山東2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線公布
5月26日上午，省委副書記、省長龔正主持召開省政府常務(wù)會議，研究2017年調(diào)整最低工資標準和發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線等工作。據(jù)了解，目前，山東2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)公布了。
山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
魯政字〔2017〕87號
各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：
根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，我省以2016年全省企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)57714元為基數(shù)，確定了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。現(xiàn)發(fā)布如下：
(一)企業(yè)職工貨幣工資增長基準線：7.5%。
(二)企業(yè)職工貨幣工資增長上線：12%。
(三)企業(yè)職工貨幣工資增長下線：3%。
各市人民政府要根據(jù)本通知制定實施意見。企業(yè)應(yīng)當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。
山東省人民政府
2017年5月27日
(此件公開發(fā)布)
今年是山東連續(xù)19次調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準線、下線、上線都有不同程度的變動，但下線從未低于3%。這也就意味著，山東企業(yè)指導(dǎo)工資已保持連續(xù)19年增長。
省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，2017年企業(yè)工資指導(dǎo)標準的基準線、上線比2016年分別下調(diào)0.5個、1個百分點，說明工資漲幅較以往有所減少，但只要三條指導(dǎo)線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢。
2016年以來，全省經(jīng)濟呈現(xiàn)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、進中向好的運行態(tài)勢，工業(yè)企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率進一步提高，為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長奠定了基礎(chǔ)。據(jù)了解，基準線7.5%，與2017年山東省生產(chǎn)總值增長7.5%左右的預(yù)期目標持平;下線3%，與居民消費價格上漲3%左右的預(yù)期目標相一致;上線12%，主要考慮經(jīng)濟運行態(tài)勢和企業(yè)盈利能力等因素。
提高最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，也與我省正在推進的維護機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動保障權(quán)益、深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革等相配套，體現(xiàn)了“提低、擴中、調(diào)高”宏觀調(diào)控思路，有利于縮小收入分配差距，加快形成合理有序的'收入分配格局。
“在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當與職工進行工資集體協(xié)商，制定職工工資調(diào)整方案，并向人力資源社會保障部門備案。其中開展工資集體協(xié)商應(yīng)當根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平。”省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示。
在最低工資標準方面，對提供正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當報人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當及時提高工資標準。
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