業(yè)務發(fā)展和機構建設提供精神動力和智力支持。
主要措施和活動安排有：1.加強黨的基層組織建設，建立健全三級機構黨支部2.認真做好組織發(fā)展和組織關系轉接，改善員工隊伍黨員分布結構，及時吸納符合條件的管理干部入黨，使其成為“雙肩挑”干部。3.督導學習、會議、黨課制度落實，強化對黨員的教育管理和監(jiān)督。4.深入抓好創(chuàng)先爭優(yōu)工作，樹立黨員干部員工典型，召開創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡報告會，形成學先進趕先進的良好風氣。6.改善活動形式，豐富黨內生活，增強組織生活的吸引力和凝聚力。
分公司黨委在推行上述工作的同時，還積極的通過“五好”和“五帶頭”活動激活整個團隊的積極性和創(chuàng)造性。在早會、視頻會、司務會和其他場合反復強調這兩項標準的意義，將其作為帶動工作風氣和團隊風貌改善的助推器，在績效考核和年終評優(yōu)工作上，將其作為經營管理水平的衡量標尺。通過“五好”和“五帶頭”活動，廣大員工明廉恥，知方向，有標準，工作氛圍明顯改觀。
“兩手抓” 和“五好”、“五帶頭”活動極大的促進了團隊思想建設，給業(yè)務發(fā)展帶來了新的動力和活力，依照目前團隊勢頭，我們有決心有信心，圓滿完成總公司賦予的各項年度任務，同時使基礎管理更扎實，在新長征路上書寫新的傳奇!
保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料 篇5
滕xx是中國大地保險公司的初創(chuàng)者之一，參與了公司籌建工作的每一個環(huán)節(jié)，見證了中國大地保險婺源支公司的成長壯大。滕xx一直本著吃苦在前、享受在后的精神，始終把公司的“誠信為先、服務社會”的宗旨作為指導自己工作的最高準則，從一名普通業(yè)務員干起，認認真真，踏踏實實，勤勤懇懇地耕耘，認真實踐總公司工作會議提出的“夯實基礎、強化管理、穩(wěn)中求進”的要求，全身心地投入婺源大地保險工作。無論是在綜合部主任崗位，還是業(yè)務經理崗位上，直至支公司經理，她始終堅持愛崗敬業(yè)、無私奉獻。她時刻嚴格要求自己，虛心學習，勇于創(chuàng)新，敢為人先。婺源支公司在她的帶領下，獲得了較好的經濟效益和社會效益，贏得了該縣同行的刮目相看和新老客戶的一致好評，為大地人在婺源保險市場上樹立了良好的形象。XX年3月，滕xx被婺源縣政協(xié)推選為縣政協(xié)委員，滕xx榮獲中國保監(jiān)會第四屆青年五四獎章。
一、山窩窩里飛出的金鳳凰
婺源縣地處偏遠山區(qū)，是一個只有34萬人口小縣，沒有大型的工業(yè)企業(yè)，財政收入XX年才突破2億元，人們參加商業(yè)保險意識薄弱，應該說這是一個保險資源相對貧乏的縣份。但滕xx深信，心有多大舞臺就有多大。只要把希望的種子植入腳下這塊紅土壤，鍥而不舍，辛勤耕耘，就一定能收獲成功的喜悅!她帶領她的團隊以愛崗敬業(yè)的精神和百折不饒的毅力，憑著誠實守信的職業(yè)道德和踏踏實實的服務，寒來暑往，沐雨櫛風，踏遍了婺源的山山水水、大街小巷，走訪了成千上萬的客戶，簽下了8000多筆保單。汗水澆灌出果實的甘甜，風雨洗禮出彩虹的絢麗。XX年，成立僅三年的中國大地保險婺源營銷部升格為支公司，全年實現(xiàn)保費收入1018萬元，市場份額40%以上，成為了上饒市大地保險保費收入第一個突破1000萬元大關的縣級公司。滕xx也因此成為江西保險業(yè)內的一顆耀眼的新星受到人們的普遍關注，贊譽她是山窩窩里飛出的一只金鳳凰。
二、誠信贏得客戶來
滕xx認為：做人是做事的根本，做好了人，做事才不誤入歧途，才能為做事贏得良好的人際支持。處理好做事與做人之間的關系，誠信做人、誠信做事是人們獲得成功人生的根本，也是企業(yè)獲得進步和成功的根本。滕xx在公司大力倡導誠信文化建設，把“誠信為先、穩(wěn)健經營、價值至上、服務社會”的大地保險經營理念灌輸給每一個員工，靠誠信服務留住客戶、發(fā)展客戶。她制定了各部門、崗位服務承諾和員工文明服務禮儀規(guī)范，要求員工關注客戶體驗，想客戶之所想，幫客戶之所需，真心實意幫客戶解決實際問題，如推出為上門客戶送保單、理賠服務實行100%回訪、為客戶辦理年審年檢提供幫助等服務舉措。
在理賠工作過程中，她要求理賠人員嚴格遵守理賠制度，不準接受客戶吃請、不能向客戶索、拿、卡、要。開業(yè)來她和理賠人員從未因理賠事情而接受過吃請。為了有效預防交通事故逃逸案件的發(fā)生，積極做好交通事故車險理賠工作，滕xx主動聯(lián)系婺源縣交警大隊設立獎項，對提供交通事故破案線索或舉報交通事故逃逸案件的熱心客戶和群眾給予獎勵。當公司理賠服務中人手不夠時，無論刮風下雨，她會親赴事故現(xiàn)場，認真查勘定損，嚴格理賠，既維護公司的利益，又充分保障客戶的正當權益。正是因為她恪守公平公正的職業(yè)道德，使大地保險婺源支公司在婺源保險市場上樹立了良好的形象，贏得了廣大客戶的'贊許和認可，到支公司投保的客戶絡繹不絕。
三、創(chuàng)新管理求發(fā)展
(一)制定合理化的管理辦法，增強營銷員的歸屬感
“強化管理意識”是滕xx的口頭禪，她常說，管理出效益，管理出凝聚力，管理出戰(zhàn)斗力。她把看著管理是一種投入，貫穿于工作的每一個細節(jié)。根據(jù)營銷員的特質和當?shù)丨h(huán)境，該公司先后四次修改“營銷員管理辦法”。采取設立“敬業(yè)獎金”、營銷主訓和組長津貼，推出增員機制、定期戰(zhàn)役活動方案，這樣既留住了人才、激發(fā)營銷隊伍的斗志，還增強了營銷員對公司的歸屬感，促進了員工之間你追我趕的勢態(tài)。
(二)堅持營銷晨會制度，反饋營銷動態(tài)
堅持晨會制度。婺源支公司無論刮風下雨，從未間斷堅持每周一次的營銷晨會。而且建立了完善的營銷員考勤制度。做到有章可循、獎罰分明：如遲到者、請事假者、曠工者實行處罰后，另還在下周晨會中還要表演說、笑、逗、唱的節(jié)目。如每次晨會都準時參加者，則月底發(fā)放獎勵，這樣更促進了營銷員對考勤制度的自覺遵守性，又活躍了晨會氣氛，鍛煉了營銷員口才，讓營銷員在健康活潑、團結向上的氛圍中不斷成長為“勇于開口”和“我是最棒的”員工。在晨會上，她經常性地與同事開展營銷交流。營銷晨會中最重要的內容是反饋營銷動態(tài)，暢談心得體會。會上通過宣讀每位營銷員業(yè)績，并逐個進行比較、排名，指出各組、各員離月初定的任務還有多大的差距，離下一目標還有多大距離，是否有信心完成任務?并為其制出下周的新導向、新目標。每月的第一個晨會，除反饋出上月各人或各組的保費情況外，還要與去年同期的業(yè)績進行比較，針對性的進行表揚和鼓勵。并且讓一些營銷員在晨會上談成功的體會和失敗的教訓。
(三)加強業(yè)務信息資源的管理。滕xx非常重視信息的溝通，公司不僅提前兩個月為營銷員提供各類續(xù)保清單，要求營銷員盡早介入，為續(xù)保做好準備工作，盡量做到不放棄一份續(xù)保單子。同時做到及時了解、掌握本地區(qū)客戶動態(tài)和保險資源狀況，制定“新增業(yè)務”發(fā)展規(guī)劃，幫助營銷員們拓展業(yè)務，使公司實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。
四、以人為本打造大地團隊精神。
企業(yè)最高層次的成功是企業(yè)文化的成功。如何讓機構和隊伍處于組織狀態(tài)，保持系統(tǒng)高效的運作，能夠跨越一個又一個的不確定性的障礙，不斷取得成功，不斷走向未來，這就需要依靠企業(yè)文化的力量，需要一種蓬勃向上的團隊精神。
為豐富員工的業(yè)余生活、提高員工的集體意識和團隊精神，在她的帶動下，婺源支公司經常性的組織娛樂性集體活動。如在元旦前夕就舉行了一次迎新春聯(lián)歡晚會，邀請上饒中心支公司領導與婺源支公司員工及家屬歡聚一堂，既體現(xiàn)了上級領導對公司的關心和厚愛，又增進了員工家屬之間的情誼和員工之間的凝聚力。
大地保險婺源支公司團隊幾乎是清一色的女性，共同的理想和抱負把大家聚集在一起。滕xx堅持以人為本，通過尊重員工、關心員工、信任員工和愛護員工，在公司內部形成一種和諧的氛圍與工作激情，使全體員工確立一種能夠引領成功地做人、做事的核心價值觀，牢固樹立“公司為我搭平臺，我為公司創(chuàng)價值”的理念，充分調動大家的積極性，使她們身上的柔弱和堅韌得到了完美的統(tǒng)一。經過了無數(shù)的曲折和磨礪，員工們不斷成熟起來，用青春和熱血演繹了屬于她們的成功故事。
滕xx熟悉公司的員工的家庭，就像熟悉自己親戚家一樣，因為她經常與員工促膝談心，走訪過所有的員工的家庭，想方設法幫助員工解決家庭困難。她身體力行、以身作則，吃苦在前、享受在后，要求員工做到的，自己首先做到，要求員工必須遵守的自己帶頭遵守。員工們說：“在滕姐的帶領下，我們感到工作有勁頭，事業(yè)有奔頭!”
出色的工作、良好的口碑，讓滕xx在同行乃至全縣都具有較高的知名度和美譽度。在婺源縣政協(xié)九屆一次會議上，滕xx被推選為縣政協(xié)委員。滕xx常與人講，作為一名縣政協(xié)委員，肩負著為群眾參政議政的重任，深感責任重大，一定要履行好一名政協(xié)委員的職責。在婺源縣政協(xié)會議上，滕xx都與其他政協(xié)委員一起向大會提交了有關反映該縣民生的提案，受到了大會和領導的好評。
成績與榮譽將成為過去，美好的未來總是屬于有準備的人。面對新一輪跨越式發(fā)展，滕xx和她的團隊將在黨的精神指引下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，時刻不忘肩負的企業(yè)和社會責任，與時俱進，奮力拼搏，以先進的理念、科學的管理、一流的技術和優(yōu)質的服務塑造良好的大地保險品牌形象，為建設中國特色保險事業(yè)做出新的更大的貢獻!
保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料 篇6
太平財險深圳分公司20xx年12月22日正式對外營業(yè)，現(xiàn)有員工848名，其中黨員107名，占員工總數(shù)的12.61%，下設8個黨支部。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，分公司黨委堅持教育實踐活動和業(yè)務發(fā)展"兩手抓、兩促進"，圍繞"規(guī)模和效益雙輪驅動、激情與價值同步提升"的工作主題，明確目標、轉變觀念、大膽創(chuàng)新，在分公司上下營造了以"公正透明、奮發(fā)進取、業(yè)績導向"為內涵的企業(yè)文化，推動管理部門和管理人員反"四風"、轉作風。
一是扎實開展群眾路線教育實踐活動。通過設置專用郵箱、職場擺放意見箱、深入基層開展調研、舉行座談會、個別訪談、發(fā)放民主評議表、下發(fā)征求意見通知、召開各黨支部專題生活會等形式，廣泛征求黨組織、黨員群眾的'意見。進一步完善工作制度，規(guī)范工作要求，包括建立健全黨委會議制度、黨委中心組學習制度、黨支部"三會一課"制度等。建立總經理室集體學習制度，保證每個月兩次的學習時間，設立總經理接待日，不定期邀請業(yè)務骨干、基層員工與總經理室成員交流學習心得。活動期間，黨委成員人人下機構調研，組織分公司8個黨支部召開專題組織生活會，收回意見表46份，收到下級黨組織及員工的意見建議130條，共性意見建議9個方面，征求意見過程中突出"邊聽、邊查、邊改"，保證了深入查擺"四風"問題時不偏不漏。
二是堅持黨管人才創(chuàng)新干部選拔工作。2013年深圳分公司黨委在干部選拔上嘗試創(chuàng)新，組織了經代銀保部助理崗位公開競聘、運營部門室主任崗位公開競聘活動。建立和更新分公司B類、C類后備人才庫，通過集中培訓、總分交流、崗位輪換、自學等方式進行鍛煉培養(yǎng)后備人才。加強黨建工作培訓，提高黨建工作的整體水平。重點培訓黨建工作的各項制度、黨建工作實務等，落實好入黨積極分子網上培訓。
三是持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。發(fā)動全體黨員積極參與"決戰(zhàn)七億六、挑戰(zhàn)八億"勞動競賽活動。自2010年以來，在集團、總公司和分公司各類評先工作中，獲獎人員中超過百分之五十以上為黨員，分公司全體黨員在分公司經營管理各方面發(fā)揮著突出的先鋒模范作用。
四是以十八屆三中全會精神為指導推動創(chuàng)新發(fā)展。公司黨委堅決貫徹黨的十八屆三中全會精神，以新興產業(yè)、代表未來消費方向的特定消費群為突破口，在深圳水貝成立專營珠寶板塊業(yè)務的精品機構，在前海開發(fā)區(qū)設立機構，積極探索創(chuàng)新發(fā)展新模式。與眾多國際國內知名企業(yè)建立了長期合作關系，承保了中國農業(yè)銀行、中國工商銀行、中國電力投資集團等多家知名單位。公司保費規(guī)模從2011年的4.4億元，增長到2013年的8.1億元，歷史性突破8億保費平臺，遠遠跑贏大市。黨委書記馬昌明獲得中國保險20xx年度"杰出領導力獎"。在業(yè)務快速發(fā)展的前提下，堅持效益導向，連續(xù)兩年均超額完成利潤指標，兩年共盈利8120萬元。堅持合規(guī)經營，成為深圳產險市場上唯一一家連續(xù)五次獲保監(jiān)局"A級"評級的分公司。
五是持續(xù)加強黨風廉政建設。在堅決落實與總公司簽訂的《黨風廉政建設責任狀》基礎上，與分支機構簽訂《廉潔從業(yè)提示書》，將反腐倡廉責任制度化、常態(tài)化。黨委和各級干部廉潔自律，嚴格執(zhí)行中央的"八項規(guī)定"和公司內部接待"九不準"制度，規(guī)范職務消費和公務出差的接待要求，取得良好成效。
保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料 篇7
xx是中國大地保險公司的初創(chuàng)者之一，參與了公司籌建工作的每一個環(huán)節(jié)，見證了中國大地保險婺源支公司的成長壯大。xx一直本著吃苦在前、享受在后的精神，始終把公司的“誠信為先、服務社會”的宗旨作為指導自己工作的最高準則，從一名普通業(yè)務員干起，認認真真，踏踏實實，勤勤懇懇地耕耘，認真實踐總公司工作會議提出的“夯實基礎、強化管理、穩(wěn)中求進”的要求，全身心地投入婺源大地保險工作。無論是在綜合部主任崗位，還是業(yè)務經理崗位上，直至支公司經理，她始終堅持愛崗敬業(yè)、無私奉獻。她時刻嚴格要求自己，虛心學習，勇于創(chuàng)新，敢為人先。婺源支公司在她的帶領下，獲得了較好的經濟效益和社會效益，贏得了該縣同行的刮目相看和新老客戶的一致好評，為大地人在婺源保險市場上樹立了良好的形象。2007年3月，滕志紅被婺源縣政協(xié)推選為縣政協(xié)委員，2008年9月，滕志紅榮獲中國保監(jiān)會第四屆青年五四獎章。
一、山窩窩里飛出的金鳳凰
婺源縣地處偏遠山區(qū)，是一個只有34萬人口小縣，沒有大型的工業(yè)企業(yè)，財政收入2007年才突破2億元，人們參加商業(yè)保險意識薄弱，應該說這是一個保險資源相對貧乏的縣份。但滕志紅深信，心有多大舞臺就有多大。只要把希望的種子植入腳下這塊紅土壤，鍥而不舍，辛勤耕耘，就一定能收獲成功的喜悅！她帶領她的團隊以愛崗敬業(yè)的精神和百折不饒的毅力，憑著誠實守信的職業(yè)道德和踏踏實實的服務，寒來暑往，沐雨櫛風，踏遍了婺源的山山水水、大街小巷，走訪了成千上萬的客戶，簽下了8000多筆保單。汗水澆灌出果實的甘甜，風雨洗禮出彩虹的絢麗。2007年，成立僅三年的中國大地保險婺源營銷部升格為支公司，全年實現(xiàn)保費收入1018萬元，市場份額40%以上，成為了上饒市大地保險保費收入第一個突破1000萬元大關的縣級公司。滕志紅也因此成為江西保險業(yè)內的一顆耀眼的.新星受到人們的普遍關注，贊譽她是山窩窩里飛出的一只金鳳凰。
二、誠信贏得客戶來
xx認為：做人是做事的根本，做好了人，做事才不誤入歧途，才能為做事贏得良好的人際支持。處理好做事與做人之間的關系，誠信做人、誠信做事是人們獲得成功人生的根本，也是企業(yè)獲得進步和成功的根本。滕志紅在公司大力倡導誠信文化建設，把“誠信為先、穩(wěn)健經營、價值至上、服務社會”的大地保險經營理念灌輸給每一個員工，靠誠信服務留住客戶、發(fā)展客戶。她制定了各部門、崗位服務承諾和員工文明服務禮儀規(guī)范，要求員工關注客戶體驗，想客戶之所想，幫客戶之所需，真心實意幫客戶解決實際問題，如推出為上門客戶送保單、理賠服務實行100%回訪、為客戶辦理年審年檢提供幫助等服務舉措。
在理賠工作過程中，她要求理賠人員嚴格遵守理賠制度，不準接受客戶吃請、不能向客戶索、拿、卡、要。開業(yè)來她和理賠人員從未因理賠事情而接受過吃請。為了有效預防交通事故逃逸案件的發(fā)生，積極做好交通事故車險理賠工作，xx主動聯(lián)系婺源縣交警大隊設立獎項，對提供交通事故破案線索或舉報交通事故逃逸案件的熱心客戶和群眾給予獎勵。當公司理賠服務中人手不夠時，無論刮風下雨，她會親赴事故現(xiàn)場，認真查勘定損，嚴格理賠，既維護公司的利益，又充分保障客戶的正當權益。正是因為她恪守公平公正的職業(yè)道德，使大地保險婺源支公司在婺源保險市場上樹立了良好的形象，贏得了廣大客戶的贊許和認可，到支公司投保的客戶絡繹不絕。
三、創(chuàng)新管理求發(fā)展
(一)制定合理化的管理辦法，增強營銷員的歸屬感
“強化管理意識”是滕志紅的口頭禪，她常說，管理出效益，管理出凝聚力，管理出戰(zhàn)斗力。她把看著管理是一種投入，貫穿于工作的每一個細節(jié)。根據(jù)營銷員的特質和當?shù)丨h(huán)境，該公司先后四次修改“營銷員管理辦法”。采取設立“敬業(yè)獎金”、營銷主訓和組長津貼，推出增員機制、定期戰(zhàn)役活動方案，這樣既留住了人才、激發(fā)營銷隊伍的斗志，還增強了營銷員對公司的歸屬感，促進了員工之間你追我趕的勢態(tài)。
保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料 篇8
中國人民財產保險股份有限公司杭州市分公司黨委下設機關黨委1個，黨支部26個�，F(xiàn)有黨員422人，其中在職黨員368人。黨委領導班子現(xiàn)有成員5人。近年來，分公司黨委找準黨建工作的切入點與結合點，抓實用活黨建活動載體，健全完善長效機制，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地促進了科學發(fā)展。
抓實載體，高揚旗幟，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用
分公司黨委將打造“一個班子一盞明燈”、“一個支部一座堡壘”、“一名黨員一面旗幟”黨組織和黨員先鋒工程，作為推動中心工作科學發(fā)展的有力抓手，擺在突出位置，常抓不懈。一是班子爭建“四好”，引領科學發(fā)展。分公司黨委在配齊配強各級班子的基礎上，在市縣(區(qū))兩級班子中開展了以“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”為主題的“四好”班子創(chuàng)建活動。通過細化“四好”內容，逐項落實責任，采取定性評價與定量考核相結合、上級考核與員工評議相結合的方法實施考核，嚴格獎優(yōu)罰劣等措施，促使班子成員自覺地轉變觀念、深化學習、維護團結、務實創(chuàng)新，提高了應對復雜競爭形勢、引領科學發(fā)展的能力。2007年至2009年，分公司保費收入由13.96億元增長至20.07億元，利潤總額從9821萬元增長至1.43億元，業(yè)績位列全系統(tǒng)前列。二是支部爭創(chuàng)先進，強化堡壘作用。為建強基層支部，打牢先鋒工程基礎，分公司黨委按照“四強”要求，在基層支部中廣泛開展“爭創(chuàng)先進黨支部”活動。制定了“領導班子好、黨員隊伍好、工作業(yè)績好、基礎工作實”的“三好一實”先進支部標準，以及“領導班子堅強、黨員作用明顯、思想工作有效、保證監(jiān)督有力、基礎工作扎實”五項日常工作目標。各支部從完善組織體系、細化工作責任、建設學習型組織、嚴格組織生活制度等方面入手，不斷提高凝聚力、戰(zhàn)斗力和感召力，逐步使基層支部成為員工心中的鮮艷旗幟，重大任務中的堅強堡壘，促進了區(qū)縣支公司全面建設。20092010年度，有7個基層分支機構分別被人保財險總公司授予標桿縣區(qū)支公司、先進集體和“標桿團隊”等稱號。95518專線團隊被浙江省總工會授予“工人先鋒號”稱號。三是黨員爭做“五優(yōu)”，展示先進風采。以“一名黨員一面旗幟”為主題，在全體黨員中開展了以“比政治素質、比崗位技能、比服務能力、比工作業(yè)績、比群眾評價，爭做政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、服務能力優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內容的“五比一爭”活動。啟動“黨員先鋒崗”試點，設立了17個黨員示范崗。服務窗口的黨員率先擺放“共產黨員崗”標牌，佩戴黨徽，亮明身份。在內網設立“黨員先鋒”專欄，及時宣傳典型、報道“亮點”。激發(fā)了黨員立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，黨員意識明顯增強，表率作用更加突出。目前，近70%的在職黨員擔任了管理崗和團隊負責人職務，成為推動分公司發(fā)展的中堅力量。黨員形象的提升吸引了一批優(yōu)秀員工積極向組織靠攏。3年來，共發(fā)展新黨員36人，入黨積極分子的隊伍也不斷壯大。
以人為本，務實創(chuàng)新，把黨的政治優(yōu)勢轉化為分公司科學發(fā)展的優(yōu)勢
分公司黨委在業(yè)務快速發(fā)展、隊伍不斷壯大、競爭日趨激烈的情況下，持續(xù)加強和改進思想政治工作，在統(tǒng)一思想、凝聚智力、激發(fā)活力、增進和諧等方面加強作為，把黨的政治優(yōu)勢轉化為分公司科學發(fā)展的優(yōu)勢。一是搭建民主溝通的平臺，強化員工主體作用。分公司黨委專題召開思想政治工作會議,分析形勢,明確思想政治工作重點。制訂《關于加強思想政治工作的若干規(guī)定》，規(guī)定了談心交心、形勢教育和征求意見的.主體、范圍、頻次、方式和檢驗標準，增強了制度的操作性和約束力。三年來，先后圍繞公司發(fā)展與個人價值、個人發(fā)展期望與現(xiàn)實矛盾、薪酬福利保障等員工普遍存在的思想問題，開展了多輪談心活動，覆蓋面達91.93%，班子成員參與率100%，有效化解了員工思想問題，營造了心齊氣順的良好氛圍。同時，班子在出臺重大經營政策和涉及員工切身利益問題上，注重征求員工意見，開展政策宣導。先后圍繞客戶服務提升、銷售渠道整合、員工績效考核、薪酬待遇等問題，召開征求意見會8次，政策宣導會14場，調動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。三年中共收到職工代表正式提案125條，意見建議189條，為分公司科學發(fā)展提供了廣泛的智力支持。二是搭建崗位成才的平臺，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)熱情。健全完善了管理、展業(yè)、技術類人員的管理辦法，確立以效益為中心的考核導向和選聘機制，完善薪酬考核晉升體系，鋪平了員工成才道路。加強內部培訓師資建設，落實集中培訓、上掛下派制度，推進員工知識化進程。實施服務領先競爭戰(zhàn)略，率先承諾“中國人保財險，服務一路領先”，為員工創(chuàng)業(yè)打造良好社會環(huán)境。一系列舉措激發(fā)了廣大員工的工作熱情與創(chuàng)造力，涌現(xiàn)出了一大批立足本職、成才建功的先進集體和個人。先后有52人通過競聘走向了管理崗位。分公司“流程控制系統(tǒng)”研發(fā)小組持續(xù)奮戰(zhàn)三年，成功地加快了理賠速度。20xx年人保財險客戶節(jié)期間，分公司“資料收集齊全到核賠通過周期”縮短為19分鐘，1小時通知賠付達成率98.8%，被總公司在全系統(tǒng)推廣。三是搭建組織關愛的平臺，解除員工后顧之憂。發(fā)揮工、團組織作用，定期開展豐富多彩的文娛活動，調節(jié)員工身心。推行節(jié)日慰問、生日祝賀、定期體檢、困難幫助、離退休關懷等舉措，營造了良好的拴心留人環(huán)境。近年來，在杭州激烈的保險人才競爭環(huán)境下，員工隊伍穩(wěn)定率始終保持在98%以上。
注重規(guī)范，打牢基礎，構建創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制
分公司黨委堅持在創(chuàng)新實踐中不斷完善思路、改進工作，逐步將近年來黨建工作行之有效的經驗轉化為長效機制，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的持續(xù)深入開展打牢基礎。一是完善班子決策制度。堅持民主集中制原則，立足實際，修訂市、區(qū)縣公司兩級班子黨委、黨組和(總)經理室議事規(guī)則，為發(fā)揮班子整體作用和科學決策提供制度保障。二是完善黨建聯(lián)系點制度。20xx年7月，市分公司修訂了黨建聯(lián)系點制度。目前在區(qū)縣支公司設立黨建聯(lián)系點5個，由黨委領導班子成員聯(lián)系。黨委成員每季通過不同形式了解聯(lián)系點支部工作開展情況，有效提升了支部工作水平。三是完善學習制度。市分公司黨委建立了上半年讀書會、下半年務虛會制度，集中學習理論，研討經營管理中的重大問題。制訂了《杭州市分公司員工學習制度》、《杭州市分公司新員工培訓若干規(guī)定》、《杭州市分公司黨員學習培訓暫行規(guī)定》等制度，為推進學習型黨組織建設提供制度保障。四是規(guī)范支部日常工作。20xx年制訂了《杭州市分公司關于加強黨支部日常工作的若干規(guī)定》、《黨支部工作年度考評辦法》，明確支部日常工作規(guī)范。編寫了《杭州市分公司黨支部換屆改選工作指引》和《杭州市分公司黨支部發(fā)展黨員指引》，組織了專題培訓，進一步嚴格程序，規(guī)范操作。五是健全思想政治工作基本制度。在《杭州市分公司思想政治工作若干規(guī)定》中，建立了8項思想政治工作基本制度，有效提高了黨建工作規(guī)范化、制度化水平，夯實了黨建工作基礎。
人保財險杭州市分公司黨委下屬的蕭山支公司、西湖支公司、分公司95518專線先后獲全國金融系統(tǒng)先進基層黨組織，全國金融系統(tǒng)五一勞動獎狀、省總工會“工人先鋒號”、集團“青年文明號”、總公司先進集體等榮譽稱號。分公司黨委負責人徐斌同志還榮獲了中央金融工委“五四”青年獎章。
保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料 篇9
xx的簡歷非常的單純，沒有錯綜的背景，沒有復雜的經歷，她在壽險這行如此游刃有余，仿佛她就是為保險而生。入行后短短的3年中xx從一個“新鮮壽險人”晉升到營銷經理，一年一個飛躍，范文，如今她的事業(yè)之花正在金盛艷麗的綻放著。第一眼看到xx的人都會對她產生由衷的好感，她年輕、她活力四射、充滿熱情、專業(yè)自信卻不張揚。她對人生有無限美好的憧憬，對事業(yè)有執(zhí)著不懈的追求�？戳怂慕洑v，很多人會問，為什么她在瑞士讀了商科碩士回來卻做壽險代理人，有很多更好的工作可以選擇啊。面對這樣的疑惑，xx總是很坦誠的回答：“我覺得工作沒有好壞之分，工作就好像戀愛，只看你是不是合適，是不是喜歡，我喜歡這份工作的彈性制，也喜歡能在工作中接觸到不同的人，每天都保持著一份新鮮感。在歐洲學習的時候，我看到了成熟發(fā)展的保險市場，同時也看到了AXA在歐洲的品牌影響力，我相信保險市場在中國的發(fā)展?jié)摿κ窍喈敶蟮�，也相信金盛在中國一定會大有作為。因此我回國后毫不猶豫的加入了這行�，F(xiàn)在我越來越愛這行了�！�
用“耐心”與“堅持”扣開心門
xx的客戶中不乏CEO之類的高端客戶，這類客戶的要求是出奇的挑剔的，不是因為他們本身的性格原因，而是這類客戶接觸的人經歷的事實在太多，自然要求也就格外的高。那xx在“搞定”這些高端客戶上有什么“絕招”呢，這是大家一直都想一探究竟的。但xx的答案可能要讓很多尋找捷徑的人失望了，她只說出了兩個詞“耐心”和“堅持”。有些人會以為xx是在有意保留，其實這兩點的確就是xx留住這些客戶的法寶。
xx有一位外籍客戶，是一家外資化工廠的`CEO，在境外時已經投了很多保險，據(jù)xx所知，有一份保險的保額高達100萬歐元，在xx初期接觸這位客戶的時候也只是抱著試試看和交個朋友的心理，每次有合適的產品時，她都會細心的把所有資料翻成英文給客戶看，而且她也一直認為象這位客戶這樣經常要跨國工作的人，一定要分散理財風險，在不同的國家都有保障才更安全。每當知道客戶要出差，xx都會堅持把旅行意外險及時送到客戶手上，有時候時間來不及，她會直接趕到機場去送這一份小保單，意外險的金額很小，但就是這些些微小事拉近了心與心的距離。
xx從一入這行就開始和這位客戶接觸，兩年多的時間客戶與xx的關系一直非常融洽，但就是有一點，堅決不買保險。xx也不在乎，這期間，只要是自己能幫到對方的，她就會盡全力去做。按她的話說，“盡管他再有錢，畢竟是在異國他鄉(xiāng)，語言又不通，有很多事情處理起來真的是很不方便。我雖然是一個壽險代理人，但我不是純粹為了推銷而推銷，我誠心的和每一個有緣的人交朋友，希望能盡我的能力幫到他們�！币簿褪莤x的這種簡單執(zhí)著和不計回報的真誠付出，換來了客戶對她的信任。去年，這個客戶終于認同了xx的觀點，在她這里投保了100萬，而且這以后他還陸續(xù)的為家人投了保險。
金盛助我成就事業(yè)
光陰如梭，三年的時間，xx在金盛從一個“乳臭未干”的丫頭成長為如今堂堂的營銷經理，回顧過去，她感慨金盛保險是她前進途中最大的支持者。首先金盛的制度非常適合她這樣的代理人，多勞多得的體制最宜打造高產能高素質的精英團隊。特別是公司的CAB代理人藍圖推出之后，不但在報酬方面鼓勵績優(yōu)代理人，在前程規(guī)劃和后援支持上也都有詳細明確的安排，保證了代理人的發(fā)展無后顧之憂，幫助代理人實現(xiàn)個人價值�，F(xiàn)在的xx已經從過去的“單槍匹馬”到擁有了一支自己的團隊，她覺得在金盛的制度下代理人無疑是最大的受益者，她自己就是這樣在壽險這個無限大的發(fā)展空間中與同伴一起創(chuàng)業(yè)、一起成長、一起創(chuàng)造成功的。
感悟
知道這次被推薦“全國十大保險明星”，xx激動的說：“跟這行的很多前輩相比，我要走的路還很長，我要學的要做的還很多。這三年來，看到保險行業(yè)的飛速發(fā)展，我對自己的未來充滿了信心，感謝金盛保險給予我創(chuàng)造成功的舞臺，感謝客戶給予我的支持，感謝同伴與我一起并肩奮斗，感謝所有支持和幫助過我的人。我堅信“誠信”是我們代理人最基礎的道德，“耐心”和“堅持”是我們代理人最可貴的品質，只要做到堅持不懈，客戶至上，誠信為本，始終如一，我們壽險代理人就一定能成為客戶可以“托付一生”的摯友。”
保險系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者事跡材料 篇10
時間過的飛快，轉眼間20xx年已經過去了一大半，在過去的半年中，我在綜合柜員的崗位上過得忙碌而充實，公司的`業(yè)務飛速發(fā)展，業(yè)務不斷攀升，在業(yè)務不斷增長的帶動下更要求我們內勤工作更要認真、負責。
我們公司三個渠道的業(yè)務都很好，所以在理賠、保全、新單方面需要我
們做到細致認真的服務和處理，我也不斷地學習各項技能，使自己的業(yè)務水平不斷提升，只有不斷地學習才能獨立應對柜面的各項工作，在實踐過程中，也遇到很多困難，但是在處理過程中也使我得到了鍛煉，給我的幫助是不可估量的，自己不會的就多問、多學，虛心向老員工請教。
平時柜面工作很忙，在三位經理的支持下，特別是在張珍的指導下，內勤工作做的有條不紊，不僅做好自己的本職工作，還努力消除對公司造成影響的風險因素。業(yè)務做得很有特色和成績，業(yè)務上來了，后勤服務更要跟上，特別是在學平險理賠工作中，我努力把好第一關，盡自己最大努力杜絕虛假賠案，并且充分利用好理賠適用補償原則這一特殊性，盡量讓客戶先在其他賠付機構理賠，這樣就大大減少了公司的賠付支出，為公司做出自己的一份貢獻。
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