湖南省高溫補貼通知

　　隨著盛夏到來，全國多地氣溫普遍升高，陸續(xù)進入“蒸烤”模式。進入6月份，多地開啟高溫津貼發(fā)放季。湖南的高溫補貼到底應(yīng)該給誰發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少?下面我們來了解一下湖南省高溫補貼通知內(nèi)容吧!

　　關(guān)于進一步加強高溫期間勞動保護工作的緊急通知

　　湘工辦發(fā)[2010]32號

各市州總工會、省直機關(guān)工會，有關(guān)省產(chǎn)業(yè)工會，省直屬基層工會工作委員會：

　　近期連日高溫導(dǎo)致我省部分地區(qū)發(fā)生因高溫引起的中暑和生產(chǎn)安全事故，給人民群眾生產(chǎn)生活帶來較大影響。根據(jù)中央電視臺發(fā)布的高溫橙色預(yù)警，我省高溫天氣仍將繼續(xù)。為強化用人單位落實勞動保護、安全生產(chǎn)的主體責(zé)任，落實高溫期間勞動保護措施，現(xiàn)將有關(guān)事項緊急通知如下：

　　一、嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策文件精神切實做好高溫期間的勞動保護工作

　　各級工會要督促企業(yè)嚴格按省人社廳(原勞動廳)《關(guān)于做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》(湘勞社政字[2005]20號)文件要求落實各項防暑降溫工作措施。夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，要合理調(diào)整工作時間，避免高溫時段現(xiàn)場作業(yè)。對氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。對氣溫和工作場所溫度在35℃—37℃之間的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑。同時，工作場所溫度達到33℃或日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境工作的，要向勞動者支付高溫津貼。

　　各級工會要督促在建工程項目切實做好其作業(yè)人員特別是農(nóng)民工的勞動保護工作，嚴格按照《湖南省人民政府辦公廳切實做好高溫季節(jié)建設(shè)工程作業(yè)人員勞動保護和質(zhì)量安全監(jiān)管工作的通知》(湘政辦明電[2005]102號)文件要求，合理安排工作時間，嚴格控制加班加點。在最高溫度達到35℃以上時，中午12點至下午3點原則上不得安排作業(yè)施工。要制定防暑降溫與中暑急救措施，配備防暑降溫用品和中暑救治藥品，改善施工人員的`生活，加強臨時用電管理，強化特種設(shè)備管理，完善質(zhì)量安全監(jiān)管，確保在建工程項目高溫期間的安全生產(chǎn)。

　　各級工會要加強對女職工和未成年工的勞動保護，督促企業(yè)切實做好高溫條件下的女職工“四期”保護工作，并且不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

　　各級工會務(wù)必進一步提高做好當前高溫期間勞動保護、安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感和緊迫感，嚴格按照《湖南省總工會辦公室關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動保護工作的通知》(湘工辦函[2010]15號)要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作計劃，積極組織開展高溫期間勞動保護監(jiān)督檢查、防暑降溫宣傳教育和“送安全、送清涼、送健康、促和諧”等高溫慰問活動。

　　二、切實加強高溫期間各類職業(yè)安全衛(wèi)生突發(fā)事故的防范和應(yīng)急處置工作

　　各級工會要結(jié)合實際，認真制定防暑工作應(yīng)急預(yù)案，提高職工中暑等突發(fā)事故應(yīng)急處理能力。要建立高溫期間值班制度，實行24小時值班和巡查制，及時掌握情況。一旦發(fā)生中暑等突發(fā)事故，工會干部要第一時間到達現(xiàn)場，全力做好事故人員救治工作。同時，要做好信息報送工作，及時上報防暑降溫和勞動保護工作的相關(guān)信息，特別對于中暑事件和生產(chǎn)安全事故的緊急信息，要立即報送，不得漏報、遲報和瞞報。

　　省總工會信息報送電話：84320219;

　　電子郵箱：hnszscb@163.com

　　二○一○年八月三日

　　據(jù)國家安監(jiān)總局官網(wǎng)5月17日消息，安監(jiān)總局辦公廳發(fā)布了《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。高溫之下，從下個月起，不少地區(qū)都會為職工發(fā)放一筆高溫津貼。那么，各地標準是多少?職工還有哪些福利?和工人君一起來看看。

　　安監(jiān)總局：最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生

　　安監(jiān)總局要求，要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查。

　　要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。

　　要合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育。

　　高溫津貼是工資，不是福利!

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　對于發(fā)放高溫津貼，各地標準不一，具體如下圖：

　　注意

　　1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

　　2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

　　3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認定。

　　高溫天有哪些福利?

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

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