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無錫最低工資標(biāo)準(zhǔn)

時間:2023-01-29 13:34:20 社保政策資訊 我要投稿
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無錫2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  無錫2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍繼續(xù)沿用2016年的數(shù)據(jù),今天我們就一起來了解一下吧!

  經(jīng)省人民政府同意,從2016年1月1日起,調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn):

  每月最低工資

  一類地區(qū)1770元,增加140元;

  二類地區(qū)1600元,增加140元;

  三類地區(qū)1400元,增加130元。

  非全日制用工小時最低工資

  一類地區(qū)15.5元,

  二類地區(qū)14元,

  三類地區(qū)12元。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  江蘇省三類地區(qū)劃分情況

  一類地區(qū)

  南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)

  二類地區(qū)

  溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含楚州區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚(yáng)州市區(qū)、丹陽市、揚(yáng)中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市

  三類地區(qū)新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、 邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東海縣、贛榆縣、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣

  延伸閱讀:最低工資標(biāo)準(zhǔn)的新政策

  一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)已于1993年11月24日經(jīng)勞動部頒布并實(shí)施。至此,我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)確立。最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

  二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議

  觀點(diǎn)一:最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動力成本,對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊,導(dǎo)致企業(yè)裁員,加劇失業(yè),使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢勞動群體難以進(jìn)入勞動力市場,違背了最低工資立法的初衷。

  觀點(diǎn)二:適時制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng),反而會引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力,為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式提供機(jī)遇和可能。

  三、國務(wù)院政府工作報告關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制的問題

  加強(qiáng)社會保障和增加居民收入。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高10%。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由55元提高到70元。推進(jìn)城鎮(zhèn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。降低失業(yè)保險、工傷保險等繳費(fèi)率。完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革措施,同步完善工資制度,對基層工作人員給予政策傾斜。在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)和職級并行制度。加強(qiáng)重特大疾病醫(yī)療救助,全面實(shí)施臨時救助制度,讓遇到急難特困的群眾求助有門、受助及時。

  四、政策解讀

  在全國人大代表、天能集團(tuán)董事長張?zhí)烊慰磥,?yīng)將“實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增”作為目標(biāo),推進(jìn)收入分配制度改革,逐步形成高收入者和低收入者占少數(shù)、中等收入者占多數(shù)的“兩頭小,中間大”的格局。他認(rèn)為,要保護(hù)合法收入,整頓不合理收入,調(diào)節(jié)過高收入,打擊和取締非法收入,使地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間、階層之間、行業(yè)之間的收入差距趨向合理。

  耿福能建議,應(yīng)當(dāng)大幅提高個人最低工資的法定標(biāo)準(zhǔn)。“過去我們經(jīng)濟(jì)粗放年代,它是低工資高就業(yè),我認(rèn)為這段歷史應(yīng)該結(jié)束了,現(xiàn)在應(yīng)該是高工資低就業(yè),然后過渡到高工資高創(chuàng)業(yè)這個方向來”。在他看來,老百姓財(cái)富有所積累之后,就會有創(chuàng)業(yè)的資本和想法,以后逐漸會變?yōu)楦咝礁邉?chuàng)業(yè)的社會風(fēng)潮。這有助于激發(fā)人們工作的熱情和實(shí)現(xiàn)藏富于民。



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