江蘇省高溫津貼發(fā)放標準
江蘇省高溫津貼發(fā)放標準為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
入夏了，意味著“烤肉”模式即將開啟。5月21日，記者了解到，國家安全監(jiān)管總局辦公廳近日發(fā)布《關于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。還有一個好消息要告訴大家，下個月起，江蘇人的月收入里，有望多一筆錢——高溫津貼，而且還能連拿4個月。
記者了解到，通知規(guī)定，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。還要求企業(yè)在高溫天氣來臨前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，及時調(diào)整崗位。
記者從有關部門了解到，江蘇今年的高溫費還沒有調(diào)整意向，目前標準依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月。江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的.，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權下放給企業(yè)自主決定。
要提醒的是，高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。
延伸閱讀：江蘇省人社廳：依規(guī)定按時足額發(fā)放高溫津貼
近期全省持續(xù)高溫，為保障企業(yè)職工在夏季高溫期間的勞動安全和身體健康，29日，省人社廳下發(fā)《關于進一步做好高溫期間職工權益保障工作的緊急通知》，要求各地維護高溫期間職工合法權益，加強高溫期間勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。
據(jù)介紹，省人社廳將督促用人單位落實高溫天氣作業(yè)勞動保護措施和依法支付高溫津貼。引導企業(yè)積極落實工作場所防暑降溫各項措施，合理安排工作休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段室外作業(yè)。督促用人單位按照我省《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》規(guī)定，按時足額發(fā)放高溫津貼，對用人單位不依法支付高溫津貼，以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由克扣勞動者工資、獎金等違法行為，依法嚴肅查處。
據(jù)介紹，全省將就遵守工時規(guī)定情況加強執(zhí)法檢查。運用日常巡查和專項檢查等執(zhí)法方式，開展用人單位遵守工作時間規(guī)定情況執(zhí)法檢查活動，督促企業(yè)嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續(xù)加班加點。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時加班、未經(jīng)批準擅自實施特殊工時，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，及時立案查處;對情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。
此外，全省還將強化女職工和未成年工特殊勞動保護。加強對使用女職工、未成年工較多的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務企業(yè)的監(jiān)督檢查，重點查處用人單位違規(guī)安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)，安排懷孕7個月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動等違法行為，切實保護女職工和未成年工身心健康。
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