“十大杰出青年”事跡材料
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家都經(jīng)常接觸到事跡材料吧,事跡材料有兩種用途:一是宣傳典型,二是評(píng)選先進(jìn)。擬起事跡材料來就毫無頭緒?下面是小編整理的“十大杰出青年”事跡材料,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
掠過長(zhǎng)空,排成“一”字或“人”字的嚴(yán)整的雁陣,總能給人一種震撼,仿佛讓人看到:一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)的集體,一個(gè)堅(jiān)定信念,向著目標(biāo)不屈進(jìn)取的隊(duì)伍搏擊藍(lán)天的身影。而這之中,那胸懷萬里在宵汗的頭雁,其雄姿則猶為動(dòng)人。
如果說,陽新縣國稅局興國分局就是這樣一個(gè)為國聚財(cái)?shù)难汴,那么年輕的分局長(zhǎng)胡浩,則無疑就是這聚財(cái)之路上的領(lǐng)頭雁,因?yàn)樵谒砩,有著頭雁的精神,那就是對(duì)所從事的國稅事業(yè)有著堅(jiān)定的信念與熱愛,有著一種勇于進(jìn)取,敢于擔(dān)當(dāng),樂于奉獻(xiàn)的精神——
把不懈學(xué)習(xí)當(dāng)作習(xí)慣,做學(xué)以致用的“領(lǐng)頭雁”
1990年夏天,在當(dāng)時(shí)千軍萬馬爭(zhēng)過獨(dú)木橋的高考中,17歲的胡浩以微弱分差與大學(xué)校園失之交臂。是年冬,伴著一種失落的情懷,他走進(jìn)了陽新縣稅務(wù)局,成了國營企業(yè)征收處最普通的一員,踏上了為國聚財(cái)?shù)娜松鷼v程。
懷著一種“干一行,愛一行”的決心,他以一種謙虛學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作的態(tài)度,決定從頭開始規(guī)劃自已的人生。從最基礎(chǔ)的工作,如制表、數(shù)字統(tǒng)計(jì)和與老稅務(wù)一道進(jìn)企業(yè)了解生產(chǎn)經(jīng)營情況開始,他一點(diǎn)一滴地聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)。期間凡遇到稅收政策法規(guī)與企業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)方面的任何疑難,他從不放過,總是記在隨身攜帶的工作日記上,然后向書本找答案,向身旁的稅收業(yè)務(wù)骨干們謙虛地求解。四年多的時(shí)間,他工作之余,不管怎樣勞累,總要堅(jiān)持每天擠出時(shí)間學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)書籍一、兩個(gè)小時(shí)。幾年下來他所寫的工作日記就達(dá)到十多本,加之學(xué)習(xí)稅收與財(cái)會(huì)方面專業(yè)書籍,碼在案頭,竟堆積成了一座小山。良好的學(xué)習(xí)慣,踏實(shí)的工作實(shí)踐,雖讓他逐漸找回學(xué)習(xí)的樂趣,獲得對(duì)搞好稅收工作的自信。然而,面對(duì)當(dāng)時(shí)撲面而來中國經(jīng)濟(jì)體制改革的浪潮,不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),卻更讓他感覺到了自身理論知識(shí)的蒼白,感覺到了系統(tǒng)學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)與財(cái)會(huì)新知識(shí)的緊迫性。
1995年,就在中國稅收體制發(fā)生歷史變革——國地稅分設(shè)不久,為了進(jìn)一步提高自已的稅收理論水平,他報(bào)名參加成人高考,高分考入了湖北經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,學(xué)習(xí)稅收和財(cái)會(huì)方面的專業(yè)知識(shí)。兩年后他以優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè),重回到了基層稅收工作一線。憑著較為扎實(shí)的理論功底和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,一回來他就被分到了當(dāng)時(shí)的陽新國稅城區(qū)直屬分局,任稅收專管員,負(fù)責(zé)城區(qū)幾家大的企業(yè)的稅收征管工作。幾年間從電力、煙草、糧食、金融、工廠到農(nóng)村稅收等的征管,方方面面,他幾乎都有涉足,年均稅款征收額過百萬,從無差錯(cuò)。豐富的工作經(jīng)歷,在讓他的所學(xué)得到了施展的舞臺(tái)的同時(shí),更彌補(bǔ)了他實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不足,堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合,堅(jiān)持學(xué)以致用,不懈學(xué)習(xí)良好習(xí)慣,讓他日漸從年輕的稅干隊(duì)伍中脫穎而出。從1999年至20xx年,四年間他四度在省局業(yè)務(wù)能手競(jìng)賽中,先后奪得了省級(jí)“征管能手”、“最佳征管能手”、“最佳稽查能手”和“所得稅能手”的稱號(hào),成了陽新國稅局乃至全市國稅系統(tǒng)一個(gè)不可多得的全能型的年輕的稅收業(yè)務(wù)能手。
不懈的學(xué)習(xí),給他馳騁稅苑注入了無盡的活力。自20xx年起他開始走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,先后歷任分局股長(zhǎng)、管理局副局長(zhǎng)、直至20xx年任新組建的縣國稅興國分局局長(zhǎng),雖然隨著職務(wù)的升遷,他肩上的稅收工作擔(dān)子,變得越來越重,但是不變的卻是他堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。走上分局長(zhǎng)崗位后,他更是以身示范,把這一習(xí)慣,推而廣之,融入了整個(gè)分局集體中,提出了聯(lián)系實(shí)際,樹立終生學(xué)習(xí)理念,打造學(xué)習(xí)型組織的工作目標(biāo)。幾年來,他在縣局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)科室的指導(dǎo)與支持下,在分局逐步完善和建立起了一整套科學(xué)的學(xué)習(xí)管理制度,通過職工課堂,崗位練兵,網(wǎng)上一日一題,一月一考等形式,以及鼓勵(lì)職工積極報(bào)名參加各類稅收專業(yè)函授學(xué)習(xí)等途徑,在分局形成了一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,掀起了一種比政治、比業(yè)務(wù)、比技能的 “比、學(xué)、趕、幫、超”的全員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的高潮。
他堅(jiān)持以身示范,帶頭學(xué)習(xí),讓學(xué)習(xí)成了全員共同一種習(xí)慣,更讓興國國稅分局,成了一個(gè)真正學(xué)習(xí)型的先進(jìn)組織。四年來,分局新的能手不斷涌現(xiàn)的同時(shí),分局集體更被多次授予了全縣國稅系統(tǒng)“先進(jìn)集體”。
把聚財(cái)為國當(dāng)作天職,做創(chuàng)新管理的“領(lǐng)頭雁”
2005年,胡浩上任陽新縣國稅局興國分局局長(zhǎng)時(shí),正值全省國稅系統(tǒng)全面推進(jìn)科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化管理的時(shí)候,那時(shí)全國稅務(wù)系統(tǒng)《納稅評(píng)估制度》、《稅收管理員制度》等一系列新的管理制度剛剛出臺(tái),國家系列新的稅收優(yōu)惠政策也相繼出臺(tái),個(gè)體納稅戶增值戶起征點(diǎn)也再次作了調(diào)整……處在新舊兩種的稅收管理模式變革期,無疑對(duì)他這位年僅32歲,剛剛走馬上任全縣收入塊頭最大的分局局長(zhǎng)能否在新的形勢(shì)下“帶好隊(duì)、收好稅”是種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
然而,面對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望,面對(duì)一些老同事的疑惑,面對(duì)新的稅收形勢(shì)造成的工作的壓力,胡浩沒有退縮,他認(rèn)為聚財(cái)為國是一名國稅人的天職,既然組織信任,走上分局長(zhǎng)的崗位,就應(yīng)敢于擔(dān)當(dāng),不管形勢(shì)怎樣變化,怎樣錯(cuò)綜復(fù)雜,他堅(jiān)信有局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo),有同志的支持,更只要始終堅(jiān)持稅收法治與公平的原則,勇于科學(xué)創(chuàng)新,就能開創(chuàng)工作新局面。
上任伊始,面對(duì)千頭萬緒的工作,胡浩首先在分局著手開展全面稅源調(diào)查與摸底工作,以摸清“家底”。連續(xù)一個(gè)多月,他親自帶隊(duì),走訪了城區(qū)有代表性一百多家個(gè)體納稅戶,走遍了轄區(qū)內(nèi)二十余家納稅大戶,每到一處,他都與納稅人交心談心,聽取他們對(duì)國稅征管工作的意見,同時(shí)積極宣傳新的稅收政策與法規(guī),全面了解納稅人生產(chǎn)經(jīng)營情況。
在充分作好稅源調(diào)查的基礎(chǔ)上,他立足分局 “地廣、戶多、人少、區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異大”的實(shí)情,即:分局地處興國城區(qū),征管轄區(qū)面積400多平方公里,肩負(fù) “三鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一農(nóng)場(chǎng)”近 4000戶納稅人,其中一般納稅人107戶的征管工作。為在這一形勢(shì)下,切實(shí)掌握征管工作的主動(dòng)權(quán),他按照稅收管理專業(yè)化、科學(xué)化、精細(xì)化管理的要求,在嚴(yán)格落實(shí)好稅收管理員制度,做好源管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的前提下,因地制宜,著眼發(fā)展,為強(qiáng)化稅源管理,做好稅收征管的基礎(chǔ)工作,他與同事們不斷地進(jìn)行有益的探索與創(chuàng)新,并在總結(jié)成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上形成了“劃片與專業(yè)管理相結(jié)合”的“分類式”管理辦法。在城區(qū)開創(chuàng)性地首次把汽車、家電、醫(yī)藥、修理、金銀首飾、服裝等按行業(yè)實(shí)行分類管理,成立六個(gè)專門的管理小組。同時(shí)他還結(jié)合實(shí)際,成立了專門農(nóng)村稅收、重點(diǎn)稅源戶以及行政事業(yè)單位、集貿(mào)市場(chǎng)、房地產(chǎn)企業(yè)管理組,并用人所長(zhǎng),選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熟悉行業(yè)經(jīng)營特點(diǎn),工作經(jīng)驗(yàn)豐富,法治意識(shí)強(qiáng)的同志分別擔(dān)任管理組長(zhǎng)。劃片與專業(yè)管理相結(jié)合分類式稅收管理辦法,帶來的直接效果,就是行業(yè)稅收管理得到了徹底的規(guī)范,公平的良性稅收環(huán)境日漸形成。
與此同時(shí)他還結(jié)合《納稅評(píng)估制度》的實(shí)施,成立專門納稅評(píng)估小組,當(dāng)時(shí)納稅評(píng)估還是新生事物,他為切實(shí)做好評(píng)估工作,減少稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn),使納稅評(píng)估發(fā)揮出應(yīng)有的作用,一連兩個(gè)多月,他與小組同志一道開始了大膽嘗試與探索。他白天深入企業(yè)了解情況、收集資料,晚上統(tǒng)計(jì)分析、研究相關(guān)行業(yè)的指標(biāo)參數(shù),掌握了材料、設(shè)備、人工、管理等對(duì)各行業(yè)運(yùn)營成本的影響之后,他成功設(shè)計(jì)出了家電、醫(yī)藥等行業(yè)納稅評(píng)估數(shù)學(xué)模型,并以此為試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),由點(diǎn)到面,把納稅評(píng)估延伸到了六個(gè)不同行業(yè),建立起了六大行業(yè)相關(guān)的指標(biāo)參數(shù)與預(yù)警值,日漸形成一套成熟的納稅評(píng)估管理辦法。興國分局在胡浩的積極探索下,通過納稅評(píng)估不僅有效的防止虛假納稅申報(bào)的行為, 同時(shí)更解決自身征收管理中“疏于管理、淡化責(zé)任”的問題,更提升了服務(wù)質(zhì)量,幾年來分局通過納稅評(píng)估查補(bǔ)稅款達(dá)兩百多萬元。
胡浩在興國國稅分局,勇于探索和不斷創(chuàng)新稅收管理模式,實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化,專業(yè)化管理的結(jié)果,所帶來一個(gè)顯著成效是:2005———2006年,該分局分別實(shí)現(xiàn)組織收入6200萬、7800萬、2007年首先實(shí)現(xiàn)收入過億,2008年實(shí)現(xiàn)稅收收入1。2億,2009年實(shí)現(xiàn)收入1。6億,幾近占了陽新國稅稅收總收入的半壁江山,同時(shí)分局征管質(zhì)量年度考核分別以94。7、95。6、96。7、97。4、98。1分的高分,連續(xù)五年度居全縣國稅基層分局前列。
在聚財(cái)之路上,卓著的工作成效,也為他本人贏得應(yīng)有的榮譽(yù):2006年胡浩榮獲黃石市“五一勞動(dòng)模范”稱號(hào),2009年更當(dāng)選縣“十大杰出青年”。
把分局集體當(dāng)作家庭,做和諧發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”
分局雖小,然而在胡浩眼中,儼如一個(gè)大家庭,是每個(gè)國稅干部職工,自我發(fā)展,自我完善,自我提高,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺(tái)。近年來,圍繞促進(jìn)國稅事業(yè)和諧發(fā)展,構(gòu)建和諧分局的目標(biāo)。胡浩走出了三步棋。
一是營造環(huán)境,堅(jiān)持走凝聚人心、培育人才、激勵(lì)人志的科學(xué)帶隊(duì)之路。在他看來,收好稅必須以帶好隊(duì)為基礎(chǔ)和保證。因此,他在分局內(nèi)通過團(tuán)結(jié)廣大國稅干部職工,堅(jiān)持民主集中制的工作方法,充分調(diào)動(dòng)每一名干部的積極性、創(chuàng)造性。自2005年起,分局先后開展愛崗敬業(yè)的思想教育,使干部時(shí)刻有一種“國稅在我心中”的職業(yè)神圣感,同時(shí)分局還結(jié)合開展以“知民情、重民意、排民憂、解民難”為主要內(nèi)容的“民心工程”,用感情凝聚人心。通過實(shí)施分局“人才戰(zhàn)略”和“素質(zhì)工程”,完善競(jìng)爭(zhēng)上崗和輪崗制度等,大力培育人才,充分發(fā)掘現(xiàn)有人員的潛力,使各類人才得到較為全面的鍛煉,在各個(gè)不同的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,從而形成人盡其才、才盡其用的勵(lì)人機(jī)制。營造出“心情舒暢干事業(yè),一心一意謀發(fā)展”的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,幾年間分局涌現(xiàn)出了李朝強(qiáng),陳潔、陳衛(wèi)國等一大批稅收工作上先進(jìn)分子,近四十人次受到上級(jí)的表彰。
二是夯實(shí)基礎(chǔ),走嚴(yán)格執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、規(guī)范管理的現(xiàn)代治稅之路。法治、公平、文明、效率是在胡浩看來是收好稅的首要前提,因此他堅(jiān)持把依法治稅,貫穿于稅收工作的'全過程。特別是在新《征管法》及其實(shí)施細(xì)則的出臺(tái)和實(shí)施后,對(duì)規(guī)范管理和優(yōu)化納稅服務(wù)提出了新的要求,為了適應(yīng)新的征管形勢(shì)的需要,他在著力規(guī)范納稅人行為的同時(shí),建立起了完善的執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制,嚴(yán)格按法律規(guī)定規(guī)范稅務(wù)機(jī)關(guān)的管理行為,對(duì)隨意執(zhí)法、收關(guān)系稅、定人情稅等違法違規(guī)行為嚴(yán)厲進(jìn)行查處。他以身作則,率先垂范,五年來,十多次拒絕家中親戚朋友和同學(xué)的人情稅和關(guān)系稅。同時(shí)他還通過改進(jìn)服務(wù)手段,規(guī)范服務(wù)行為,完善服務(wù)措施等途徑,甚至親自參與其中,在他辦公室樹起“業(yè)務(wù)能手服務(wù)未范崗”牌子,熱情為納稅人提供稅事咨詢,據(jù)統(tǒng)計(jì)在當(dāng)分局長(zhǎng)的五年間,他年均接受納稅人咨詢逾百次。他把嚴(yán)格執(zhí)法、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù),三者相互配合、相互促進(jìn),奠定了興國分局事業(yè)和諧發(fā)展的基石。
堅(jiān)持從嚴(yán)治局、改革興局、素質(zhì)強(qiáng)局、形象立局,樹立全新文明形象。胡浩認(rèn)為沒有一流的管理就不會(huì)有一流的組織,更不會(huì)創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)。為此他提出“從嚴(yán)治局、改革興局、素質(zhì)強(qiáng)局、形象立局”興業(yè)之舉。從2005年國稅系統(tǒng)推行規(guī)范化管理以來,他和同事們經(jīng)過不斷地探索、完善和深化科學(xué)的管理機(jī)制,使規(guī)范化管理終成為了今日興國分局的金質(zhì)招牌。在他心中從嚴(yán)治局就是建立健全規(guī)范的管理制度,把分局的各項(xiàng)工作全部納入嚴(yán)格的制度之中,嚴(yán)格管理,嚴(yán)格監(jiān)督,嚴(yán)格考核,做到凡事都有目標(biāo)要求,凡事都能落實(shí)責(zé)任,凡事都要監(jiān)督檢查,凡事都必兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。而改革興局就是要堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神,來審視我們的思想和工作,沖破一切妨礙發(fā)展的思想和觀念,改革一切束縛發(fā)展的做法和規(guī)定,革除影響發(fā)展的制度和體制弊端,使分局國稅事業(yè)始終保持一種蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì);素質(zhì)強(qiáng)局則就是樹立以人為核心的管理機(jī)制,把提高人的素質(zhì)作為提高國稅管理水平的基本途徑,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。形象立局就是堅(jiān)持“兩手抓,兩手硬的方針,在抓好稅收管理的同時(shí)要堅(jiān)持抓好國稅部門自身發(fā)展與建設(shè)。
幾年來,通過這一系列舉措,胡浩使每一個(gè)分局干部職工都有了一種深厚的愛崗敬業(yè)的情懷,一種摯愛國稅事業(yè),視國稅形象為生命的情愫,這使得每個(gè)人都能自覺地去遵守文明執(zhí)法,高效行政,規(guī)范服務(wù)的行為準(zhǔn)則,從而在社會(huì)上樹立起興國國稅分局公正嚴(yán)明的執(zhí)法形象,文明高效的服務(wù)形象,廉潔勤政的公仆形象,秩序優(yōu)良的稅務(wù)部門形象。
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