高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017年新規(guī)
炎炎夏日已經(jīng)來(lái)臨，關(guān)于高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017新規(guī)也層出不窮，下面去了解一下吧!
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
規(guī)定：不得安排懷孕職工等 35 ℃以上高溫天露天作業(yè)
近年來(lái)，我國(guó)一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。此次《通知》里明文規(guī)定，不得安排懷孕女職工和未成年工在 35 ℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在 33 ℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
《通知》還要求企業(yè)在高溫天氣來(lái)臨之前，要組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
同時(shí)，要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備也列入了此次新規(guī)的要求之中。
江蘇：每人每月 200 元的高溫津貼下月起發(fā)放
現(xiàn)代快報(bào)記者從有關(guān)部門(mén)了解到，江蘇規(guī)定高溫費(fèi)于 6 月份起開(kāi)始發(fā)放，今年還沒(méi)有調(diào)整的意向，目前依舊執(zhí)行 2011 年的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)關(guān)于高溫費(fèi)該怎么發(fā)素有爭(zhēng)議，各地也有不一樣的政策。比如天津按照職工上年日平均工資的 12% 確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;海南以每人每天 10 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;青島非高溫作業(yè)人員每人每月也可以擁有 80 元的高溫津貼。
如果江蘇依舊執(zhí)行 2011 年規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么就還是每人每月 200 元，從 6 月起發(fā)放，連發(fā) 4 個(gè)月(6 月、7 月、8 月、9 月)。江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到 33 ℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
這里要提醒的是，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來(lái)沖抵高溫津貼。
山東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017：室外作業(yè)每月200元 自6月起,我省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。
哪些人能領(lǐng)到這筆“補(bǔ)貼”呢?《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入防暑降溫費(fèi)的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費(fèi)。
高溫補(bǔ)貼單位不給發(fā)咋辦?勞動(dòng)者可撥打舉報(bào)電話向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào),用人單位將面臨最高兩萬(wàn)元的罰款。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的`勞動(dòng)者戶外露天作業(yè),參照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》執(zhí)行。
“上述所提到的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動(dòng)者是指機(jī)關(guān)中的編外人員,也就是簽訂勞動(dòng)合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補(bǔ)貼的。”濟(jì)南市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)相關(guān)人員介紹。
為維護(hù)高溫天氣下勞動(dòng)者勞動(dòng)保障合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，2017年5月23日，省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》，就做好2017年高溫天氣勞動(dòng)監(jiān)察工作做出安排部署。根據(jù)《通知》要求，山東各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)將啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，并對(duì)用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)、高溫下強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、工作時(shí)間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強(qiáng)迫勞動(dòng)者高溫天氣工作現(xiàn)象。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要啟動(dòng)“維權(quán)綠色通道”，對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，要及時(shí)受理、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。積極組織開(kāi)展夏季高溫期間保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的執(zhí)法檢查工作，對(duì)建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務(wù)企業(yè)要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)勞動(dòng)以及拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)等行為的，要依法嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，依法從重處罰并予以公開(kāi)曝光。
北京網(wǎng)友騎士：高溫補(bǔ)貼的適用人群有哪些?
主持人：2012年6月份，國(guó)家安監(jiān)總局、人社部等4部門(mén)出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33 以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這意味著，在超過(guò)35 高溫的露天作業(yè)者和工作場(chǎng)所溫度無(wú)法降低至33 以下的室內(nèi)勞動(dòng)者，均可獲得高溫津貼。
按照規(guī)定，高溫津貼應(yīng)由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。同時(shí)，企業(yè)在高溫天氣來(lái)臨之前，要組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者做職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整作業(yè)崗位。
浙江網(wǎng)友心靜自然涼：高溫津貼如何發(fā)放?
主持人：由于我國(guó)南北溫差較大，對(duì)于高溫津貼發(fā)放的方式，全國(guó)并未作統(tǒng)一規(guī)定，而是以地方人社等部門(mén)發(fā)放的文件規(guī)定為準(zhǔn)。目前，高溫津貼發(fā)放主要有兩種方式，一種是按月發(fā)放，另一種是按日計(jì)。比如，北京、山東等省市規(guī)定按月發(fā)放;海南等省份則是根據(jù)氣溫超過(guò)35 的天數(shù)，按日計(jì)算發(fā)放。此外，有些省份既確定了按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又折算出按日核算的津貼標(biāo)準(zhǔn)，供用人單位自由選擇。如廣東省對(duì)2017年發(fā)放高溫津貼作出規(guī)定，高溫作業(yè)人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
從全國(guó)范圍看，因氣候條件差異，各地規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時(shí)間有所區(qū)別，在規(guī)定可發(fā)放高溫津貼的月份中，海南省的發(fā)放時(shí)間為4月份到10月份，長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。大多數(shù)省份確定在6月份至8月份或9月份之間可發(fā)放高溫津貼。
四川網(wǎng)友路：不同職業(yè)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差異嗎?
主持人：關(guān)于高溫津貼發(fā)多少，各地有不一樣的政策。比如，天津按照職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;海南以每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;青島則規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，而非高溫作業(yè)人員每人每月也能拿到80元的高溫津貼。
需要注意的是，有些企業(yè)以防暑降溫飲料充抵高溫津貼的做法是不合理的。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，企業(yè)該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。
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