申請撤銷勞動仲裁裁決申請書

時間：2020-08-23 10:56:35 常用申請書我要投稿

申請撤銷勞動仲裁裁決申請書

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申請撤銷勞動仲裁裁決申請書

　　申請撤銷勞動仲裁裁決申請書(一)

　　申請人：某某某公司

　　負責人：某某某

　　地址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶

　　聯(lián)系電話：12345678900

　　被申請人：某某某男漢族某某年1月3日出生

　　住址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶

　　電話：11111111111 郵政編碼：11111111111

　　請求事項：

　　申請人不服某勞仲案字 [XX]第 00號裁決書，現(xiàn)依法向貴院申請：

　　1. 裁定撤銷某勞仲案字 [XX]第 00 號裁決書。

　　2. 申請費由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　被申請人于XX年3月10日向某某市勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱勞動仲裁委)提出勞動爭議仲裁申請書，將某某省某某縣二建建設工程勞務有限公司(以下簡稱某某法到庭，勞動仲裁委審理后，于XX年4月12日作出某勞仲案字 [XX]第00號裁決書，裁定由申請人承擔對被申請人的賠償責任。

　　申請人認為：

　　1、仲裁裁決沒有管轄權(quán)。

　　2、仲裁裁決適用法律錯誤。

　　3、仲裁裁決違反法定程序。

　　申請理由：

　　1、仲裁裁決對申請人無管轄權(quán)：

　　裁決書已經(jīng)查明如下事實：申請人與某某二建之間存在建筑工程勞務承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規(guī)范調(diào)整范疇。某某二建在申請人處承接勞務分包工程過程當中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與某某二建之間建立了勞動關(guān)系，屬于勞動法律規(guī)范調(diào)整范疇。故此，本案應是被申請人與某某二建之間的勞動爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，仲裁裁決對申請人沒有管轄權(quán)，請人民法院依法予以撤銷裁決書。

　　2、裁決書適用法律錯誤：

　　裁決書依據(jù)《工傷保險條例》第三十一條、勞動和社會保障部、建設部《關(guān)于印發(fā)建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法的通知》(勞社部發(fā)【XX】22號文)(以下簡稱22號文)第九條、第十條之規(guī)定，裁定申請人支付被申請人工傷醫(yī)療費屬于適用法律錯誤。

　　勞社部發(fā)【XX】22號文第一條規(guī)定：“本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。”而申請人與被申請人之間不存在勞動關(guān)系，故此，22號文對申請人并不適用。故此，裁決書適用法律錯誤，作出了錯誤的裁決。

　　另外，仲裁裁決中認定申請人與某某二建之間存在未結(jié)清的工程款，故此應當在未結(jié)清的工程款限額內(nèi)先行支付被申請人的工傷醫(yī)療費，待結(jié)算工程款時，將某某二建應承擔的工傷醫(yī)療費予以扣除。申請人與某某二建之間是否存在未結(jié)清的工程款，屬于申請人與某某二建之間的民事爭議事項，屬于民事法律關(guān)系范疇，不屬于勞動法律關(guān)系范疇。此項認定屬于仲裁裁決無管轄權(quán)的事項，屬于越權(quán)認定，應屬無效。

　　故此，仲裁裁決錯誤的適用了法律，認定了仲裁裁決無管轄權(quán)的事項，作出了錯誤的裁決，請求人民法院依法明察，裁定撤銷裁決書。

　　3、裁決違反法定程序：

　　XX年3月29日，申請人根據(jù)勞動仲裁委的開庭通知，依法參與庭審，提出抗辯事項，某某二建沒有到庭，但仲裁裁決書中并沒有依法將某某二建沒有到庭參加庭審事項予以說明，而是裁定申請人承擔了可能會由某某二建承擔的責任。理由僅僅是因為聯(lián)系不到某某二建，如此認定，于法不合，同時也違反了法定程序。故此，請求人民法院依法明察，依法撤銷裁決書。

　　綜上所述：濟勞仲案字 [XX]第 00號裁決書適用法律、法規(guī)錯誤、仲裁裁決無管轄權(quán)、裁決違反法定程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動調(diào)解仲裁法》第49條之規(guī)定，應當依法予以撤銷。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求。

　　此致

　　某某省某某市中級人民法院

　　申請人：某某某某某某公司

　　XX年某某月某某日

　　申請撤銷勞動仲裁裁決申請書(二)

　　申請人：xxx商貿(mào)(東莞)有限公司，住所：東莞市萬江區(qū)莞穗大道xxx號xx大廈x樓x座，法定代表人：xx。

　　代理人：xxx律師，廣東xxx律師事務所。

　　申請撤銷事項：請求人民法院依法撤銷東莞市勞動爭議仲裁庭萬江分庭東勞仲萬分庭案字[20xx]85號仲裁裁決書的第二項仲裁裁決。

　　事實和理由：

　　一、在本案勞動仲裁前，申請人和陳榮波對發(fā)生的勞動爭議所簽訂的和解協(xié)議以及雙方實際履行的行為符合法律規(guī)定的精神，是合法有效的

　　20xx年12月31日，申請人和對方當事人陳榮波簽訂《勞動合同》，約定：陳榮波的工作崗位和職務是保安，每月正常工作時間工資839元。在實際履行《勞動合同》時，雙方變更為：在每月正常工作時間工資839元的基礎上，申請人每月固定安排陳榮波加班36個小時并發(fā)放461元的加班工資。

　　20xx年5月30日，申請人向陳榮波送達《終止〈勞動合同〉通知書》，要求從20xx年5月31日起雙方終止《勞動合同》。20xx年6月10日，申請人與陳榮波就協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟補償金(含代通知金)、加班費等內(nèi)容達成《協(xié)議書》、《20xx年12月31日至20xx年5月31日加班明細》，陳榮波同時在《終止〈勞動合同〉通知書》上簽名確認。以上和解協(xié)議的主要內(nèi)容是：1、從20xx年5月31日起，申請人和陳榮波解除勞動合同。2、申請人向陳榮波支付1.5個月工資即人民幣3375元作為經(jīng)濟補償(含代通知金)。3、扣除申請人每月已支付的36個小時的加班工資，陳榮波在申請人工作期間的加班時間折算為1262個標準工作時間，按勞動合同約定的基本底薪(即正常工作時間的月工資839元)計算，陳榮波未領(lǐng)取的加班工資為6354元。4、本協(xié)議簽字后，雙方不存在任何勞務關(guān)系以及經(jīng)濟責任。

　　隨后，雙方實際履行了和解協(xié)議，申請人按照和解協(xié)議的要求向陳榮波如數(shù)支付了加班費、經(jīng)濟補償(含待通知金)等總金額9729元，陳榮波領(lǐng)取了以上款項。

　　從本質(zhì)上講，以上和解協(xié)議是民事法律行為，具有民事合同的效力�！睹穹ㄍ▌t》第57條規(guī)定：“民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。”《合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。”第44條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效。”同時，《民法通則》、《合同法》均規(guī)定了依法成立的合同非經(jīng)人民法院或者仲裁機構(gòu)不得認定為無效、予以變更或者撤銷。申請人和陳榮波就協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟補償金(含代通知金)、加班費等內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致達成了和解協(xié)議，雙方均已簽字蓋章，符合法定的形式要件，陳榮波也不具有受到脅迫、主觀上存在重大誤解等情形，和解協(xié)議的簽訂未違反平等、自愿、合法原則，其內(nèi)容也不違反法律和社會公共利益，沒有《民法通則》、《合同法》所規(guī)定的無效、可以變更或者撤銷的法定情形。

　　《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”因此，在發(fā)生勞動爭議時，申請人和陳榮波就有關(guān)解除勞動合同、經(jīng)濟補償(含代通知金)、加班費等內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商達成的和解協(xié)議以及雙方實際履行的行為符合法律規(guī)定的精神，是合法有效的。

　　二、仲裁裁決沒有依法審查和確認和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當事人申請變更和解協(xié)議所達成的經(jīng)濟補償金(含代通知金)的金額，違反了法律規(guī)定

　　在本案勞動仲裁中，申請人提交的《勞動爭議答辯狀》已經(jīng)請求仲裁庭審查并確認申請人和陳榮波達成的和解協(xié)議的法律效力，而對方當事人陳榮波在20xx年6月16日所提交的《勞動爭議申訴書》以及本案的仲裁庭審中并沒有要求仲裁庭變更或者撤銷該和解協(xié)議。而在此情形下，仲裁庭沒有依法審查和確認和解協(xié)議的法律效力，將經(jīng)濟補償(含代通知金)金額由和解協(xié)議的3375元變更為4959元，裁決申請人還須支付陳榮波解除勞動合同經(jīng)濟補償金的差額1584元�！睹穹ㄍ▌t》規(guī)定，民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除�！逗贤ā芬�(guī)定，依法成立的合同，受法律保護，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。同時，《合同法》第54條、第55條規(guī)定了當事人可以請求人民法院和仲裁機構(gòu)變更或者撤銷合同的`法定情形，并且強調(diào)當事人請求變更合同的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷合同。既然申請人和陳榮波所達成的和解協(xié)議合法有效，申請人已經(jīng)請求仲裁庭審查確認和解協(xié)議的法律效力，陳榮波也沒有請求仲裁庭變更或者撤銷該和解協(xié)議，仲裁庭又何必違法擅自變更和解協(xié)議中有關(guān)經(jīng)濟補償金(含代通知金)的金額?因此，仲裁裁決沒有依法審查和確認和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當事人申請變更和解協(xié)議所達成的經(jīng)濟補償金(含代通知金)的金額，違反了法律規(guī)定。

　　三、仲裁裁決違反了鼓勵用人單位和勞動者自行和解解決勞動糾紛的基本法律精神，不利于培養(yǎng)誠實信用、信守合同的社會風氣

　　《勞動法》、《勞動合同法》以及勞動法律、法規(guī)、規(guī)章均鼓勵用人單位和勞動者通過自行和解解決勞動爭議，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在總則的第4條明確規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。” 誠實信用是民法和勞動法的基本原則，《民事訴訟法》第13條規(guī)定：“當事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。”

　　如前所述，申請人與陳榮波就協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟補償(含代通知金)、加班費等事宜達成了和解協(xié)議，申請人按照和解協(xié)議向陳榮波支付了經(jīng)濟補償、加班費等9729元金額，陳榮波已經(jīng)領(lǐng)取以上款項，雙方實際履行了和解協(xié)議，在陳榮波人已經(jīng)依法處分了自己的民事權(quán)利的情形下，陳榮波卻置客觀事實于不顧，無端反悔、違背誠實信用原則、濫用訴權(quán)和司法資源，提起無理的勞動仲裁，而東莞市勞動爭議仲裁庭萬江分庭所作出的東勞仲萬分庭案字[20xx]85號仲裁裁決書的第二項仲裁裁決違反了鼓勵用人單位和勞動者自行和解解決勞動糾紛的基本法律精神，不利于培養(yǎng)誠實信用、信守合同的社會風氣，使用人單位對今后通過自行和解與勞動者解決勞動爭議的合法做法望而卻步!

　　此致

敬禮!

　　申請人：YJBYS

　　20**年**月**日

　　申請撤銷勞動仲裁裁決申請書(三)

　　申請人：XXXXX有限公司上海分公司

　　住址：上海市XX區(qū)XX路XXXX號XX層、XX層、XX層、XX層單位代表人：張XX 總經(jīng)理

　　被申請人：劉XX 男 19XX年XX月X日出生漢族

　　住址：上海市XX區(qū)XX支路XXX弄X號XXX室

　　請求事項：

　　1、請求依法撤銷浦勞人仲(201X)辦字第XXXX號仲裁裁決書;

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　一、上海浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決事實

　　認定錯誤。

　　申請人以被申請人在工作期間嚴重違紀為由與其解除勞動合同，合理有據(jù)，不存在違法解除勞動合同的情形，仲裁裁決中認定解除勞動合同事實不清、證據(jù)不足實屬事實認定錯誤。

　　被申請人在工作期間不但違反公司考勤規(guī)定無故曠班，而且還在工作期間從事與本職工作無關(guān)的兼職工作，屬于嚴重違紀行為，故申請人依據(jù)工作規(guī)章制度和勞動合同與被申請人解除了勞動合同。申請人已向仲裁委員會提交了包括：“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。

　　根據(jù)被申請人的考勤記錄和請假單來看，兩者所展現(xiàn)的事實是相左的，被申請人有偽造考勤記錄的嫌疑。其一方面提供了考勤的記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。被申請人提供的“考勤記錄”這一證據(jù)材料不具有真實性。

　　其次，關(guān)于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發(fā)給其員工的工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進行了正常的簽到出勤，并向仲裁委員會提交了同類型員工簽到記錄，被申請人卻否認郵件和簽到記錄的真實性，顯然是無理的狡辯，是為了逃避相關(guān)證據(jù)對其造成的不利后果。

　　再次，仲裁委員會認為申請人對于提供的“錄像資料”無法證明該錄像未經(jīng)剪輯增減，因而認定無法作為定案依據(jù)，是嚴重的認定錯誤。在仲裁爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據(jù)，已經(jīng)完成了舉證的責任承擔，被申請人則應承擔余下的舉證責任，對于該錄像資料真實性的鑒定申請應由被申

　　請人提出。

　　仲裁委員會對于爭議事實的認定是武斷、不正確的，在申請人提交的諸多證據(jù)和被申請人一方存在的諸多疑點面前，沒有進行認真細致的調(diào)查而對爭議事實做出了錯誤的認定，實屬對申請人權(quán)利的損害。

　　二、上海浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法定程序。在勞動爭議的調(diào)解、仲裁階段，雙方當事人應當積極舉證，提供證據(jù)證明自己所主張的相關(guān)事實。雖然在勞動爭議中舉證責任分配實行倒置，但是在仲裁階段，申請人已就相關(guān)爭議事實提交了所掌握的一切證據(jù)，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。被申請人雖然對申請人提交的證據(jù)真實性表示質(zhì)疑卻始終未提供相反之證據(jù)證明其主張，僅僅是單方面表示對申請人提交的證據(jù)不予認可，如果其否認申請人所提交的證據(jù)的真實性，應當當庭提出對證據(jù)進行鑒定的申請，勞動爭議的舉證責任倒置規(guī)則并不是免了勞動者的舉證責任，只是將舉證的順序進行倒置。申請對相關(guān)證據(jù)的鑒定屬于被申請人的舉證責任，其消極地怠于承擔舉證責任，理應承擔相應的不利后果。

　　仲裁委員會對于申請人提交的證據(jù)也僅表示無法確認內(nèi)容的真實性，但仲裁委員會并沒有否認也沒有權(quán)力否認申請人提交的證據(jù)的真實性，也沒有建議被申請人申請對證據(jù)進行鑒定，更沒有要求被申請人提供相反證據(jù)證明，徑直決定將申請人提交的電子郵件、同類型員工簽到記錄和錄像資料不作為定案依據(jù)，違反法定程序，導致了嚴重的程序不公正，侵害了申請人的合法權(quán)利。

　　綜上，申請人認為，浦勞人仲(201X)辦字第XXXX號仲裁裁決書的作出認定事實錯誤、違反法定程序，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。

　　此致

　　上海市第二中級人民法院

　　申請人：XXXXXX有限公司上海分公司

　　二○一四年七月十四日

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