- 相關(guān)推薦
員工勞動合同涉及到的法律問題
深圳企業(yè)勞動合同糾紛案例
王軍于2012年1月16日開始到某郵政支局從事郵政營業(yè)工作。因為時近年關(guān),企業(yè)有很多的管理工作需要完成,也就未及與王軍簽訂勞動合同。2012年2月20日,郵政局突然通知王軍,要他盡快與勞務(wù)派遣單位(沒有派遣資質(zhì))簽訂《勞動合同書》,約定并通過派遣到某郵政支局。爾后,該郵政支局與之簽訂《上崗協(xié)議》。王軍上班后不久,因連續(xù)幾天遲到,被支局辭退。王軍向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
網(wǎng)站觀點
一、郵局(企業(yè))有哪些操作不當(dāng)之處?
1.上崗前企業(yè)未與王軍簽訂勞動合同。
2.郵政局不應(yīng)通知王軍與沒有派遣資質(zhì)的派遣單位簽訂《勞動合同書》。
3.因派遣單位無派遣資質(zhì),郵政支局不應(yīng)與王軍簽訂《上崗協(xié)議》。
4.如已過試用期,必須提前30天書面通知王軍要解除勞動合同。
二.郵局(企業(yè))解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則?
1.勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。
2.在履行勞動合同過程中,勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出解除勞動合同。
3.用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的,自通知之日起三十日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
4.用人單位在支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照1年工作時間補(bǔ)償1個月工資的原則來進(jìn)行
4.1勞動者在本單位工作年限,滿6個月不滿1年的,按1年計算,支付一個月工資作為補(bǔ)償。
4.2勞動者在本單位工作不滿6個月,支付半個月工資作為補(bǔ)償。
4.3勞動者在本單位工作年限扣除整數(shù)年后,所余時間滿6個月不滿1年,也按1年計算,以此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【員工勞動合同涉及到的法律問題】相關(guān)文章:
企業(yè)勞動管理中常見的法律問題03-30
企業(yè)破產(chǎn)重整程序中若干法律問題03-31
容易被HR誤讀的十大勞動法律問題02-26
員工培訓(xùn):員工意愿性管理03-19
勞動合同訂立的要求03-27
2017勞動合同范本最新03-28
勞動合同范本201703-28
2017勞動合同書范本03-28