廣東高溫津貼發(fā)放規(guī)定
廣東高溫津貼發(fā)放規(guī)定近來受到大家的廣泛關注。根據(jù)有關規(guī)定，每年6月~10月，安排高溫作業(yè)的用人單位須向勞動者發(fā)放高溫津貼，我省標準為150元/月。
根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
我省的高溫津貼標準為150元/月，發(fā)放期為每年6月至10月。高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，且防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫津貼什么時候發(fā)?
《廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第二條規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。
高溫津貼發(fā)多少?
根據(jù)廣東省《關于公布我省高溫津貼標準的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕118號)，用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。發(fā)放周期從6月至10月，標準為每人每月150元。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的，標準為每人每天6.9元。
誰有權享受高溫津貼?
《廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條規(guī)定，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的'(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
高溫津貼怎么發(fā)?
《廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第四條規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
《廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第五條規(guī)定，用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
《廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第六條規(guī)定，用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規(guī)定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規(guī)定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。
《廣東省高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第七條規(guī)定，用人單位應當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
高溫津貼發(fā)放有“四不得”
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條(三)規(guī)定，日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
第十條規(guī)定，用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于35℃的(不含35℃)，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。
第十一條規(guī)定，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
第十二條規(guī)定，用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
中暑視同工傷
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十八條規(guī)定，用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現(xiàn)中暑時，應當立即采取救助措施;病情嚴重的，應當立即送醫(yī)院治療。
第十九條規(guī)定，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
不發(fā)高溫津貼將受罰
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
第二十一條 用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
高溫天氣還有哪些福利?
1.用人單位應當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品。
2.用人單位應當在高溫工作環(huán)境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設施。
3.用人單位應當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。
4.用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
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