天津市2017年防暑降溫費標準
室外工作者隨之進入一年中的難熬季，關(guān)于天津市2017年防暑降溫費的標準，你是時候該去好好了解了!
天津市2017年防暑降溫費標準
1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;
2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%=29元。
發(fā)放降溫費 豈能分三六九等
“干一樣的工作，協(xié)管員卻沒有降溫費、加班費，這種區(qū)別對待讓人心里不舒服。”近日，榆林市公安局交警支隊多名交通協(xié)管員向記者反映降溫費問題。對此，榆林市公安局交警支隊政治處一名工作人員表示，目前沒有給協(xié)管員發(fā)放相關(guān)福利的政策，支隊也沒有辦法。
在編警察適用的是《公務(wù)員法》，作為臨時工的交通協(xié)管員適用的是《勞動法》、《勞動合同法》，造成在編警察與交通協(xié)管員之間出現(xiàn)“同工不同酬”現(xiàn)象，或許還說得過去。但是，在發(fā)放降溫費上還分三六九等，這就說不過去了，屬于違法行為，必須予以制止。
降溫費，也就是我們常說的高溫津貼。根據(jù)人社部等部門聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，降溫費面向的是高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。而且，降溫費適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。換言之，不管在什么行業(yè)、什么單位，屬于什么性質(zhì)的職工，只要是屬于高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者，都依法享受降溫費的福利，這是法定福利，沒有例外，沒有任何的區(qū)別。即便是民營企業(yè)的勞動者，只要是高溫作業(yè)，那么就跟在馬路上執(zhí)勤的交警一樣，享受同等標準的.降溫費。反之，只要是不屬于高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者，就算是在編警察，也不該享有。比如，吹著空調(diào)的公安機關(guān)內(nèi)勤工作人員。
交警部門以交通協(xié)管員沒有編制，屬于臨時工身份，沒有專門出臺針對交通協(xié)管員降溫費的福利政策，就不對交通協(xié)管員發(fā)放降溫費。很明顯，這違反了有關(guān)降溫費發(fā)放的政策規(guī)定，侵犯了交通協(xié)管員作為勞動者依法享有的降溫費權(quán)益，實質(zhì)上是以部門的土政策拒絕執(zhí)行國家的法定政策，讓降溫費在執(zhí)行過程中走樣變形，并不具有法律效力。對于交警部門拒絕給交通協(xié)管員發(fā)放降溫費問題，當?shù)厝松缇謶?yīng)該積極盡快介入，依法責(zé)令交警部門改正，確保交通協(xié)管員跟交警一樣，都能領(lǐng)取到降溫費。
目前，要確保降溫費依法發(fā)放下去，避免用人單位在發(fā)放降溫費過程中將職工分為三六九等，或者打折扣甚至是不發(fā)放降溫費，有必要提高對用人單位的處罰力度，對有拒不發(fā)放或打折發(fā)放降溫費等違規(guī)行為的用人單位要嚴懲，倒逼用人單位保障員工的降溫費福利。像交警部門不給交通協(xié)管員發(fā)放降溫費，就該對交警部門負責(zé)人進行問責(zé)。
高溫津貼為何難“落地”
本月，全國范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況也被列入其中。記者了解到，有關(guān)部門每年都開展高溫津貼專項檢查，但每年都會遭遇“落地難”。
對此，楊云霞認為，勞動者的維權(quán)意識跟不上，是高溫津貼難落實的重要原因。
近年來，相關(guān)政策的出臺和媒體的持續(xù)關(guān)注，使高溫津貼的發(fā)放情況有所好轉(zhuǎn)。但記者了解到，勞動者的維權(quán)意識依舊比較淡薄。很多勞動者往往將高溫津貼和防暑降溫費相混淆，認為高溫津貼屬于單位福利，如果不發(fā)也無所謂。然而，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高溫津貼屬于工資范疇，屬于勞動者工資的組成部分，而防暑降溫費屬于用人單位職工福利費范疇。
“在今后修訂勞動法時，應(yīng)完善和細化工資、工作時間的相關(guān)規(guī)定，將高溫津貼和高溫天氣下的工作時間納入其中。同時要讓勞動者在觀念層面上確立拖欠高溫津貼就是拖欠工資。”楊云霞說，只有勞動者對高溫津貼的維權(quán)意識跟上來，才能從根本上解決高溫津貼“落地難”。
梁楓則認為，除勞動者維權(quán)意識淡薄外，監(jiān)管不到位也是高溫津貼難以“落地”的主要原因。長期以來，勞動監(jiān)察、安監(jiān)、衛(wèi)生、社保、工會等各部門都可以監(jiān)督高溫津貼的發(fā)放情況，但根據(jù)2012年國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會出臺的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，只有勞動、安監(jiān)部門具有處罰權(quán)，衛(wèi)生、人社、工會等部門僅有監(jiān)管、教育職責(zé)。這就造成了各部門在監(jiān)督高溫津貼發(fā)放的過程中權(quán)責(zé)不清，執(zhí)法時又相互推諉。
“應(yīng)該明確各個部門在落實高溫津貼發(fā)放情況中的監(jiān)督權(quán)限，避免部門之間相互推諉，杜絕企業(yè)有空可鉆。”梁楓表示。
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