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山西度企業(yè)工資指導線

時間:2020-09-04 13:55:50 社保政策資訊 我要投稿

山西2017年度企業(yè)工資指導線

  山西省人社廳表示,經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),應圍繞基準線安排工資增長,壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

  

  據(jù)了解,企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,并不具有強制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

  隨著山西省企業(yè)工資指導線的出爐,據(jù)記者不完全統(tǒng)計,今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導線。

  具體來看,山東工資增長基準線為7.5%,上線為12%,下線為3%;內(nèi)蒙古基準線為8.0%,預警線為12.0%,下線為2.0%。

  工資指導線下降并非工資負增長

  記者梳理發(fā)現(xiàn),與2016年相比,山西的基準線、上線均有所上調(diào),而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導線多為持平或下調(diào)。

  在基準線方面,山東由8%降為7.5%,下調(diào)0.5個百分點;山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。

  在上線方面,山東由13%降為12%,下調(diào)1個百分點;山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。

  在下線方面,山東、山西下線與2016年持平;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。

  一些地區(qū)企業(yè)工資指導線下降,是否意味著工資進入負增長?對此,山東省人社廳相關(guān)負責人表示,工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。下調(diào)指導線,只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說,只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù),就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

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  工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說,工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系,對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù),同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

  經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn),今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導線,為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。今年你的工資能漲多少?多地對此給出了指導性建議。

  多地2017年工資指導線出爐

  山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線,其中,2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%,增長上線為12%,增長下線為4%。

  山西省人社廳表示,經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),應圍繞基準線安排工資增長,壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

  據(jù)了解,企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,并不具有強制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

  隨著山西省企業(yè)工資指導線的出爐,據(jù)記者不完全統(tǒng)計,今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導線。

  具體來看,山東工資增長基準線為7.5%,上線為12%,下線為3%;內(nèi)蒙古基準線為8.0%,預警線為12.0%,下線為2.0%。

  工資指導線下降并非工資負增長

  記者梳理發(fā)現(xiàn),與2016年相比,山西的基準線、上線均有所上調(diào),而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)工資指導線多為持平或下調(diào)。

  在基準線方面,山東由8%降為7.5%,下調(diào)0.5個百分點;山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。

  在上線方面,山東由13%降為12%,下調(diào)1個百分點;山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。

  在下線方面,山東、山西下線與2016年持平;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。

  一些地區(qū)企業(yè)工資指導線下降,是否意味著工資進入負增長?對此,山東省人社廳相關(guān)負責人表示,工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。下調(diào)指導線,只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說,只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù),就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

  工資指導線制度的`目的何在?

  工資指導線制度,目的在于引導城鎮(zhèn)各類企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎上適度增加工資,為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù);使企業(yè)的工資微觀決策與政府的宏觀調(diào)控政策保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一,以達到政府穩(wěn)定物價、促進經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。

  工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下,國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。工資指導線由政府或政府授權(quán)部門結(jié)合當年國家對企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標,綜合考慮本地區(qū)當年經(jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上,在每年二季度以內(nèi)提出本地區(qū)當年企業(yè)工資增長指導意見,并向社會公布、工資指導線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的基準線,上線和下線。其主要作用是引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展,經(jīng)濟效益提高的基礎上,合理確定本企業(yè)當年的工資增長率,合理確定企業(yè)工資分配水平,使企業(yè)的工資微觀分配與當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟發(fā)展狀況相協(xié)調(diào)。

  工資指導線的實施步驟為:有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當年企業(yè)工資指導線方案報勞動保障部審核后,經(jīng)地方政府審批,由地方政府(或其委托勞動保障行政部門)頒布,勞動保障行政部門組織實施。

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