天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?下文是為大家精選的 天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家閱讀參考。
天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)氣溫超過35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的戶外勞動(dòng)者，按照本市《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%，2016年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算2017年標(biāo)準(zhǔn)為每天29元。高溫津貼不計(jì)入最低工資，不能代替防暑降溫費(fèi)，必須以貨幣的形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。
2017年防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每月為158元，發(fā)放時(shí)間為6月至9月，用人單位應(yīng)按月或一次性向在崗職工發(fā)放，不得以實(shí)物代替。
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發(fā)放現(xiàn)狀
2015年07月14日 ，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
全國(guó)有27個(gè)省區(qū)市已出臺(tái)“高溫津貼”標(biāo)準(zhǔn)，但多地標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲。即便如此，許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強(qiáng)的農(nóng)民工仍領(lǐng)不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規(guī)定按月份發(fā)放，竟按超過35°C的高溫天氣具體天數(shù)發(fā)放，有的.單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過關(guān)。
全國(guó)總工會(huì)表示，各級(jí)工會(huì)要督促用人單位嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求，重點(diǎn)督促企業(yè)落實(shí)按時(shí)、足額發(fā)放“高溫津貼”費(fèi)用，不得以發(fā)放錢物來替代提供防暑降溫飲料，凡屬防暑降溫飲料的不得沖抵高溫津貼。
社會(huì)評(píng)價(jià)
在這炙熱的天氣里，還需要每一位市民擁有“心靜自然涼”的寬容境界，多一點(diǎn)平和，多一點(diǎn)忍耐，對(duì)彼此多一份關(guān)懷。望著烈日下環(huán)衛(wèi)工人的辛勤清掃，交通協(xié)管員不停地?fù)]動(dòng)著指揮旗幟，交警汗流浹背地指揮交通，你我都應(yīng)該用自覺守規(guī)，給他們?cè)鎏硪环菹娜涨鍥�。�?yīng)對(duì)熱浪侵襲，需要愛心和理解，但更離不開制度的保障和剛性約束。有關(guān)部門應(yīng)參照物價(jià)變動(dòng)情況，及時(shí)制定最新高溫津貼政策，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)“暫行”多年的防暑降溫措施條例，也應(yīng)適時(shí)進(jìn)行必要修訂。高溫天氣就像一張?jiān)嚲�，考�?yàn)的是政府的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。只有用以人為本和愛民之心做答，群眾才能打出滿意的高分。
三伏天至，各地進(jìn)入“燒烤”模式。據(jù)報(bào)道，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。目前全國(guó)有27個(gè)省區(qū)市已出臺(tái)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但多地標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲，更有不少人吐槽“沒領(lǐng)到”，有的單位則用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”。網(wǎng)民認(rèn)為，相關(guān)部門要明確剛性的監(jiān)管責(zé)任，嚴(yán)厲查處高溫津貼克扣現(xiàn)象，確保津貼真正惠及每個(gè)勞動(dòng)者，而不只是停留在紙面上。
高溫津貼“想說愛你不容易”
高溫來襲，城市瞬間變“烤箱”，不少網(wǎng)民調(diào)侃稱，走在路上感覺“距離烤肉只差一撮孜然”。炎炎酷暑之下，本應(yīng)作為勞動(dòng)者固有權(quán)利的“高溫津貼”，卻讓網(wǎng)民慨嘆“想說愛你不容易”。
據(jù)悉，安監(jiān)總局、人社部等多部門每年都會(huì)發(fā)文要求各單位“依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。不過，網(wǎng)民“鄧海建”指出，入伏了，高溫來了，津貼制度還沒來;現(xiàn)在制度來了，監(jiān)管又不來，“目前似乎還沒有什么強(qiáng)有力的監(jiān)察手段”。
網(wǎng)民指出，盡管按照規(guī)定，用人單位如果不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可向人社部門投訴。但在實(shí)際生活中，鮮有投訴案例。網(wǎng)民“馮斌”說，從雇傭關(guān)系來看，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)一方，多數(shù)勞動(dòng)者怕得罪雇主而選擇沉默。
期待政策更加剛性
高溫津貼如何落到實(shí)處?網(wǎng)民“堂吉偉德”稱，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位按時(shí)足額發(fā)放，逾期不改的，處2000元以上20000元以下的罰款，由此形成的違法成本也嚴(yán)重偏低，無以形成威懾和促進(jìn)作用。只有進(jìn)一步加大處罰力度，不斷提高違法的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)，才能讓資方懼于后果而不敢越雷池半步。另外，還須將相關(guān)規(guī)章上升到更高的法律層面。
網(wǎng)民“向定杰”建議，除了提高政策本身的剛性以外，最有效的辦法是勞動(dòng)監(jiān)察部門有所作為，除了及時(shí)提醒，更要上門督察，狠抓責(zé)任追究。
網(wǎng)民“王永強(qiáng)”認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步明確高溫補(bǔ)貼發(fā)放細(xì)則。建議縣級(jí)以上人社部門要求企業(yè)明確列出高溫補(bǔ)貼支出明細(xì)，工商和稅務(wù)部門以此為依據(jù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管。
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