防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工取得的防暑降溫費(fèi)或高溫補(bǔ)貼不屬于免繳個(gè)人所得稅的項(xiàng)目，取得的防暑降溫費(fèi)應(yīng)并入員工當(dāng)月的工資薪金計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。以下是小編幫大家整理的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。

　　由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長為4個(gè)月，多為北方地區(qū)，達(dá)到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。

　　用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼：

　　一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；

　　二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時(shí)間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

　　政策依據(jù)

　　《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題明確規(guī)定：《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）規(guī)定，如果高溫補(bǔ)貼列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，且符合國稅函〔2009〕3號文件第一條關(guān)于工資薪金的規(guī)定，可作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　實(shí)務(wù)處理

　　根據(jù)上述文件規(guī)定，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的高溫補(bǔ)貼，如列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，應(yīng)該作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除（全額扣除），不需要按照職工福利費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)（工資總額14%）在稅前扣除。

　　防暑降溫措施管理辦法

　　第一條 為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)工作，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

　　第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常氣象條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

　　高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準(zhǔn)。

　　工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執(zhí)行；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執(zhí)行；高溫作業(yè)分級分別依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執(zhí)行。

　　第四條 國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依照相關(guān)法律和國務(wù)院確定的職責(zé)，負(fù)責(zé)全國高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

　　縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

　　工會組織依法對用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣采取勞動保護(hù)措施的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)全面貫徹落實(shí)相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，采取以下高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施：

　�。ㄒ唬﹥�(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，使作業(yè)人員遠(yuǎn)離熱源。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

　�。ǘ�）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)使用。

　　（三）對高溫強(qiáng)熱輻射作業(yè)、高溫高氣濕作業(yè)、夏季露天作業(yè)等不同的高溫作業(yè)類型采取相應(yīng)的防治措施。

　　（四）向勞動者提供必需的高溫防護(hù)設(shè)備和符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并加強(qiáng)對高溫防護(hù)設(shè)備的維護(hù)和個(gè)人防護(hù)用品的管理。

　�。ㄎ澹┰诟邷靥鞖馄陂g，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫作業(yè)人員的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　�。�六）對勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的'定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識，指導(dǎo)勞動者正確使用高溫防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品。

　�。ㄆ撸┲贫ǜ邷刂惺顟�(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。

　�。ò耍┮勒沼嘘P(guān)規(guī)定對從事接觸高溫作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧诱�。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者和患有高溫作業(yè)職業(yè)禁忌的勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整其工作地點(diǎn)或工作崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)時(shí)對其采取有效的勞動保護(hù)措施。

　�。ň牛┎坏冒才艖言信�職工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及室內(nèi)溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229。3）中第Ⅲ級以上的高溫工作場所作業(yè)。

　�。ㄊ�）為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。

　　（十一）勞動者出現(xiàn)中暑時(shí)，立即對中暑勞動者采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，并給予含鹽清涼飲料及對癥處理；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。

　　第六條 用人單位安排勞動者在高溫天氣期間作業(yè)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作業(yè)時(shí)間：

　�。ㄒ唬┤兆罡邭鉁剡_(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外作業(yè)。

　�。ǘ�）日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位安排勞動者室外作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)。

　　（三）日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下（不含37℃）時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外作業(yè)勞動者加班。

　�。ㄋ模┯萌藛挝徊扇〗禍卮胧┦箘趧诱吖ぷ鲌鏊鶞囟鹊陀�33℃的，以及因行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)無法停工或者因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定。

　　第七條 勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)防范意識、遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)高溫防護(hù)設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)高溫危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整作息時(shí)間或?qū)τ嘘P(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排。

　　第八條 勞動者與用人單位通過平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)事項(xiàng)訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

　　第九條 勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　第十條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)性中暑診斷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。

　　第十一條 勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　勞動者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門要按照職責(zé)分工加強(qiáng)監(jiān)管。

　�。ㄒ唬┌踩�生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實(shí)工作場所各項(xiàng)防暑降溫措施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為予以處罰。

　�。ǘ�）衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)部門開展防暑降溫的宣傳教育，組織高溫中暑的醫(yī)療救治。

　�。ㄈ�）勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的情況的監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十三條 政府有關(guān)部門對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改；問題嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十四條 各省級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門和工會組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，制訂實(shí)施細(xì)則。

　　第十五條 本辦法由安全監(jiān)管總局會同衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時(shí)廢止。

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