2017年杭州高溫補(bǔ)貼
2017年杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間是近來，大家比較關(guān)注的，以下是2017年杭州高溫補(bǔ)貼的詳細(xì)內(nèi)容，不妨去看看吧!
杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
高溫作業(yè)工人每人每月225元;
非高溫作業(yè)工人每人每月180元;
一般工作人員每人每月145元。
杭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：
4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)
杭州市各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。
1. 日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2. 日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3. 日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
4. 企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳 浙江省國家稅務(wù)局 浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
浙人社發(fā)〔2014〕94號(hào)
各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：
為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
二、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)
各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
三、各級(jí)人力社保部門要加強(qiáng)對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查
重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，督促企業(yè)堅(jiān)持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)的重要舉措，會(huì)同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行對職工的關(guān)愛。
四、執(zhí)行時(shí)間
本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2014年6月1日起執(zhí)行。
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
浙江省國家稅務(wù)局
浙江省地方稅務(wù)局
高溫補(bǔ)貼延伸閱讀：
高溫補(bǔ)貼有相關(guān)行政性規(guī)定，但落實(shí)、執(zhí)行難以保障。市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)始終處于強(qiáng)勢主體，勞動(dòng)者作為弱勢群體，其合法權(quán)益基本難以維護(hù)。
據(jù)悉，國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的.，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
烈日當(dāng)頭，對于那些露天作業(yè)的人們來說，是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼“烤”問著用人單位。17日，記者實(shí)地探訪了在杭城露天工作的工人，去了解他們是否享受到了高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)福利。
“每年夏季6-9月份，我都能領(lǐng)到每月200元的高溫補(bǔ)貼，我已經(jīng)非常滿意了。”頭戴草帽、手戴防曬袖套，正在杭州拱宸橋附近打掃衛(wèi)生的環(huán)衛(wèi)工人徐阿姨，對這樣的高溫補(bǔ)貼甚為欣慰。她向記者表示，除了此福利外，政府每天還提供一瓶飲用水，保障環(huán)衛(wèi)工人的高溫下的權(quán)益。
記者發(fā)現(xiàn)，杭城多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人的高溫福利均由政府“買單”，而部分企業(yè)工人則難有此優(yōu)待。
當(dāng)天，記者還來到了位于杭州拱墅區(qū)小河路的一處工地。烈日炎炎下，只見工人們頭戴安全帽，皮膚早已被烈日曬得黝黑。勞作時(shí)，工人們不時(shí)用脖子上的毛巾，擦拭著身上的汗珠。
“高溫費(fèi)?好像沒聽說過，即使有也不敢提啊。”工人老吳一邊操作著打樁機(jī)，一邊擦著頭上的汗，他向記者坦言，一直沒有拿過高溫費(fèi)，天再熱也得干活，不然怎么養(yǎng)活自己啊。
除了建筑工地的工人，快遞員們是露天工作者中的另一群體。
田師傅是“天貓”的一名快遞員，因?yàn)檎煸跐L燙的馬路上穿梭送貨，只見他早已曬得黝黑。臉上、脖子上、手臂上，布滿了汗珠，襯衫背后濕了一大片。說起高溫費(fèi)，田師傅搖著頭說：“沒有補(bǔ)貼，不管溫度多高，我們都要跑業(yè)務(wù)。”剛說完，田師傅就忙著為前來取件的顧客尋找快遞。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)工人的高溫補(bǔ)貼難以得到保障，而許多國企員工的高溫補(bǔ)貼竟“收入不菲”。
浙江杭州某國企員工陳小姐就向記者表示，每年6月—9月，企業(yè)都會(huì)向員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。“一個(gè)夏季都有1000元以上的高溫補(bǔ)貼，員工們對這個(gè)待遇還是很滿意的。而且，一般而言，國企都有如此待遇。”
近日，為保障高溫作業(yè)者的合法權(quán)益，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。
該《通知》中明確規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，分別比2007年頒布的標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元、20元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費(fèi)用。
有律師就向記者表示，高溫補(bǔ)貼有相關(guān)行政性規(guī)定，但落實(shí)、執(zhí)行難以保障。
“市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)始終處于強(qiáng)勢主體，勞動(dòng)者作為弱勢群體，其合法權(quán)益基本很難維護(hù)。”蘇全生向記者表示，勞動(dòng)者應(yīng)該享受何權(quán)利，實(shí)踐中如何執(zhí)行，是需要考慮的問題。
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