福建省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
盛夏即將來(lái)臨，對(duì)于戶外工作者來(lái)說(shuō)，高溫補(bǔ)貼是屬于他們的福利，那么福建省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為5月到9月，共5個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8—10元。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。
延伸閱讀：高溫補(bǔ)貼落實(shí)待加強(qiáng) 部分用人單位未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
連日來(lái)，記者進(jìn)一步采訪了停車場(chǎng)保安、建筑工人、廚師等長(zhǎng)時(shí)間暴露在高溫環(huán)境下的職業(yè)人群，發(fā)現(xiàn)這些行業(yè)從業(yè)人員的高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況也同樣存在不少問(wèn)題。
部分用人單位未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
三坊七巷一露天停車場(chǎng)進(jìn)進(jìn)出出的車輛不少，零星的幾棵樹(shù)并不能阻擋夏日灼熱的陽(yáng)光，熱氣不斷從砂石地面上冒出。保安人員頭戴草帽負(fù)責(zé)引導(dǎo)和收費(fèi)，沒(méi)車時(shí)，就躲進(jìn)保安亭屋檐下，站在老舊的電扇前吹風(fēng)。
這名保安告訴記者，他們的工作兩班倒，一個(gè)班工作12個(gè)小時(shí)，只有6月到8月這3個(gè)月每天能享受到10元的高溫補(bǔ)貼。烏山西路附近一停車場(chǎng)的保安也表示，自己只有7月至9月能獲得1個(gè)月100元的`高溫補(bǔ)貼。
“1個(gè)月才100元，還要根據(jù)考勤情況做相應(yīng)扣減!”福州某公交公司的程師傅告訴記者，自己幾乎每天都在戶外工作，有時(shí)甚至工作10多個(gè)小時(shí)。
未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)貼成“畫(huà)餅”
昨日上午11時(shí)30分，一群在六一北路附近進(jìn)行路面施工和修剪枝葉的工人放下手上的活，準(zhǔn)備去吃飯。他們中大部分人的衣服都被汗水浸透，臉龐曬得發(fā)紅。“工資都按天結(jié)算，從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)什么高溫補(bǔ)貼。”蔡大姐來(lái)自貴州遵義，一天戶外工作8小時(shí)收入約200元，沒(méi)有任何其他福利。
“以前就沒(méi)見(jiàn)過(guò)高溫補(bǔ)貼，去年到現(xiàn)在工資都降了幾百塊，老板怎么還會(huì)再給我們發(fā)錢呢?”剛頂著烈日在山上安裝完警報(bào)設(shè)備的某安保設(shè)備公司員工王先生向記者吐槽。
“我還算好了，當(dāng)初跟我一起學(xué)廚的幾個(gè)師兄弟連200元都沒(méi)有。”某日料店廚師小陳告訴記者，自己常年與高溫打交道，經(jīng)常被燙傷，可高溫補(bǔ)貼只有夏季幾個(gè)月才發(fā)放。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這些沒(méi)有高溫補(bǔ)貼的勞動(dòng)者多數(shù)都沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此也就無(wú)法向用人單位索取高溫補(bǔ)貼。“隨時(shí)都可能被開(kāi)除，哪敢去要求什么高溫補(bǔ)貼，別到時(shí)連工資都要不回來(lái)。”某快餐館廚師葉先生苦笑道。
高溫補(bǔ)貼發(fā)不發(fā)
不能老板說(shuō)了算
“有些員工跟用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一樣應(yīng)當(dāng)支付高溫補(bǔ)貼。”福建亞嘉律師事務(wù)所律師孫文鋒告訴記者，此類勞動(dòng)類的糾紛，勞動(dòng)者可通過(guò)企業(yè)所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，也可向用工所在地的人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
孫文鋒也強(qiáng)調(diào)，用人單位應(yīng)按照本省規(guī)定，在5月至9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，且必須達(dá)到每人每月200元或每人每天9.2元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
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