北京高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
按照規(guī)定，多省份也將從6月開始進(jìn)入高溫津貼的發(fā)放季。北京也不例外!以下是北京高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容，以供參考!
北京高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放月份
北京市按照相關(guān)規(guī)定將在6—8月份發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
讓高溫津貼不再成“燙手山芋”
人力資源和社會(huì)保障部決定，7月3日至8月3日在全國組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查對(duì)象是招用農(nóng)民工較多的勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位，重點(diǎn)檢查內(nèi)容包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況、用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況等。
進(jìn)入6月，多地就已迎來夏季高溫期，人社部此次開展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)查用人單位是否違反高溫津貼規(guī)定等，又讓每年都受到輿論關(guān)注的高溫津貼再次成為熱點(diǎn)話題。
這么多年了，高溫津貼發(fā)放仍然存在諸多問題，比如執(zhí)行難、落實(shí)難，還有如多地的津貼標(biāo)準(zhǔn)多年未變等。近年來物價(jià)、工資都在上漲，多年未變的高溫津貼，就有所滯后。高溫津貼是崗位津貼，本應(yīng)該隨著工資相應(yīng)調(diào)整，但高溫津貼沒有納入工資范疇，獨(dú)立于工資之外，而這也讓高溫津貼成了容易被忽略與忽視的.勞動(dòng)補(bǔ)償，讓高溫津貼成了用人單位對(duì)勞動(dòng)者想給就給、不想給就不給的“額外恩賜”。
高溫津貼最大的問題，就是對(duì)于戶外勞動(dòng)者來說，不過是“水中月”、“鏡中花”，高溫津貼等福利變成了對(duì)勞動(dòng)者的畫餅，各地的標(biāo)準(zhǔn)很明確，但用人單位無心執(zhí)行，不給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，違法成本太低。其原因在于，勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織等對(duì)用人單位的監(jiān)管與監(jiān)督往往乏力，而勞動(dòng)者在企業(yè)面前處于弱勢(shì)地位，他們往往不敢為了高溫津貼而去“得罪”企業(yè)，他們知道企業(yè)有一萬個(gè)辦法與自己過不去。
所以，面對(duì)高溫津貼難落實(shí)的問題，需要職能部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管與監(jiān)督，實(shí)行相應(yīng)的懲處制度，要能疏通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，也要主動(dòng)幫勞動(dòng)者維權(quán)。相關(guān)部門也要將服務(wù)下沉，加強(qiáng)對(duì)露天作業(yè)與建筑工地等場(chǎng)所的檢查力度，主動(dòng)去了解民間疾苦與解決廣大勞動(dòng)者的實(shí)際困難，在酷暑難耐的時(shí)節(jié)，相關(guān)部門要下到一線，去發(fā)現(xiàn)問題、找出問題，才能第一時(shí)間解決勞動(dòng)者面臨的問題，為勞動(dòng)者排憂解難。更應(yīng)該將高溫津貼與工資掛鉤，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)于不給勞動(dòng)者發(fā)放工資的行為，就能視同為克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，而可以追究涉事企業(yè)的相應(yīng)法律責(zé)任，這樣才能對(duì)用人單位產(chǎn)生較強(qiáng)的約束力;同時(shí)，也能讓高溫津貼隨同工資一起調(diào)整，多地高溫津貼多年來未變的現(xiàn)象才能有望破解。
高溫津貼難落實(shí)，折射了勞動(dòng)者困境，唯有完善制度，職能部門盡職盡責(zé)，才能維護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益。不能讓高溫津貼落實(shí)難年復(fù)一年繼續(xù)下去了。高溫津貼不能成為相關(guān)部門和勞動(dòng)者的“燙手山芋”，而必須成為勞動(dòng)者真正擁有的權(quán)益。
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