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2017年廣東高溫補(bǔ)貼文件標(biāo)準(zhǔn)
持續(xù)高溫讓高溫補(bǔ)貼發(fā)放的話題繼續(xù)升溫，然而2017年廣東高溫補(bǔ)貼文件標(biāo)準(zhǔn)大家又是否真的清楚呢?
2017年廣東高溫補(bǔ)貼文件標(biāo)準(zhǔn)
6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)9年未變?cè)馔虏?/strong>
今年還按照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
廣東已進(jìn)入“燒烤模式”，備受關(guān)注的高溫補(bǔ)貼是否落實(shí)到位?謝xx表示，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月，按小時(shí)計(jì)算的話，則是6.9元/小時(shí)。
謝xx表示，目前正根據(jù)國(guó)務(wù)院的要求進(jìn)行重點(diǎn)檢查，高溫補(bǔ)貼的整體落實(shí)情況較好，“基本上規(guī)模以上企業(yè)都落實(shí)到位了”。
廣東的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已9年未變，甚至目前在全國(guó)來說也處在中下水平，不少人質(zhì)疑標(biāo)準(zhǔn)偏低，與廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不適應(yīng)。對(duì)此，謝樹興回應(yīng)表示，早兩年就已經(jīng)開始研究補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的問題，怎么調(diào)整不光要考慮到勞動(dòng)者的實(shí)際情況，也要考慮到企業(yè)的承受能力，“要進(jìn)行一種平衡”。
“高溫補(bǔ)貼是讓企業(yè)改善勞動(dòng)條件，更好地保護(hù)勞動(dòng)者，最好是調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。”謝xx強(qiáng)調(diào)，“高溫補(bǔ)貼只是一項(xiàng)補(bǔ)償，并不是工資或福利，只能起補(bǔ)充作用。”他表示，廣東的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是否會(huì)提高，還需要仔細(xì)論證，廣泛聽取企業(yè)、勞動(dòng)者及社會(huì)公眾的.意見，按程序提出修改建議，“今年還是按照以前的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，明年是否調(diào)整還需要論證協(xié)商”。
記者調(diào)查克扣高溫補(bǔ)貼手法多樣
勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，針對(duì)市民的投訴，他們?cè)跈z查中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)對(duì)高溫補(bǔ)貼的發(fā)放相當(dāng)模糊，在工資條上更是閃爍其辭。“有的企業(yè)說，發(fā)了3000元工資，其中包括了200元高溫補(bǔ)貼，但是員工的工資條上并沒有體現(xiàn)出這個(gè)項(xiàng)目”，這位負(fù)責(zé)人說，更有甚者，將獎(jiǎng)金等其他項(xiàng)目擅自減少300元，然后將150元以高溫補(bǔ)貼的形式發(fā)放。
來自網(wǎng)絡(luò)的討論帖也基本反映出種種不合規(guī)定的狀況，有網(wǎng)友稱，“工資拿到手，不見得比以前多，但是公司說里面包括了高溫補(bǔ)貼，已經(jīng)發(fā)了，工資條上沒打出來啊”，也有網(wǎng)友說，“我們單位是明確說給了高溫補(bǔ)貼，不過不是報(bào)紙上說的每個(gè)月150元，而是100元”，還有網(wǎng)友反映，“我是餐館外送工，高溫補(bǔ)貼每個(gè)月都不同的，根據(jù)我送餐的量，送得多，補(bǔ)貼多，送得少，補(bǔ)貼少，但是一直沒有達(dá)到過150元，基本都是80元-100元吧”。
根據(jù)規(guī)定，室外作業(yè)人員每月150元的高溫補(bǔ)貼，必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放，糖水、涼茶等防暑降溫的福利不得用于抵扣高溫補(bǔ)貼;室內(nèi)作業(yè)人員，是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼，則由勞動(dòng)者和用人單位共同協(xié)商決定。對(duì)送外賣的送餐工，高溫補(bǔ)貼該怎么發(fā)，廣州市人力資源和社會(huì)保障局工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人說，“這種情況有點(diǎn)特殊，送餐工在送餐的情況下屬于室外作業(yè)，必須享受高溫補(bǔ)貼;但是在非送餐時(shí)段，他們是在室內(nèi)工作，這個(gè)時(shí)段能否享受高溫補(bǔ)貼，則應(yīng)該由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定”，因此，根據(jù)業(yè)務(wù)量來發(fā)放高溫補(bǔ)貼，也有合理之處，“但是像建筑工地這種場(chǎng)合作業(yè)的勞動(dòng)者就沒得商量，一定要發(fā)高溫補(bǔ)貼的”。
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