湖北省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
隨著天氣越來(lái)越熱，很多省市都開(kāi)始發(fā)放了高溫津貼，那么湖北省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為多少呢?快來(lái)一起看看吧!
對(duì)于發(fā)放高溫津貼，湖北的標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，發(fā)放時(shí)間為6-9月。也就是說(shuō)，兩周后，部分湖北人查看工資卡，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的收入增加啦!
另外，國(guó)家要求：
要在高溫天氣來(lái)臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。
要合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育。
湖北人請(qǐng)注意：
高溫津貼是工資，不是福利!
對(duì)于這筆收入，湖北人應(yīng)該怎么看?國(guó)家明確規(guī)定，這屬于勞動(dòng)者工資收入的一部分：
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
注意：
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。
3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
4、我國(guó)《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說(shuō)中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。
湖北人看過(guò)來(lái)：
高溫天還有哪些福利?
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。
延伸閱讀：高溫津貼不能總是季節(jié)話題
6月1日起，一批新規(guī)或民生舉措開(kāi)始實(shí)施，其中，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，每年6至10月高溫天氣期間，用人單位應(yīng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
近些年，高溫津貼幾乎是季節(jié)話題，逢夏必?zé)�。盡管從2015年開(kāi)始，國(guó)家相關(guān)部委每年都會(huì)出臺(tái)關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，各地根據(jù)通知的要求也制定和完善了相關(guān)辦法，然而在落實(shí)上，存在兩大問(wèn)題：一是“雞肋”福利。高溫津貼實(shí)行靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，或按天或按月計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整滯后于工資與物價(jià)增長(zhǎng)水平，一個(gè)夏季百十元，形同“雞肋”。同時(shí)，計(jì)算方式復(fù)雜，多地的高溫津貼發(fā)放分行業(yè)、分室內(nèi)室外，有的還區(qū)別實(shí)際溫度按天計(jì)算，給執(zhí)行和監(jiān)管帶來(lái)了不小的難度，以至于一些行業(yè)僅發(fā)放少量錢(qián)物“意思意思”，還有的干脆什么也不發(fā)。
二是“紙上福利”。高溫津貼一直都被定位為勞動(dòng)福利的范圍，主要政策依據(jù)是《防暑降溫管理辦法》，津貼只是高溫條件下勞動(dòng)保護(hù)措施之一，并沒(méi)有上升到法律法規(guī)的層面，寬泛性規(guī)定多，保障性措施少，可操作性不強(qiáng)，這也是導(dǎo)致高溫津貼有政策難執(zhí)行，勞動(dòng)者高溫環(huán)境下權(quán)益落空的根本原因。
高溫津貼淪為“雞肋”和“紙上福利”，一個(gè)重要原因是制度設(shè)計(jì)存在缺陷，使得福利浮于表面，落實(shí)不徹底、不連續(xù)。高溫津貼是一項(xiàng)體現(xiàn)人本情懷的應(yīng)有制度，不能只靠紙面規(guī)定，不能單靠用人單位的“良心”，關(guān)鍵還得靠對(duì)制度的.完善，對(duì)政策的落實(shí)。應(yīng)考慮把高溫津貼納入合法用工范疇內(nèi)加以規(guī)范，使之成為勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部分，進(jìn)行有效監(jiān)管。筆者建議，第一，將高溫津貼與職工工資掛鉤，保證其占到一定的比例，比例的多少視行業(yè)實(shí)際適度差別化。具體標(biāo)準(zhǔn)的制定以各省天氣統(tǒng)計(jì)資料的平均高溫天氣天數(shù)為準(zhǔn)，測(cè)算發(fā)放的月數(shù)以及在工資中的占比。
第二，將高溫津貼作為合法勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)必須組成部分，除了將其寫(xiě)入相關(guān)的法律法規(guī)之外，還應(yīng)在勞動(dòng)合同中加以明確，納入勞動(dòng)維權(quán)事項(xiàng)內(nèi)調(diào)節(jié)，破除執(zhí)行上“最后一公里”的障礙。
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