2017年成都市高溫補(bǔ)貼政策

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。以下是yjbys社保網(wǎng)為大家準(zhǔn)備的2017年成都市高溫補(bǔ)貼政策，希望對(duì)大家有幫助!

　　據(jù)了解，四川高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元~12元，而成都市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元~12元。市人社局提醒，高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　據(jù)了解，四川高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元~12元，而成都市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元~12元。“目前成都市執(zhí)行的是每人每天10元~12元的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應(yīng)當(dāng)按此標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。市人社局提醒，高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。人社部日前下發(fā)關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知，決定6月15日至7月29日，在全國(guó)組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼的規(guī)定情況列入了檢查內(nèi)容。

　　延伸閱讀：發(fā)放“高溫津貼”須增強(qiáng)行動(dòng)自覺(jué)

　　“高溫津貼”相關(guān)規(guī)定，從國(guó)家到地方，早已“白紙黑字”寫(xiě)得清楚，說(shuō)得明白。但盡管如此，每年高溫天氣來(lái)臨之時(shí)，關(guān)于高溫津貼未到位的吐槽“濤聲依舊”，究其原因，無(wú)非就是用人單位出于降低成本的考慮，或“裝傻充愣”無(wú)視高溫補(bǔ)貼，或“耍小聰明”用降溫物資沖抵。凡此種種，都讓高溫補(bǔ)貼成了“紙上福利”，終究與員工無(wú)緣。

　　針對(duì)上述問(wèn)題，工會(huì)等相關(guān)部門(mén)依法依規(guī)嚴(yán)厲查處高溫津貼落實(shí)不到位的用人單位，是必然之舉，員工敢于站出來(lái)維護(hù)自身的利益，也是有效之策。但政府部門(mén)監(jiān)督，多是事后懲處，覆蓋面有限，而員工維權(quán)也會(huì)造成與用人單位的關(guān)系的僵化，不易推廣。為此，提升用人單位行動(dòng)自覺(jué)顯得更為有效、可行。

　　工會(huì)等部門(mén)要加強(qiáng)與用人單位負(fù)責(zé)人的溝通交流，增強(qiáng)其法制意識(shí)。在全面推進(jìn)依法治國(guó)的大背景下，尊法、守法是“時(shí)尚”，是要求，更是用人單位發(fā)展的底氣。一個(gè)單位負(fù)責(zé)人，沒(méi)有尊法的意識(shí)，法律法規(guī)必然會(huì)被分成“三六九等”，守法的行為也會(huì)出現(xiàn)選擇性。高溫津貼，雖不如偷稅漏稅那樣涉及金額大，法律后果嚴(yán)重，但兩者之間就是“五十步”與“百步”的關(guān)系。違反任何一條，都是違法違規(guī)行為，其影響是同等的。因此，要加強(qiáng)法制宣傳，讓單位負(fù)責(zé)人認(rèn)清法治社會(huì)的要求，看清法制意識(shí)的重要，莫讓一時(shí)的“疏忽”泄了單位發(fā)展的底氣。

　　同時(shí)，用人單位也要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光。員工是一個(gè)單位最大的.競(jìng)爭(zhēng)力。高溫津貼是激勵(lì)員工工作熱情，增強(qiáng)員工職業(yè)歸屬感的重要舉措。足額發(fā)放的高溫津貼，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，短期內(nèi)是成本的增加，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，短暫幾個(gè)月的高溫津貼卻體現(xiàn)了一個(gè)用人單位完善的運(yùn)營(yíng)制度、人性化的管理方式。它能讓員工感受到單位負(fù)責(zé)人“換位思考”的溫馨和自上而下的關(guān)懷。而這些正是支撐企業(yè)存在的根本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的后勁。

　　高溫津貼，不過(guò)幾十、幾百塊錢(qián)，但它卻立于國(guó)家、地方規(guī)定之內(nèi)，這對(duì)于保護(hù)員工身體健康，體現(xiàn)人文關(guān)懷，有著不可或缺的作用，所以它必須有。同時(shí)，高溫津貼，對(duì)于維護(hù)企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，有著“四兩撥千斤”的作用，所以它應(yīng)該有。因此，政府、用人單位、員工都要積極行動(dòng)，尤其是用人單位，更要形成行動(dòng)自覺(jué)，共同促進(jìn)高溫津貼的早日落實(shí)到位。

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