2017年延遲退休政策

　　據(jù)悉，人社部部長尹蔚民再次明確提及，將適時出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，這就意味著延遲退休年齡政策2017年正式出臺，而且是已經(jīng)確定了的事實(shí)。

　　

　　延遲退休政策已漸行漸近。近日，人社部部長尹蔚民再次明確提及，將適時出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，這就意味著延遲退休年齡政策2017年正式出臺，而且是已經(jīng)確定了的事實(shí)。

　　目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，2016年內(nèi)方案將向社會公布，或?qū)⒎秩后w先后實(shí)施。

　　人社部部長尹蔚民此前還表示，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進(jìn)式實(shí)施。這項(xiàng)政策關(guān)系到每個人的自身利益，相信你腦海里一定會存在很多疑惑。因此，針對這些可能涉及的熱點(diǎn)問題，小編根據(jù)此前媒體公開報(bào)道為大家一一列舉出答案。

　　為什么要"延遲退休"?

　　目前我國退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是建國初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長尹蔚民曾介紹稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立后，上世紀(jì)50年代初期確定的，當(dāng)時人口的預(yù)期壽命不到50歲�，F(xiàn)在新中國成立已經(jīng)60多年，國情發(fā)生了巨大變化，人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

　　延遲退休原則

　　人社部部長尹蔚民表示，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策有三方面原則：

　　第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。

　　第二，區(qū)別對待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。

　　第三，提前公示，做好預(yù)告。這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因?yàn)檫@個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。

　　延遲退休年齡政策2017年正式出臺，這絕非空穴來風(fēng)，人社部之前曾明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。

　　小編了解到，按照此前人社部給出的時間表，該方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺，那么哪些人將不幸“攤上”延遲退休?

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　　哪些人將“攤上”延遲退休?

　　根據(jù)人社部方案將實(shí)行漸進(jìn)式延遲退休，每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。

　　如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：

　　一、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　二、小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

　　三、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后。對于90后出生的人來說，到退休時可能已經(jīng)完全趕上了新政。

　　拓展閱讀：

　　"目前方案還在報(bào)批中，預(yù)計(jì)明年出臺方案，并在下屆政府任期推行。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實(shí)施。

　　人社部漸進(jìn)式延遲退休--中央關(guān)于退休年齡延5至10已敲定:

　　備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

　　三中全會中央已敲定:延長5歲至10年。

　　延遲退休，重點(diǎn)是為了解決當(dāng)下的老齡化問題，不過這個方案注定只能漸進(jìn)推行，近期，人社部漸進(jìn)式延遲退休時間表最新通知引起了密切關(guān)注，大家都非常好奇自己會在哪一年退休，自己又被延遲到哪一年退休。

　　對于延遲退休提出的方案是:

　　第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　漸進(jìn)式延遲退休年齡對股市是利空嗎?不是利空

　　延遲退休已經(jīng)是大勢所趨，這對于中國來說是一個大事件，關(guān)系到我們每個人未來的生活，那么這樣的大事件對于股市會造成哪些影響?

　　很多投資者都在疑惑，漸進(jìn)式延遲退休年齡對股市是利空嗎?分析師認(rèn)為，人口老齡化是大勢所趨，延遲退休和這個關(guān)系不大，不過延遲退休政策的實(shí)施或許能刺激一些股票上漲。

　　有機(jī)構(gòu)分析認(rèn)為，人口老齡化將是未來我國長期面臨的局勢，盡管它會導(dǎo)致勞動力人口下降、養(yǎng)老金需求猛增等一系列社會問題，但也同時給養(yǎng)老等相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶來了發(fā)展機(jī)會。全國老齡辦數(shù)據(jù)顯示，2014年中國老年人口的消費(fèi)潛力為4萬億，到2025年這一數(shù)據(jù)將增長至106萬億元左右，興業(yè)證券(7.790， 0.03， 0.39%)稱，巨大的市場潛力將會吸引各路資本涌入，養(yǎng)老概念長期投資機(jī)會顯現(xiàn)，涉及老年領(lǐng)域醫(yī)療保健、休閑娛樂等方面的四類上市公司業(yè)績有望出現(xiàn)爆發(fā)式增長。

　　新的退休規(guī)定

　　1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

　　2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資:

　　補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，

　　并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　4.績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

　　5.特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的`標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵作用。

　　6.工人的退休金:按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成?。

　　7.養(yǎng)老保險(xiǎn):一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

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