個人辭職申請書(合集15篇)
在當今社會生活中，我們會經(jīng)常使用申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。寫申請書時理由總是不夠充分？下面是小編收集整理的個人辭職申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
個人辭職申請書1
尊敬的__總經(jīng)理：
非常遺憾地，我思考了很久，還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職，原因是多方面的。作為一名公司老員工，我也非常熱愛這個大家庭，特別您對我五年來的栽培，我在這里對您說聲謝謝。
在這五年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。
五年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領(lǐng)導對我的寬容!
五年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。
在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望__是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領(lǐng)導們能慎重考慮!
1、整頓公司風氣。
公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、改善領(lǐng)導作風。
作為領(lǐng)導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐u引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。
用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!
3、穩(wěn)定職員。
自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正�，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導能夠重視并改善這個情況。
我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。
對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。
目前就我們公司還剩下的職員中(__方面)，我的建議是：__幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在__年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。
銷售部：__提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當?shù)莫剟�，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。
另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：
1、單據(jù)整理，報關(guān)方面。__完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，__那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，_經(jīng)理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。
這方面基本都是__先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜志上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。
廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領(lǐng)導有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規(guī)模，那也是一種策略，我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職申請書2
尊敬的領(lǐng)導：
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職申請。
經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職報告，和xxxxx一起走過xxxx年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位部門領(lǐng)導在過去的xxxx年里對我的關(guān)懷和幫助，以及同事對我的關(guān)心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領(lǐng)導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。
最后祝愿xxxxx繼續(xù)輝煌！
此致
敬禮！
個人辭職申請書3
敬愛的雷老師：
您好！感謝您一直以來對我的悉心栽培。當班長的這兩年中，我一直很珍惜這份榮譽。做好您交給我的每一份工作……但是，現(xiàn)在，我覺得班長越來越難當。您知道嗎？每當我考試不盡如人意，同學們在背后指手畫腳，議論紛紛：每當班級競賽拿不到第一，同學們都指責我：每當犯了一點小小的錯誤……我真羨慕那些不當班干部的同學。他們多自在……我實在太難熬了，請允許我辭職吧……
您的學生：莊××
當我看完這份長長的“辭職申請書”時，心里非常慚愧，檢討自己平時只知道布置任務(wù)，而忽略了對班干部的關(guān)心和了解。午間休息時，一個想法浮現(xiàn)在腦海中。
下午第二節(jié)品德與生活課，我給同學們念完這份辭職申請書后，全班都愣住了，面面相覷。我走到莊××同學面前，歉意地對她說：“對不起�！苯又�，我對同學們說：“當你們聽完這封班長辭職申請書后，你們有什么話想對莊××同學說？”片刻，大家紛紛舉起了手。
小雪說：“我不同意你辭職，我們班不能沒有像你這樣負責任的班長�！�
小林說：“我們有時拿不到流動紅旗，大家都應(yīng)檢討批評，不能怪你。你平時對工作那樣負責，同學們都把你當作學習的榜樣。有些同學不聽你的話，你覺得管他們很累，如果是這樣，我在這里號召全班同學都來協(xié)助你管好班級�！�
小東站起來說：“莊××，我錯了，上星期四午讀時，我故意把書藏起來，還和你頂嘴，請原諒�！�
正當我深受感動準備讓班長談?wù)勏敕〞r，紀律委員小李提出了與大家不同的意見：“我認為，我們應(yīng)該尊重莊××的選擇，再在班上選一個優(yōu)秀的同學當班長也可以。這樣一來，還可以讓更多的人得到鍛煉�！边@時，有幾個同學響應(yīng)他的發(fā)言，同意莊××辭職。
學習委員小劉見這樣說來說去，總沒有一個結(jié)果，便站起來說：“我想提個建議，凡是不同意莊××辭職的同學舉手�！�50個同學都舉手了。學習委員接著說，“
沒有舉手的只有五個人，請你們說說不舉手的理由�！�
值日生小吳發(fā)話了：“班長，我也認為你最近在變壞，有時候脾氣很大，那樣會影響我們班級的和諧。我把你記上班務(wù)日志是不對的，請你原諒我。但是作為班長，你應(yīng)該給大家?guī)Ш妙^，要知錯改錯！”
聽到這里，我心里一震，不由得想起了最近莊××的一些變化：作業(yè)潦草了，責任心沒有以前強了，課堂上發(fā)言的次數(shù)少了……前一天，我就想找她談話了，只是一直沒有機會。
眼看快要下課了，我請班長談?wù)劯邢�。班長激動地說：“聽了同學們的發(fā)言，我覺得同學們對我寄予了很大的期望。我不能辜負大家。我會繼續(xù)擔任班長職務(wù)，進一步為大家服務(wù)。今天，我知道了我身上原來有這么多的不足，感謝同學們對我的提醒和幫助。以后，我會虛心接受同學們的監(jiān)督。但是，我想增加一個班長，請大家提名。”通過同學們的提名和慎重討論，最后增選了一位班長。我暗笑；這是孩子們在運用不久前品德課上所學的內(nèi)容——履行自己的選舉和被選舉權(quán)呢。
這節(jié)課，對學生們的成長起到了很大的作用。他們用心交流，出色地完成了一次批評與自我批評，讓很多學生在勸慰、傾聽、辯論中進一步完善了自己，同時也提高了解決問題的能力，心靈得到了一次洗禮和成長。
個人辭職申請書4
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司差不多三個月了，正是在這里，我完成了從一個學生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，公司給予了我良好的鍛煉機會，學習了一些新的東西來充實自己，并增加了自己許多知識和實踐經(jīng)驗。
我對于公司三個月來的照顧表示真心的感謝！是經(jīng)理您給了我一次難得的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。一直以來對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！
前一周，在朋友的介紹下，我有幸到一家出版公司應(yīng)聘，很順利的得到面試者的好感，將有機會從事編輯這一工作。由此我開始了思索，認真的思考。
幾天來我的內(nèi)心一直十分糾結(jié)十分煎熬，不知何去何從，一方面很舍不得經(jīng)理您對我的培養(yǎng)和教導，現(xiàn)在的工作各方面都很不錯，與公司一起發(fā)展下去，我也將有穩(wěn)定的將來；另一方面出版公司的工作又與我的大學專業(yè)相關(guān)，也是與我一直以來的愛好和興趣相關(guān)的方面，但是與此同時我也很害怕去了新的公司工作環(huán)境和發(fā)展并不如我想象中的美好，很可能會遭受打擊，并且再也不會遇到像經(jīng)理您這樣和善的領(lǐng)導。
但是經(jīng)過幾天來的認真思考，全面考慮，我始終覺得我還年輕，應(yīng)該勇于挑戰(zhàn)，多給自己一些機會去經(jīng)歷不同的環(huán)境，只有在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生接下來應(yīng)該走的路。不論以后的成功與否，我都將不后悔自己的選擇。
離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得經(jīng)理的和善與信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在日后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
綜上所述，因個人原因，我懷著萬分抱歉和十分忐忑的心情向公司提出辭呈，我將在x月xx日正式離職，在此之前將盡量做好各項工作的交接，由此給公司帶來的不便望經(jīng)理您能多多體諒，希望您給予批準，謝謝。
辭職人：xxx
日期：xx年xx月xx日
此致
敬禮！
申請人：xx
x年x月x日
個人辭職申請書5
尊敬的公司領(lǐng)導：
你好！
首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，賦予了我一個發(fā)展的平臺，使我有 了 長足的進步。
如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，此刻 我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在 此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。
對此為公司帶來的不 便，我深感歉意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
個人辭職申請書6
尊敬的老板：
您好！
我是xx，很抱歉我在今天把辭職提出來了，我覺得自己在當前的這個崗位上沒有辦法在繼續(xù)堅持做了，由于自身的一些原因，我只能抱憾離開崗位另做選擇。在這還望您耐心的看完我的辭職申請，也希望您看完后體諒我的心情，望批準。
我能夠作為您的員工，我覺得是十分幸運的，我可以站上崗位與大家一起工作，這短短的一年里，讓我感受到這個大家庭的溫暖了。很感謝這一段時間老板對我的幫助和照顧，也感謝您的栽培，讓我多少有些進步的方面。在這里的工作，總體上還是比較開心的，雖然工作有時候很累，但是累的值得，看到自己的努力被人認可的感覺很棒，看到自己做出的成績?yōu)楣矩暙I了力量，我也覺得很開心。我自豪自己可以進入這里工作，也開心能夠認識老板這么好的人。一年的時間，我經(jīng)歷了很多，也成長了很多，不是那個幼稚的人了，很多事情都會去思考，很多事情也都會去想辦法解決。您教會我的是如何去自己解決問題，讓我學會了遇到問題靠自己，真正的做的了自立。
在這里的生活也很好，與這么一群有趣友好的同事工作，我感到很溫馨。與大家一起合作解決難題的畫面還歷歷在目呢，心中有很多的感慨。我無比慶幸自己接觸了這個行業(yè)，讓自己得到了很多�，F(xiàn)在我因為自己沒有把自己的價值發(fā)揮出來，覺得有愧您和大家，回想起以前給大家?guī)サ囊恍┞闊矣X得很是抱歉。在那些工作的日子里，很感謝您的包容，每次我犯錯了，您都給我改過的機會，所以才成就了今日的我�，F(xiàn)在我在工作上的狀態(tài)也不比以前了，有些時候還會出現(xiàn)一些小失誤，特別的耽誤工作，對于這樣的狀態(tài)的自己，我覺得對不起您，對不起工作。所以在認真的考慮過后，我決定要辭職。我希望自己可以暫時休息一下，好好的思考自己未來該怎么做，而不是一直迷茫下去。我希望自己能夠擁有一份自己熱愛的工作，那樣才會長久做下去，才有動力去付出。希望老板您對此次的辭職給一個諒解，體諒我當前的這份難言的心情。當然接下來的工作，我仍然會認真做好，不會辜負您對我的那份信任。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職申請書7
經(jīng)理：您好！
首先，非常感謝您從我到公司后對我的支持和關(guān)照！
我認真回顧了來公司后的工作情況，覺得來取得這份工作是我的幸運，特別是上級領(lǐng)導對我的支持，同事們對我的幫助讓我心懷感激之情。對于離開公司我只能表示深深的歉意！非常感激公司給予了我這樣的工作機會。外面有個發(fā)展的機會，我打算試試看，所以我決定辭職！
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司上級領(lǐng)導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：XXX
XX年X月X日
個人辭職申請書8
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我是xxx，這段時間在xx的工作我確實也是很充實，感覺在這個過程當中，自己的進步很大，這讓我也感覺非常的有意義，現(xiàn)在回想起來的時候我也是充分的意識到了這一點，這對我個人能力也是有很大的提高的，但是我在工作當中也有非常多需要去調(diào)整好的工作，但是還是做的不夠好，所以做出了辭職這個決定。
現(xiàn)在我也需要做出一些準備，我也深刻的意識到了自己的本職工作，現(xiàn)階段我也是應(yīng)該要做出一些準備的，所以需要讓自己有更多的進步，所以在工作在工作當中我也是感覺非常的多的調(diào)整，所以我也是希望自己能夠處理好接下來可能會出現(xiàn)的一些問題，時間久了我也意識到了一些壓力，自我來到公司這么長的一段時間當中問題還是一直都有的，我感覺這樣下去很不好，出現(xiàn)的問題也是比較多的，這讓我也感覺很充實，現(xiàn)在在這樣的環(huán)境下面我需要讓自己接觸到會更多的知識，在工作當中我也是考慮了很多方面，這是我是應(yīng)該要認真的去落實好這些細節(jié)，不斷的提高提高自己業(yè)務(wù)水平，所以我真切的體會到了這一點，這是我應(yīng)該要去落實好的職責，我相信這對我還是有足夠多的提升的，但是我還是做的不夠好，在這方面我也是要做的細節(jié)一點，我也是不斷的落實好相關(guān)的職責，在這樣的環(huán)境下面，我確實是做的不夠高，希望能夠讓自己做出一些調(diào)整。
我現(xiàn)在也感覺堅持不下去了，這對我也是很不好的，所以我現(xiàn)在做出這個決定，您能夠理解我，這確實還是有一定的問題的，在這樣的環(huán)境下面，我確實還是需要做的更好一點，希望可以得到更多的信任，這對我而言也是需要做出準備的，希望能夠在接下來的工作當中更加細心努力一點，感激周圍同事對我的幫助，也感激在這個過程當中自己的進步，所以我一定會做的更好一點，吸取更多的經(jīng)驗，盡管要離開xx這里了，我也一定會做出更多的準備，讓自己做的更好一點，這是非常有必要的，不一樣接下來影響到了自己的本職工作，這是需要認真去做好的事情，現(xiàn)在我也會落實好相關(guān)職責，所以我會讓自己做的更加認真一點，這是需要細心去維持下去的，感激公司對我的培養(yǎng)，也感激這段時間以來的經(jīng)歷，希望您理解我的辭職。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
個人辭職申請書9
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護（至少對于業(yè)務(wù)風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！
最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
個人辭職申請書10
尊敬和親愛的溫總：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!
其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。
特別在這六年中，領(lǐng)導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。
感謝領(lǐng)導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!
離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領(lǐng)導原諒我，批準我的辭職。
申請人：
申請日期：20xx年XX月XX日
個人辭職申請書11
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重�，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。因此請求允許離開。
當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。
我希望醫(yī)院領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年_月__日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導的準許!
感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
個人辭職申請書12
尊敬的領(lǐng)導：
時光如水，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了，在xxx（企業(yè)名）的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的領(lǐng)導對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關(guān)心、照顧和引導，讓我在專業(yè)知識和工作上都有所收獲，感謝領(lǐng)導對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心。其實，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心�？傊�，路在腳下！可是路也在前方！感恩企業(yè)這個平臺，讓我們相聚在此，三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結(jié)的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，在這一年多的工作中，我確實學習到了不少東西，然而工作上的毫無成就感及我面對的工作環(huán)境總讓自己彷徨讓我迷茫。我覺得工作上如果這么長時間還沒有起色就該往自己身上找原因了，或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。從種。種因素中我找到了結(jié)果，或許自己并不適合這項工作。
經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向企業(yè)提出辭職申請，并希望于xx月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要xxx和xxx來承接深表歉意！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年7月7日
個人辭職申請書13
尊敬的校領(lǐng)導：
您好！
我由于有身孕再生，已經(jīng)不方便在教導學生，也不能在擔任班主任了，因為懷孕的緣故，我的愛人要求我在家好好養(yǎng)胎。
我自己也考慮了，懷孕后我就沒有多少能力去教導他們，挺著一個大肚子上課也不方便，并且作為班主任每天要管理一大堆事情，還要做好功課，經(jīng)常要備課之類的，我已經(jīng)有身孕了就么有那么多精力那么多時間工作。
并且在懷孕期間我上課是會用為工作吸入很多的粉筆灰，這不利于我的寶寶成長，在孕育胎兒的時候應(yīng)該要保證好胎兒的健康，我也希望領(lǐng)導能夠理解我，我決定辭職也是經(jīng)過了深深思考后決定的，工作在重要也不能耽誤孩子，現(xiàn)在孩子還沒有出世，作為媽媽我要保證自己孩子的健康，保證他不會因為我而受到影響，我希望他能夠健健康康的出生，作為父母擔心自己孩子的健康是我們每一個做父母都有的情緒，我這樣做會影響到我們班級，但是我也沒有更好的辦法，我不希望因為我懷孕導致我所帶領(lǐng)的班級的學生因為缺少班主任的管理，而導致成績下降，也不希望因為操勞工作而影響到肚子里還在成長的孩子，就算我同意，家里人也不同意，我的丈夫就強烈反對我懷孕還上班，我不能只顧自己的感受也要考慮到家里人的看法，更不能耽誤了這些學生，只有讓學校從新安排新的班主任來教導他們，雖然這會讓他們有一段時間的不適應(yīng)但是總好過沒有班主任管理強。
在學校擔任班主任，與學生們產(chǎn)生了濃厚的感情，突然要離開他們也是非常難過的，我不能因為自己而影響到其他學生的學習，要做一個負責人的老師，做一個顧家的母親，我選擇離開學校辭職也是不讓自己在牽掛學校，我希望學校能夠理解能夠批準我離開學學校，同意我辭職的申請。
我會好好的在家養(yǎng)胎，把我的寶寶生下來，照顧他一段時間知道他能夠上幼兒園為止，這段時間我都不能在再學校授課也不能管理班級，只好做出辭職申請，還望領(lǐng)導見諒，我希望在這段時間把所有的愛都給肚子里的孩子讓他快快出世，讓他可以長大成人。
我非常慚愧不能繼續(xù)在學校工作了，要離開學校作一個母親了學校對我的栽培我不敢忘懷，等我孩子長大以后如果好有機會能夠到學校任職我一定會去。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職申請書14
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我于20xx年3月3日入職貴公司，在您的關(guān)懷支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，累積了經(jīng)驗，令我平生受益。但由于本人認真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司，具體原因如下：
一、經(jīng)驗不足，水平有限
本人所學的專業(yè)和此刻 工作的崗位有 太大的差別，更加上由于我經(jīng)驗不 足，錯漏百出，難以專業(yè)勝任有 關(guān)技術(shù)性的工作。在整個的.工作過程中證明我不是一個合格員工，還有很多東西需重新 學習。因此應(yīng)由更專業(yè)更有水平更優(yōu)秀的人來任此職位。
二、此工作風險性高
我沒有接受過專業(yè)化的培訓，還有 公司對此產(chǎn)品的包裝仍然處在 非常落后的階段，雖然我在 包裝過程 中很小心 很仔細！但鍺單晶屬于易碎品，在 運輸過種 中不 應(yīng)該有 任何擠壓，而公司在 產(chǎn)品的包裝箱上沒有 任何一點提示！公司對產(chǎn)品在 運輸過程的安全性沒有 一個很好的管理方式，也不 能對產(chǎn)品的安全性有 任何保證！因此在 運輸過程 中面臨著太多的風險！
三、公司對客戶在產(chǎn)品收到后的要求不嚴
不能及時準確的判斷產(chǎn)品呈現(xiàn)問題是在 客戶自己加工過程 中呈現(xiàn)的問題，還是別的原因！還有，公司所發(fā)出去的產(chǎn)品都是經(jīng)過我的手的，但是為什么就總是惟獨 這一家公司的持續(xù)呈現(xiàn)問題呢！
因為，此工作風險性太高，我獨自一人承擔不 起這么大的風險！因此，我決定辭去這份工作！并且對公司造成的損失表示歉意！
在 這里，感謝公司的各個同事給我的幫助，并且特殊感謝彭總 張部長和董主任對我的關(guān)照。期望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在 正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。
并祝貴公司興��！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
個人辭職申請書15
巫總：
您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是xx項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝愿：xxxx，傳承百年！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
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