關于工作申請書3篇
在人們越來越重視發(fā)展的今天，申請書與我們的關系越來越密切，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編收集整理的工作申請書3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作申請書 篇1
尊敬的領導：
首先感謝單位公司一向以來對我的培養(yǎng)，還有工作上的信任與支持。在那里我得到了鍛煉，工作技能不斷提高那里的工作經(jīng)驗對我今后人生道路受益匪淺。
為了學到更多關于xx的.知識，為了未來能更好地展開工作，更好的為公司服務，特打算往xx更深的領域里學習。同時思考到我對xx知識有著極大地興趣現(xiàn)特向公司提出申請調(diào)到xx獨立版工作。
我很喜歡我們的公司，在那里我感覺到很幸福我也很喜歡這份工作�；蛟S沒有xx工作經(jīng)驗是我最大的不足之處，但這也是我前進最大的動力。我相信在公司的培訓與我的勤奮之下，我會在新的一年里新的崗位做到更加出色的表現(xiàn)。
懇請得到領導的指導，并殷切盼望領導對我申請能給予批準!
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
工作申請書 篇2
尊敬的領導您好：
首先感謝您在百忙之中審閱我的工作調(diào)動申請書。
我是A單位的某某，自參加工作以后一直恪守本職，兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，積極配合領導的各項工作。感謝領導對我的培養(yǎng)，也感謝同事給我的'幫助。
但是經(jīng)過這段時間的工作經(jīng)歷，我覺得自己并不適合這份工作，做起來有些力不從心。我更擔心自己工作上的平庸，會影響整個單位的業(yè)績和發(fā)展，實在惶恐不安。()一個人如果在其位，不能更好的謀其政，那么就應該給合適的人才讓位，讓他給單位帶來給好的業(yè)績。領導向來深謀遠慮，顧全大局，深明大義，不會因情意影響整個單位的工作發(fā)展。更何況，單位是一個講理而不是單單講情意的地方。
為了讓領導更好的帶領同事創(chuàng)造更好的發(fā)展，更好的尋找新的人才。我提出工作調(diào)動申請。
希望領導批準。
申請人：***
申請日期：**年*月*日
工作申請書 篇3
尊敬的.公司領導：
炎炎的夏季已經(jīng)到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好地工作，特向公司申請發(fā)放夏季高溫補助，并于高溫期間深入車間，慰問一線高溫崗位員工。
一、 發(fā)放高溫補助
1.發(fā)放標準：一線高溫崗位5元/日/人，非高溫崗位2元/日/人，每月按30日計
2.發(fā)放時間：20xx年6-8月，共計3個月
3.發(fā)放范圍：以人力資源部在崗名單為準
二、組織高溫慰問品
1.慰問范圍：一線高溫崗位員工
2.慰問時間：20xx年6-8月，暫定每個月安排慰問2次，根據(jù)實際天氣狀況，增減慰問次數(shù)
3.慰問品：礦泉水、西瓜、茶杯、毛巾等
妥否，請批示！
金匯集團工會委員會
20xx年5月15日
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