安徽省最低工資規(guī)定解讀附全文

時間：2022-06-23 05:38:15 社保政策資訊我要投稿

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安徽省最低工資規(guī)定解讀（附全文）

　　據(jù)悉，修訂后的《安徽省最低工資規(guī)定》公布了�，F(xiàn)將《安徽省最低工資規(guī)定》有關(guān)問題，作如下解讀，并附上規(guī)定的全文，以便各位進行閱覽!

　　安徽省最低工資規(guī)定相關(guān)解讀：

　　一、《安徽省最低工資規(guī)定》制定的背景和依據(jù)

　　1994年12月，省政府發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》的施行，對促進最低工資制度落實，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但在《規(guī)定》頒布之后，國家先后出臺《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《最低工資規(guī)定》《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》《關(guān)于進一步健全最低工資制度的通知》。這些法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件，對最低工資制度作出了新的規(guī)定、提出了新的要求。為了維護法制統(tǒng)一，保障政令暢通，需要對《規(guī)定》進行修訂完善。

　　最低工資制度，是促進國民收入分配公平的基礎(chǔ)性制度，直接關(guān)系低收入勞動者基本生活保障，與失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、公益性崗位人員收入、基層特定崗位人員收入等民生制度的落實息息相關(guān)。黨的十八大提出，為實現(xiàn)2020年全面建成小康社會目標(biāo)，要努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。國家“十三五”規(guī)劃強調(diào)，要完善最低工資增長機制，實行有利于縮小收入差距的政策，明顯增加低收入勞動者收入。為了落實這些“共享發(fā)展”要求，保證如期實現(xiàn)全面建成小康社會的目標(biāo)，有必要通過立法，完善最低工資制度。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)2種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。

　　三、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的.因素

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，主要參考當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY水平，勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用，居民消費價格指數(shù)，經(jīng)濟社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況等4方面因素。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，在參考月最低工資確定和調(diào)整參考因素的基礎(chǔ)上，還要參考非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制勞動者之間的差異。

　　四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的程序要求

　　首先，省人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計、物價等部門和省總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會，在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。其次，省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見;必要時，聽取用人單位和勞動者代表的意見。最后，省人力資源社會保障部門根據(jù)各方意見，對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案修改完善后，報省人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實施。

　　五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻次要求

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每2至3年至少調(diào)整一次。

　　六、在確定用人單位實際支付給勞動者的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者的哪些收入項目不計入用人單位支付給勞動者的工資

　　在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，下列6項收入不計入用人單位支付給勞動者的工資：1.延長工作時間的工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;4.用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼;5.用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;6.用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

　　七、可以通過哪些途徑了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況

　　可以通過各級政府網(wǎng)站、人力資源社會保障部門網(wǎng)站、安徽日報等媒體，也可以撥打電話12333，了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況。

　　八、落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，人力資源社會保障部門負(fù)有什么職責(zé)

　　人力資源社會保障部門依法對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為或者接到勞動者舉報、投訴的，應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　九、工會如何發(fā)揮監(jiān)督最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度落實的作用

　　工會組織依法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，工會組織可以提請當(dāng)?shù)厝肆︐Y源社會保障部門依法處理。

　　十、與用人單位就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議時，勞動者可以通過哪些途徑處理

　　勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)如何處理

　　用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拒不履行的，處2000元以上20000元以下的罰款。

　　安徽省人民政府令第272號

　　《安徽省最低工資規(guī)定》已經(jīng)2016年11月22日省人民政府第90次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年2月1日起施行。

　　代省長李國英

　　2016年12月9日

　　安徽省最低工資規(guī)定

　　第一條

　　為了維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條

　　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條

　　本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指省人民政府規(guī)定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標(biāo)準(zhǔn)。

　　本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動。

　　第四條

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。

　　第五條

　　月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，主要參考當(dāng)?shù)氐南铝幸蛩兀?/p>

　　(一)社會平均工資水平;

　　(二)勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

　　(三)居民消費價格指數(shù);

　　(四)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況。

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，在參考前款規(guī)定因素的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)參考非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強度、福利等方面與全日制勞動者之間的差異。

　　第六條

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

　　(一)省人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計、物價等部門和省總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會，在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。

　　(二)省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見;必要時，聽取用人單位和勞動者代表的意見。

　　(三)省人力資源社會保障部門根據(jù)各方意見，對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案修改完善后，報省人民政府批準(zhǔn)。

　　各級人民政府網(wǎng)站、縣級以上人民政府人力資源社會保障部門網(wǎng)站和安徽日報，應(yīng)當(dāng)向社會公布省人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式向本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動者宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至三年至少調(diào)整一次。

　　第八條

　　在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)確定合理的勞動定額，支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條

　　以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的.被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　第十條

　　在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：

　　(一)延長工作時間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;