關(guān)于高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
每年夏季,高溫補貼就為成為全民熱議的話題,那么今天我們就一起來好好了解一下高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)情況吧!
廣東省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫來襲,大家都感受到了夏天的威力。記者日前從市人社局獲悉,6月至10月,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。如用人單位拒不發(fā)放高溫津貼,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源和社會保障主管部門投訴。
高溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么?據(jù)悉,今年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)與往年相同,為每人每月150元,發(fā)放時間為6月至10月;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額,且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,判斷是否屬高溫津貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn),符合其一即可,分別是從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人等,后者包括一般機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。
用人單位在高溫天氣期間,未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的,勞動者如何維權(quán)?根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》有關(guān)規(guī)定:“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由縣級以上人力資源和社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。”
對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的,可以通過勞動爭議處理程序解決。對用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為,勞動者可向工會組織反映或撥打12333熱線向人力資源和社會保障部門舉報投訴。
山東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
自6月起,我省企業(yè)職工防暑降溫費將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。
哪些人能領(lǐng)到這筆“補貼”呢?《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。
高溫補貼單位不給發(fā)咋辦?勞動者可撥打舉報電話向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門舉報,用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。
機關(guān)事業(yè)單位沒有高溫補貼。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者戶外露天作業(yè),參照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》執(zhí)行。
“上述所提到的機關(guān)事業(yè)單位的勞動者是指機關(guān)中的編外人員,也就是簽訂勞動合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補貼的。”濟南市勞動監(jiān)察部門相關(guān)人員介紹。
為維護高溫天氣下勞動者勞動保障合法權(quán)益,促進社會和諧穩(wěn)定,2017年5月23日,省人力資源社會保障廳下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動監(jiān)察執(zhí)法工作維護勞動者合法權(quán)益的通知》,就做好2017年高溫天氣勞動監(jiān)察工作做出安排部署。根據(jù)《通知》要求,山東各級人力資源社會保障部門將啟動“維權(quán)綠色通道”,并對用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費、高溫下強迫勞動者勞動等行為進行監(jiān)督檢查。
《通知》要求,各地要督促和指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、工作時間管理制度和高溫津貼支付辦法,杜絕發(fā)生強迫勞動者高溫天氣工作現(xiàn)象。各級人力資源社會保障部門要啟動“維權(quán)綠色通道”,對勞動者舉報、投訴用人單位違反相關(guān)規(guī)定的,要及時受理、現(xiàn)場調(diào)查。積極組織開展夏季高溫期間保障勞動者合法權(quán)益的執(zhí)法檢查工作,對建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè),從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務(wù)企業(yè)要進行重點監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時勞動以及拒不發(fā)放夏季防暑降溫費等行為的,要依法嚴(yán)肅處理,對情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的,依法從重處罰并予以公開曝光。
江西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
昨日,記者從江西省人社廳獲悉,我省要求用人單位從6月開始為職工發(fā)放高溫津貼。今年的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整,發(fā)放時間仍為6月-9月,其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者為240元/月,室內(nèi)勞動者為160元/月。
據(jù)悉,我省自2012年以來調(diào)整了高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時間:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者,每人每月由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的.80元調(diào)整到160元。發(fā)放時間范圍擴大到6、7、8、9四個月。
盡管人社部門要求按月份發(fā)放高溫津貼,但仍有部分私企職工無法領(lǐng)到這筆福利。省勞動監(jiān)察局相關(guān)工作人員表示,這方面的投訴比較少。“我們接到投訴后,只能幫助勞動者聯(lián)系企業(yè)進行督促,但是如果對方還是拒不支付,也很難強制執(zhí)法,因為目前高溫津貼僅為政府發(fā)文的文件,還沒有納入法律法規(guī),導(dǎo)致執(zhí)行起來比較難。”該工作人員說。
除了高溫津貼,勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,可享受工傷保險待遇。勞動者如遇到在高溫天氣下拿不到高溫津貼,或者申請不到中暑工傷的難題,可以撥打12333熱線進行投訴。
室外作業(yè)和高溫作業(yè)勞動者為240元/月
室內(nèi)勞動者為160元/月
發(fā)放月份:6月-9月(4個月)
延伸閱讀:高溫津貼如何發(fā)放更到位
近日,廣東省人社廳相關(guān)負責(zé)人接受記者采訪時強調(diào),6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,廣東省的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額,且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼,勞動者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門舉報投訴。
這并不是一個新規(guī)定。近年來,包括廣東省在內(nèi),各地相繼出臺了相關(guān)條例,保護在高溫下作業(yè)的勞動者的權(quán)利,發(fā)放高溫津貼是其中一個舉措。但實施的效果并不盡如人意。相當(dāng)一部分勞動者不能依法領(lǐng)到高溫津貼。
2017年的夏天已經(jīng)來了,在這個夏天,勞動者能夠如愿領(lǐng)到高溫津貼嗎?這主要取決于相關(guān)部門的決心和執(zhí)行。
當(dāng)下,高溫津貼不能依法發(fā)放到勞動者手中,一個很重要的原因是勞動者缺乏這方面的信息,沒有主動維權(quán)。眾所周知,在高溫下從事露天崗位工作的,大部分都是體力勞動者,他們的文化水平、法律知識、維權(quán)意識和維權(quán)能力都是比較欠缺的。也就是說,他們獲取信息的能力要弱于其他群體,勞動者并不知道自己的這項權(quán)利,那也就談不上維權(quán)了。
這就需要有關(guān)部門的工作更加細致。普法工作中有一個很重要的舉措是“送法下鄉(xiāng)”,勞動部門也完全可以送法下企業(yè)。炎夏來臨之際,可以針對建筑、環(huán)衛(wèi)、快遞等重點企業(yè)、重點人群開展宣傳工作,讓勞動者知悉他們的權(quán)利以及維權(quán)渠道、維權(quán)手段。勞動者自己能夠行動起來維權(quán),企業(yè)要侵害他們的權(quán)益,克扣高溫津貼,就不是那么容易了。
從企業(yè)的角度來看,一些企業(yè)對于高溫津貼這回事要么裝聾作啞,要么無視,拒不發(fā)放,關(guān)鍵原因在于違法成本低。對于違反規(guī)定的企業(yè),很多地方法規(guī)沒有處罰規(guī)定,有的地方法規(guī)有懲罰制度,但僅處以數(shù)千元的罰款,遠遠起不到威懾作用。
對此,相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)有所修正。能不能借鑒工商部門打假時采取的“雙倍賠償”的做法,對于克扣高溫津貼的企業(yè),要求給勞動者雙倍補償,這樣既懲處了相關(guān)企業(yè),又提升了勞動者維權(quán)的積極性,應(yīng)該會有好的效果。
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