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社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整通知

時(shí)間:2022-06-29 03:17:23 社保政策資訊 我要投稿
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2017年社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整通知

  2017年社保基數(shù)有何變化?相信大家都很好奇吧,今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)資訊吧!

2017年社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整通知

  2017年社保繳費(fèi)新規(guī)定

  1.基本工資工人按照工人資格定:

  10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

  2.工齡工資(含工齡):

  每年30元,隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

  3.工作工資:

  補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

  4、績(jī)效工資:

  月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年年獎(jiǎng)金,不終身制。

  5、特優(yōu)津貼:

  全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無(wú)名額限制,縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼,不終身制。

  6、工人的退休金:

  按工齡,每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工,中級(jí)工,還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。

  7、養(yǎng)老保險(xiǎn):

  一般要交滿(mǎn)15年,到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿(mǎn)15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶(hù)上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

  8、醫(yī)療保險(xiǎn):

  單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)療保障帳戶(hù)上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國(guó)家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢(qián),這個(gè)錢(qián)可以積累起來(lái)直接刷卡去買(mǎi)藥或者看門(mén)診,剩下的9%國(guó)家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

  9、住房公積金:

  如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶(hù)上打300塊,你買(mǎi)房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬(wàn),那你帳戶(hù)上就是10萬(wàn)了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

  人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示“我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家,平均退休年齡不到55歲,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開(kāi)延遲退休改革方案,通過(guò)小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。”

  社保繳費(fèi)基數(shù)有望調(diào)低

  在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后,社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來(lái)調(diào)整。專(zhuān)家認(rèn)為,擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后,社保繳費(fèi)基數(shù)可能下降10%左右,這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān),讓更多低收入者交得起社保,同時(shí)拿到手的工資也有望增加。

  國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》提出,將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù),避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

  目前,我國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)確定得比較粗放,很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來(lái)確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如某省人社廳通知,2015年全省非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為52960元,作為該省2015年度在崗職工平均工資,據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù),計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。

  而隨著每年社會(huì)平均工資的上漲,“年年上漲”也成為社保繳費(fèi)基數(shù)的一個(gè)新常態(tài),企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重、影響職工收入的問(wèn)題也一直備受社會(huì)關(guān)注。不僅如此,低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說(shuō),對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工,要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi),導(dǎo)致實(shí)際到手工資更少。

  “社會(huì)平均工資不是一個(gè)中位數(shù),而是一個(gè)平均數(shù)。由于職工工資差異大,平均工資偏高,脫離了大部分職工的收入水平,對(duì)高、中、低收入群體沒(méi)有合理地區(qū)別對(duì)待。”清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏表示,對(duì)于職工來(lái)說(shuō),無(wú)論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作,參加社保享受的權(quán)利應(yīng)該是一樣的。但是此前,納入社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍的主要是國(guó)企和大中型企業(yè),這些企業(yè)的職工工資水平相對(duì)較高。對(duì)于民營(yíng)小企業(yè)來(lái)說(shuō),繳費(fèi)基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)去配比,否則民營(yíng)企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。

  簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),參保人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),為社保繳費(fèi)基數(shù)乘以社保費(fèi)率之?dāng)?shù)值。針對(duì)我國(guó)社保費(fèi)率偏高的問(wèn)題,從今年5月1日起兩年內(nèi),對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)20%的省份,將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%,且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月的省份,可以階段性降低至19%。

  “要避免對(duì)低收入群體的制度性擠出,階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠,還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基。”楊燕綏分析認(rèn)為,擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍,將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來(lái),預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右,“這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來(lái),企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會(huì)就可以減輕,從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”

 


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