人力資源先進(jìn)個(gè)人事跡材料
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家最不陌生的就是事跡材料了吧，根據(jù)范圍的不同，事跡材料可分為集體事跡材料和個(gè)人事跡材料。相信很多朋友都對(duì)擬事跡材料感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼娜肆Y源先進(jìn)個(gè)人事跡材料，歡迎大家分享。
人力資源先進(jìn)個(gè)人事跡材料1
回首20xx年，人力資源部在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院各部門(mén)及全體員工的大力支持下，秉承“競(jìng)爭(zhēng)、職業(yè)、團(tuán)隊(duì)”的企業(yè)精神，部門(mén)全體員工腳踏實(shí)地，勤奮工作，取得了較好的工作業(yè)績(jī)，年度績(jī)效考核以93。71分名列院所有部門(mén)第二名。為我院建立以院發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向、以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心、以人為本的適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的人力資源管理平臺(tái)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。20xx年，人力資源部各項(xiàng)工作任務(wù)十分繁重，我部發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)精神，部門(mén)員工長(zhǎng)期加班加點(diǎn)工作，任勞任怨，保質(zhì)保量完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了各方面的好評(píng)。一年來(lái)，人力資源部除了一如既往地做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、人力資源資質(zhì)維護(hù)、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱(chēng)及注冊(cè)職業(yè)資格管理、勞動(dòng)合同管理等大量繁雜的日常工作外，我部取得的主要成績(jī)?nèi)缦拢?/p>
一、加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部管理和學(xué)習(xí)，強(qiáng)化職業(yè)精神和部門(mén)團(tuán)隊(duì)精神，提高部門(mén)和員工執(zhí)行力。
我部通過(guò)各種措施提高部門(mén)員工總體素質(zhì)。例如，在部門(mén)內(nèi)積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍，通過(guò)不定期召開(kāi)“專(zhuān)題內(nèi)部交流會(huì)”，加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部成員交流，互相總結(jié)學(xué)習(xí)，逐步建立知識(shí)共享機(jī)制；通過(guò)實(shí)行“計(jì)劃、執(zhí)行、檢查”跟蹤制度，提高部門(mén)員工計(jì)劃能力和執(zhí)行力，保證各項(xiàng)工作有序、順利的開(kāi)展。這些措施的實(shí)施為提高部門(mén)員工專(zhuān)業(yè)水平，提高部門(mén)戰(zhàn)斗力，提高部門(mén)工作績(jī)效，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、克服工作量大，工作時(shí)間短的困難。出色地完成了20xx年新華信人力資源管理咨詢(xún)成果的審核、整理、細(xì)化和發(fā)布工作。20xx年2至3月份，經(jīng)過(guò)周密組織、細(xì)致審核，我部先后組織發(fā)布了新的《部門(mén)職責(zé)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《管理流程匯編》，建立了新的績(jī)效管理體系和薪酬福利管理體系，在各部門(mén)的配合下，新的體系已順利運(yùn)行。這些工作的完成，構(gòu)建了我院先進(jìn)的人力資源管理體系框架，基本完成了我院新一輪人力資源管理體系升級(jí)。
三、成功地組織完成了20xx年中層干部聘期。期滿(mǎn)考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作�？茖W(xué)、公正、全面的中層干部聘期期滿(mǎn)考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿(mǎn)完成，鞏固了我院中層管理隊(duì)伍力量，為我院整體管理水平的提升提供了保證；新的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和崗位調(diào)整，明確了各級(jí)人員的責(zé)、權(quán)、利；新的技術(shù)人員分級(jí)制度的順利實(shí)施，為我院廣大技術(shù)人員創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺(tái)。
四、加大力度做好院培訓(xùn)工作，進(jìn)一步完善院的培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)效果。20xx年我部通過(guò)與鷹擊長(zhǎng)空管理顧問(wèn)公司等外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，拓展管理培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)針對(duì)性和效果；成功地舉行了“中層干部管理”和“項(xiàng)目管理”等大型內(nèi)訓(xùn)，開(kāi)辟了我院培訓(xùn)組織的新模式；創(chuàng)造性地組織了“20xx年新員工入職培訓(xùn)”，得到了廣泛好評(píng)；通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)、出省考察，拓展員工視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。20xx年我院培訓(xùn)工作取得了突破性進(jìn)展，全年共有300多人次參加各種類(lèi)型的培訓(xùn)，共組織27人出國(guó)考察以及近20余人次出省考察。
五、根據(jù)院發(fā)展需要，做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要，全年有針對(duì)性地引進(jìn)了各類(lèi)人才28人，其中高級(jí)職稱(chēng)2人、中級(jí)職稱(chēng)2人，應(yīng)屆畢業(yè)生23人，并招聘了辦事員、繪圖員、司機(jī)等16人，在人才引進(jìn)工作中，人力資源部精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿(mǎn)足招聘需求，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。
六、較好地完成了院人力資源相關(guān)規(guī)章制度的修訂工作。20xx年5至6月，院組織新一輪規(guī)章制度修訂工作，人力資源相關(guān)規(guī)章制度的數(shù)量、修改量和難度都非常大。我部克服困難，精心策劃，按照崗位職責(zé)，在明確分工的基礎(chǔ)上充分加強(qiáng)內(nèi)部討論和交流，及時(shí)、高質(zhì)量地完成了各項(xiàng)制度的修訂，確保了人力資源管理制度的適宜性和有效性。
20xx年，人力資源部取得了優(yōu)異成績(jī)，這些成績(jī)的取得凝聚著各部門(mén)及全院?jiǎn)T工的關(guān)心和支持，也離不開(kāi)部門(mén)全體員工的艱苦努力。成績(jī)只代表著過(guò)去，20xx年，我部將繼續(xù)努力，繼續(xù)加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通、合作，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)，為院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人力資源先進(jìn)個(gè)人事跡材料2
20xx年，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院各部門(mén)及全體員工的大力支持下，本人作為人力資源部經(jīng)理，帶領(lǐng)部門(mén)全體員工共同努力，部門(mén)和個(gè)人均取得了良好的工作業(yè)績(jī)，部門(mén)績(jī)效考核名列院所有部門(mén)第二名，個(gè)人年度績(jī)效考核名列院所有部門(mén)正職第二名�，F(xiàn)將本人20xx年主要工作成績(jī)總結(jié)如下：
一、勤奮敬業(yè)，以德服人。
在工作作風(fēng)上，本人一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳踏實(shí)地，勤奮敬業(yè)，認(rèn)真細(xì)致，勤于思考，盡心盡責(zé)，主動(dòng)、積極地做好每一項(xiàng)工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。本人時(shí)常告誡自己要以德服人，以身作則，并在實(shí)際工作中努力實(shí)踐著這一思想，注重自己的一言一行，公正、客觀，一切從院大局出發(fā)，不謀私利，不圖己便，廉潔自律，做到自重、自省、自警和自勵(lì)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。
人力資源部工作任務(wù)多、責(zé)任重，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、政策性強(qiáng)。本人出身于路橋?qū)I(yè)，更是倍感壓力巨大。面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，本人積極應(yīng)對(duì)，變壓力為動(dòng)力，在繁重的工作壓力之下，堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)，除了積極參加院的各類(lèi)管理培訓(xùn)，還利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)，經(jīng)過(guò)三年的艱辛努力，在20xx年11月底，本人已順利完成了MBA學(xué)位論文答辯，并獲得優(yōu)秀的好成績(jī)。三年MBA的學(xué)習(xí)讓我體會(huì)了在職學(xué)習(xí)的艱苦，更多的是體驗(yàn)了學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結(jié)交新朋友的快樂(lè)。工商管理碩士學(xué)位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎(chǔ)。
三、加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部管理，提高部門(mén)執(zhí)行力。
一年來(lái)，本人不斷探索部門(mén)內(nèi)部新的管理方式，以提高部門(mén)和員工的執(zhí)行力。例如通過(guò)“專(zhuān)題交流會(huì)”給部門(mén)員工提供相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)；通過(guò)“計(jì)劃、執(zhí)行、檢查”跟蹤制度提高員工的計(jì)劃和執(zhí)行能力；堅(jiān)持每周與每位員工至少做一次績(jī)效溝通；通過(guò)“流程細(xì)化”規(guī)范各項(xiàng)內(nèi)部工作程序；注重充分發(fā)揮員工的自身特長(zhǎng)，較好地處理“授權(quán)與控制”的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性。
四、堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，不斷創(chuàng)新，確保高效率、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作。
本人能一貫堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)的思想，堅(jiān)信“沒(méi)有最好，只有更好”，在各項(xiàng)工作中積極拓展新思維，不斷改進(jìn)工作方法，改善工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。如20xx年的新員工培訓(xùn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)上的人工成本分析報(bào)告、拓展用工渠道開(kāi)展人才租賃服務(wù)等。
五、認(rèn)真負(fù)責(zé)，出色地組織完成人力資源管理的各項(xiàng)工作。
20xx年，人力資源部的工作非常繁重，本人帶領(lǐng)部門(mén)內(nèi)全體員工，主動(dòng)加班加點(diǎn)，出色地組織完成了各項(xiàng)工作：
1、克服工作量大，工作時(shí)間短的困難，出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理咨詢(xún)成果的審核、整理、細(xì)化和發(fā)布工作。經(jīng)過(guò)周密組織、細(xì)致審核，先后組織發(fā)布了新的《部門(mén)職責(zé)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《管理流程匯編》，建立了新的績(jī)效（考核）管理體系和薪酬福利管理體系，使我院人力資源管理水平邁上了一個(gè)新臺(tái)階。
2、成功地組織完成了20xx年中層干部聘期期滿(mǎn)考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作。科學(xué)、公正、全面的中層干部聘期期滿(mǎn)考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿(mǎn)完成，鞏固了我院中層管理隊(duì)伍力量，為我院整體管理水平的提升提供了保證；新的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和崗位調(diào)整，明確了各級(jí)人員的責(zé)、權(quán)、利；新的技術(shù)人員分級(jí)制度的順利實(shí)施，為我院?jiǎn)T工了創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺(tái)。
3、加大力度做好院培訓(xùn)工作，進(jìn)一步完善院的培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)效果。20xx年我部通過(guò)與鷹擊長(zhǎng)空管理顧問(wèn)公司等外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，拓展管理培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)針對(duì)性和效果；成功地舉行了“中層干部管理”和“項(xiàng)目管理”等大型內(nèi)訓(xùn)，開(kāi)辟了我院培訓(xùn)組織的新模式；創(chuàng)造性地組織了“20xx年新員工入職培訓(xùn)”，得到了廣泛好評(píng)；通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)、出省考察，拓展員工視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。20xx年我院培訓(xùn)工作取得了突破性進(jìn)展，全年共有300多人次參加各種類(lèi)型的培訓(xùn)，共有27人出國(guó)考察以及近20余人次出省考察。
4、認(rèn)真組織做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要，全年有針對(duì)性地引進(jìn)了各類(lèi)人才28人，在人才引進(jìn)工作中，人力資源部精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿(mǎn)足招聘需求，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。
5、此外，認(rèn)真組織做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、人力資源資質(zhì)維護(hù)、人力資源管理制度修訂、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱(chēng)及注冊(cè)職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的'日常工作及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
20xx年，本人取得了一定成績(jī)，但成績(jī)只代表著過(guò)去，20xx年，本人將繼續(xù)努力，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)，為院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人力資源先進(jìn)個(gè)人事跡材料3
20xx年，在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院各部門(mén)及全體員工的大力支持下，本人作為人力資源部經(jīng)理，帶領(lǐng)部門(mén)全體員工共同努力，部門(mén)和個(gè)人均取得了良好的工作業(yè)績(jī)，部門(mén)績(jī)效考核名列院所有部門(mén)第二名，個(gè)人年度績(jī)效考核名列院所有部門(mén)正職第二名�，F(xiàn)將本人20xx年主要工作成績(jī)總結(jié)如下：
一、勤奮敬業(yè)，以德服人。
在工作作風(fēng)上，本人一貫堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳踏實(shí)地，勤奮敬業(yè)，認(rèn)真細(xì)致，勤于思考，盡心盡責(zé)，主動(dòng)、積極地做好每一項(xiàng)工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。本人時(shí)常告誡自己要以德服人，以身作則，并在實(shí)際工作中努力實(shí)踐著這一思想，注重自己的一言一行，公正、客觀，一切從院大局出發(fā)，不謀私利，不圖己便，廉潔自律，做到自重、自省、自警和自勵(lì)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。
人力資源部工作任務(wù)多、責(zé)任重，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、政策性強(qiáng)。本人出身于路橋?qū)I(yè)，更是倍感壓力巨大。面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，本人積極應(yīng)對(duì)，變壓力為動(dòng)力，在繁重的工作壓力之下，堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，提升自己的管理水平和綜合素質(zhì)，除了積極參加院的各類(lèi)管理培訓(xùn)，還利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，經(jīng)常在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)，經(jīng)過(guò)三年的艱辛努力，在20xx年11月底，本人已順利完成了mba學(xué)位論文答辯，并獲得優(yōu)秀的好成績(jī)。三年mba的學(xué)習(xí)讓我體會(huì)了在職學(xué)習(xí)的艱苦，更多的是體驗(yàn)了學(xué)習(xí)新知識(shí)、拓展新思維、挑戰(zhàn)新困難和結(jié)交新朋友的快樂(lè)。工商管理碩士學(xué)位的獲得也將為本人今后的工作奠定良好的理論基礎(chǔ)。
三、加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部管理，提高部門(mén)執(zhí)行力。
一年來(lái)，本人不斷探索部門(mén)內(nèi)部新的管理方式，以提高部門(mén)和員工的執(zhí)行力。例如通過(guò)“專(zhuān)題交流會(huì)”給部門(mén)員工提供相互學(xué)習(xí)的平臺(tái)；通過(guò)“計(jì)劃、執(zhí)行、檢查”跟蹤制度提高員工的計(jì)劃和執(zhí)行能力；堅(jiān)持每周與每位員工至少做一次績(jī)效溝通；通過(guò)“流程細(xì)化”規(guī)范各項(xiàng)內(nèi)部工作程序；注重充分發(fā)揮員工的自身特長(zhǎng)，較好地處理“授權(quán)與控制”的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性。
四、堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，不斷創(chuàng)新，確保高效率、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作。
本人能一貫堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)的思想，堅(jiān)信“沒(méi)有最好，只有更好”，在各項(xiàng)工作中積極拓展新思維，不斷改進(jìn)工作方法，改善工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。如20xx年的新員工培訓(xùn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)上的人工成本分析報(bào)告、拓展用工渠道開(kāi)展人才租賃服務(wù)等。
五、認(rèn)真負(fù)責(zé)，出色地組織完成人力資源管理的各項(xiàng)工作。
20xx年，人力資源部的工作非常繁重，本人帶領(lǐng)部門(mén)內(nèi)全體員工，主動(dòng)加班加點(diǎn)，出色地組織完成了各項(xiàng)工作：
1、克服工作量大，工作時(shí)間短的困難，出色地組織完成了20xx年新華信人力資源管理咨詢(xún)成果的審核、整理、細(xì)化和發(fā)布工作。經(jīng)過(guò)周密組織、細(xì)致審核，先后組織發(fā)布了新的《部門(mén)職責(zé)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《管理流程匯編》，建立了新的績(jī)效考核管理體系和薪酬福利管理體系，使我院人力資源管理水平邁上了一個(gè)新臺(tái)階。
2、成功地組織完成了20xx年中層干部聘期期滿(mǎn)考核及組織結(jié)構(gòu)部分調(diào)整和人員上崗工作�？茖W(xué)、公正、全面的中層干部聘期期滿(mǎn)考核及新的中層干部聘用上崗工作的圓滿(mǎn)完成，鞏固了我院中層管理隊(duì)伍力量，為我院整體管理水平的提升提供了保證；新的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和崗位調(diào)整，明確了各級(jí)人員的責(zé)、權(quán)、利；新的技術(shù)人員分級(jí)制度的順利實(shí)施，為我院?jiǎn)T工了創(chuàng)造了良好的職業(yè)發(fā)展路徑和平臺(tái)。
3、加大力度做好院培訓(xùn)工作，進(jìn)一步完善院的培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)效果。20xx年我部通過(guò)與鷹擊長(zhǎng)空管理顧問(wèn)公司等外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，拓展管理培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)針對(duì)性和效果；成功地舉行了“中層干部管理”和“項(xiàng)目管理”等大型內(nèi)訓(xùn)，開(kāi)辟了我院培訓(xùn)組織的新模式；創(chuàng)造性地組織了“20xx年新員工入職培訓(xùn)”，得到了廣泛好評(píng)；通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)、出省考察，拓展員工視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。20xx年我院培訓(xùn)工作取得了突破性進(jìn)展，全年共有300多人次參加各種類(lèi)型的培訓(xùn)，共有27人出國(guó)考察以及近20余人次出省考察。
4、認(rèn)真組織做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展需要，全年有針對(duì)性地引進(jìn)了各類(lèi)人才28人，在人才引進(jìn)工作中，人力資源部精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿(mǎn)足招聘需求，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。
5、此外，認(rèn)真組織做好薪酬福利管理、績(jī)效管理、人力資源資質(zhì)維護(hù)、人力資源管理制度修訂、技術(shù)人員任職資格管理、人事管理、職稱(chēng)及注冊(cè)職業(yè)資格管理、合同管理等大量繁雜的日常工作及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
20xx年，本人取得了一定成績(jī)，但成績(jī)只代表著過(guò)去，20xx年，本人將繼續(xù)努力，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，力爭(zhēng)取得更好的成績(jī)，為院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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