企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。以下是企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，歡迎參考!
企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
| 地區(qū) | 項(xiàng)目 | 文件 | 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) |
| 上海 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社綜發(fā)〔2011〕43號） | 企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。 |
| 北京 | 高溫津貼 | 《關(guān)于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》 | 用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。 |
| 江蘇 | 高溫津貼 | 《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號） | 企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。 |
| 天津 | 高溫津貼 | 《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（津人社局發(fā)〔2013〕37號）；《關(guān)于2014年度全市職工平均工資及2015年度工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔2014〕103號） | 在高溫天氣期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%（2015年度高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日26元。） |
| 防暑降溫費(fèi) | 《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等五部門關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度暫行辦法的通知》（津政發(fā)〔2008〕17號）；《關(guān)于2014年度全市職工平均工資及2015年度工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔2014〕103號） | 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn),按上年度全市職工月平均工資的3％確定，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。（2015年為每月140.6元） | |
| 廣東 | 高溫津貼 | 《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人發(fā)社〔2012〕117號）；《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人發(fā)社〔2012〕118號） | 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位從每年6月至10月，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，或者從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因本辦法規(guī)定之一的原因未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。 |
| 陜西 | 高溫津貼 | 《關(guān)于發(fā)放高溫津貼有關(guān)問題的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕76號） | 各類企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合高溫工作人員每人每天10元。發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。 |
| 防暑降溫費(fèi) | 《關(guān)于調(diào)整陜西省夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕77號） | 黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員的防暑降溫費(fèi)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)人員每人每天10元，其他人員每人每天6元。防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間：每年6月15日至9月15日，陜北地區(qū)為6月15日至8月15日。 | |
| 山東 | 夏季防暑降溫費(fèi) | 《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯勞社〔2006〕44號） | 企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。經(jīng)濟(jì)效益好、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)今年仍可按4個(gè)月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。 |
| 湖北 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕39號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。結(jié)合我省氣候特點(diǎn)，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時(shí)間由原來的每年7、8、9三個(gè)月，調(diào)整為6、7、8、9四個(gè)月。 |
| 浙江 | 高溫津貼 | 《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕94號） | 高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。 |
| 四川 | 高溫津貼 | 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（川人社辦〔2012〕241號） | 用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的.標(biāo)準(zhǔn)由每人每天6元-10元調(diào)整為每人每天8元-12元。各市（州）可在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準(zhǔn)。 |
| 成都 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（成人社發(fā)〔2012〕41號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎(chǔ)上相應(yīng)調(diào)整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應(yīng)將日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至少上調(diào)2元。 |
| 重慶 | 高溫津貼 | 《重慶市防暑降溫措施管理辦法》（渝府辦發(fā)〔2013〕166號） | 高溫天氣露天作業(yè)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣作業(yè)的：每人每天5元；中度高溫天氣作業(yè)的：每人每天10元；強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的：每人每天15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫天氣期間，室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，每人每天5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；35℃以上37℃以下的，每人每天10元；37℃以上的，每人每天15元。勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規(guī)章制度中經(jīng)民主程序協(xié)商確定，但不得低于本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。各行業(yè)(領(lǐng)域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規(guī)定，且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高于本辦法規(guī)定的，按行業(yè)(領(lǐng)域)的規(guī)定執(zhí)行。 |
| 福建 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（閩人社文〔2013〕239號） | 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。 |
| 山西 | 高溫津貼 | 《山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（晉人社廳發(fā)﹝2013﹞45號） | 用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。從2013年起，高溫津貼發(fā)放由省人社廳、財(cái)政廳（晉人社廳發(fā)〔2010〕99號）規(guī)定的按天計(jì)算改為按月計(jì)算。由用人單位對符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。 |
| 廣西 | 高溫津貼 | 《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號） | 用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。 |
| 湖南 | 高溫津貼 | 《湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》(湘勞社政字〔2005〕20號) | 7月1日至9月30日，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，要合理調(diào)整工作時(shí)間，避免高溫時(shí)段現(xiàn)場作業(yè)。對氣溫和工作場所溫度達(dá)到37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。對氣溫和工作場所溫度在35℃-37℃之間的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。防暑津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于150元/人/月。 |
| 河南 | 高溫津貼 | 《河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫勞社勞資〔2008〕6號） | 高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 |
| 海南 | 高溫津貼 | 《關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問題的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕39號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。發(fā)放時(shí)間：每年4月1日至10月31日。 |
| 遼寧 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（遼人社發(fā)〔2014〕16號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放；對未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排從事高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。 |
| 安徽 | 高溫津貼 | 《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕34號） | 企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。 |
| 寧夏 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調(diào)整全區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍的通知》（寧人社發(fā)〔2014〕45號） | 高溫津貼發(fā)放范圍：存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的全區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。高溫津貼發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。 |
| 江西 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2012〕71號） | 從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的120元調(diào)增到240元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的80元調(diào)增到160元發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為每年的6月1日至9月30日（共4個(gè)月），隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。 |
| 貴州 | 高溫津貼 | 《貴州省用人單位發(fā)放高溫天氣津貼的規(guī)定》（黔人社廳發(fā)〔2013〕21號） | 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫天氣津貼。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，經(jīng)集體協(xié)商后可參照執(zhí)行。由于我省各地溫差較大，我省用人單位可選擇兩種發(fā)放方式之一，并寫入用人單位集體合同中的勞動(dòng)保護(hù)條款：1、勞動(dòng)者每從事高溫天氣作業(yè)一天，發(fā)放8元的高溫天氣津貼；2、從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月。非全日制用工的勞動(dòng)者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時(shí)，發(fā)放1元的高溫天氣津貼。 |
| 甘肅 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調(diào)整甘肅省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（甘人社通〔2014〕269號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。 |
| 云南 | 高溫津貼 | 《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（云人社發(fā)〔2013〕98號） | 企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。日最高氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。 |
| 吉林 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（吉人社聯(lián)字〔2011〕50號） | 企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼10元以上。 |
| 內(nèi)蒙古 | 高溫津貼 | 《轉(zhuǎn)發(fā)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等部門關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2013〕109號） | 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在33℃（含33℃）以上高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(shí)（含6小時(shí)）以上和在-25℃（含-25℃）以下高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(shí)（含4小時(shí)）以上工作崗位的勞動(dòng)者。高溫高寒崗位津貼按月發(fā)放,高溫崗位津貼180元/月，高寒崗位津貼230元/月。高溫高寒崗位津貼自本通知印發(fā)之日起執(zhí)行。 |
| 新疆 | 高溫津貼 | 《關(guān)于企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2010〕71號）《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（新人社發(fā)〔2012〕69號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。氣溫以自治區(qū)氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。企業(yè)在職職工高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由高溫作業(yè)人員每人每天按6—12元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放調(diào)整為每人每天按10-20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各地可在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)。 |
人社部開展專項(xiàng)檢查 重點(diǎn)查是否違反高溫津貼規(guī)定等
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息，人社部決定7月3日至8月3日在全國組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)檢查對象是招用農(nóng)民工較多的勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。重點(diǎn)檢查內(nèi)容包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況;禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況;用人單位遵守工時(shí)、休息、休假規(guī)定情況;用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等。
公告指出，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，有效防范和及時(shí)查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，決定在全國組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。
公告透露，專項(xiàng)檢查時(shí)間為7月3日至8月3日。專項(xiàng)檢查對象是各類用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。
專項(xiàng)檢查內(nèi)容是用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況，包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況;禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況;用人單位遵守工時(shí)、休息、休假規(guī)定情況;用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況;用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況;用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況;用人單位遵守其他勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況。其中，要重點(diǎn)檢查1-4項(xiàng)內(nèi)容。
公告要求，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展執(zhí)法檢查，嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，改進(jìn)執(zhí)法方式，增強(qiáng)執(zhí)法效果，各地要進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報(bào)投訴渠道，大力推行隨機(jī)抽查，綜合運(yùn)用提醒、約談、告誡、責(zé)令改正、行政處罰及移送司法機(jī)關(guān)等手段，加強(qiáng)對違法主體及有關(guān)人員的事中事后監(jiān)管。
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