二倍工資勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書
二倍工資勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書大家是怎么樣寫的呢？仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交的要求進(jìn)行仲裁審理的書面文件，大家看看下面哦！
二倍工資勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書1
申請(qǐng)人：李**，男，漢族，19**年**月**日生，住**省**縣******號(hào)，身份證號(hào)：*****************，聯(lián)系電話：***********。
被申請(qǐng)人：廣州********有限公司，地址：廣州市**區(qū)**********號(hào)，法定代表人：***，聯(lián)系電話：**********。
仲裁請(qǐng)求
一、請(qǐng)求裁決確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2013年3月21日至2014年6月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，計(jì)人民幣******元(201*年**月**日-201*年*月**日);
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)人民幣*****元。
事實(shí)與理由
申請(qǐng)人于201*年**月**日入職被申請(qǐng)人處，任********一職，工資為*****月。被申請(qǐng)人于201*年**月**日無故辭退申請(qǐng)人，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。申請(qǐng)人為維護(hù)其合法權(quán)益，委托律師向被申請(qǐng)人發(fā)函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請(qǐng)人逾期不予理會(huì)。現(xiàn)申請(qǐng)人特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求法律救濟(jì)，望作出公正裁決。
此致
廣州市**區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：XX
XXXX年XX月XX日
二倍工資勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書2
申 請(qǐng) 人：李某某
委托代理人：任萬祥，男，四川豁達(dá)律師事務(wù)所
被申請(qǐng)人：資陽市某餐飲娛樂有限公司
申請(qǐng)人于20xx年xx月2日向資陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求仲裁委裁定：
被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付從20xx年1月1日起至20xx年1 0月1 0日止未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額34400元。
本委于20xx年xx月7日受理此案，并依法組成仲裁庭。于20xx年xx月5日上午九時(shí)開庭審理。申請(qǐng)人李建芳，申請(qǐng)人委托代理人任萬祥，被申請(qǐng)人法定代表人宋宗林參加了庭審，本庭現(xiàn)已審理終結(jié)。
申請(qǐng)人稱：申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人處職工，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于20xx年xx月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人的月工資為3440元。申請(qǐng)人一直在被申請(qǐng)人處兢兢業(yè)業(yè)工作，每月工作業(yè)績不斷上升，但被申請(qǐng)人卻于20xx年10月9日未提前通知的情況下，令申請(qǐng)人不再上班。
被申請(qǐng)人稱：20xx年xx月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人公司上班，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人曾多次要求申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人均未自覺簽訂，是有預(yù)謀的欲得到未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
本委經(jīng)審理查明：
申請(qǐng)人于20xx年xx月1日到被申請(qǐng)人處上班，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。當(dāng)事人雙方均認(rèn)可申請(qǐng)人的'月工資為3440元。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年1 0月9日，被申請(qǐng)人口頭解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。次日，申請(qǐng)人即向資陽市雁江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和沒簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。經(jīng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，由被申請(qǐng)人支付20xx年9月工資、未提前30日告知解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金、補(bǔ)貼金、服裝押金、20xx年1 0月工資和22天余假工資合計(jì)1321 3元。20xx年1 0月1 0日被申請(qǐng)人出具書面解除雙方勞動(dòng)關(guān)系通知書，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
本委認(rèn)為：
申請(qǐng)人系被申請(qǐng)人餐飲部經(jīng)理，根據(jù)崗位職能設(shè)置，不包含為公司員工簽訂勞動(dòng)合同的職能，被申請(qǐng)人也無法提供申請(qǐng)人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期期間拒不簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，由被申請(qǐng)人需支付申請(qǐng)人從20xx年1月1日至20xx年10月10日的二倍工資差額。
據(jù)此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，裁決如下：
被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額32107元。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七、第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，此裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
首席仲裁員：xx
仲裁員：xx
仲裁員：xx
二〇xx年十二月十九日
書記員：劉xx
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