惠州市高溫補貼標準

　　惠州市高溫補貼標準為多少呢?大家是不是也想知道呢?今天我們就一起來看看吧!

　　從惠州市人力資源和社會保障局獲悉，今年6月至10月，惠州市用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。

　　據(jù)介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。今年發(fā)放標準和往年一樣，仍為每人每月150元;如需按天發(fā)放高溫津貼的，每人每天6.9元。所需費用可在企業(yè)成本費用中列支。

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。市人社局負責人強調(diào)，對拒不發(fā)放高溫津貼的用人單位，勞動者可向單位所在地縣級以上人力資源和社會保障主管部門投訴，由執(zhí)法部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的.清涼飲料，但飲料不能沖抵高溫津貼。

　　延伸閱讀：惠州企業(yè)請注意!不發(fā)高溫津貼 職工可舉報

　　6月以來，惠州市出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣，炎炎烈日對職工身體健康及生產(chǎn)生活產(chǎn)生了較大影響。記者從市人力資源和社會保障局了解到，惠州市人社部門從6月15日開始開展勞動用工和社會保險執(zhí)法檢查，對涉及高溫作業(yè)的用人單位勞動保護等方面工作進行了檢查。

　　昨日，記者隨市人社局檢查組來到中建四局一工地項目部等用人單位實地檢查高溫津貼發(fā)放落實情況。檢查組仔細詢問建筑工人有沒有領(lǐng)到高溫津貼，有沒有喝到?jīng)霾�、綠豆湯等清涼飲料，均得到建筑工人的肯定答復。市人社局有關(guān)負責人表示，從檢查情況來看，受檢單位能夠認真落實相關(guān)規(guī)定，加強了對高溫天氣下職工健康的關(guān)懷，尚未發(fā)現(xiàn)受檢單位未發(fā)放高溫補貼的情況。

　　據(jù)介紹，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應在6～10月期間向勞動者支付每人每月150元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。在高溫天氣期間，用人單位應合理安排職工的工作和休息，保障職工身體健康和安全。對于露天作業(yè)的，應根據(jù)氣溫狀況，及時采取調(diào)整或縮短工作時間等措施，避開12時至16時最高氣溫時段進行作業(yè)，不得因高溫停工、縮短工作時間來扣除或降低職工工資。

　　市人社局表示，用人單位未依法向職工發(fā)放高溫津貼、未提供清涼飲料的，將根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規(guī)定，對用人單位的違法行為作出行政處理或處罰。職工認為用人單位存在未依法發(fā)放高溫津貼、未提供清涼飲料的，可撥打勞動保障維權(quán)服務熱線12333投訴舉報。

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