年終獎(jiǎng)入社保
最近，部分省份將年終獎(jiǎng)計(jì)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，引發(fā)爭(zhēng)議。下面小編就為大家?guī)?lái)年終獎(jiǎng)入社保相關(guān)內(nèi)容，僅供參考!
年終獎(jiǎng)入社保
心疼當(dāng)期收入減少的機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保者不滿(mǎn)意：本來(lái)工資就不高，再?gòu)哪杲K獎(jiǎng)里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入?為什么很多企業(yè)不把年終獎(jiǎng)、股權(quán)、期權(quán)收益通通計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)?
參加企業(yè)養(yǎng)老的人也不滿(mǎn)意：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇原本就比企業(yè)高一截，年終獎(jiǎng)納入后，未來(lái)差距可能更大，改革真的是要縮小差距嗎?
不同地方的參保者更免不了做比較：為什么有的省份沒(méi)提年終獎(jiǎng)的事兒，是不是自己所在的地方養(yǎng)老基金不夠用了?
年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，影響并不復(fù)雜：當(dāng)期收入降低、未來(lái)養(yǎng)老待遇提高，對(duì)參保者總體上不構(gòu)成利益的減少。小細(xì)節(jié)引來(lái)大動(dòng)靜，背后指向不同人群對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平焦慮。
促進(jìn)公平，是養(yǎng)老并軌的最大意義所在。此前養(yǎng)老“雙軌制”屢遭詬病，主要是由于“制度軌道”不統(tǒng)一。并軌后，人人要繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一致，退休待遇計(jì)發(fā)辦法一致。有了統(tǒng)一的制度安排，養(yǎng)老公平就有了制度基礎(chǔ)，改革因此贏(yíng)得最大共識(shí)。
此次部分省份年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，恰恰觸動(dòng)了人們對(duì)制度不一致的擔(dān)心。這一風(fēng)波提醒政策制定者，在大的制度并軌后，還要力爭(zhēng)在操作中尺度一致，以最大程度地實(shí)現(xiàn)公平。一方面，操作辦法要立足“全國(guó)一盤(pán)棋”，不同省份、大中小城市，在繳費(fèi)基數(shù)、項(xiàng)目選擇上應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持一把尺子量到底，并做到公開(kāi)透明。另一方面，要正視多年來(lái)企業(yè)參保員工繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資、最終影響?zhàn)B老金替代率的問(wèn)題，完善實(shí)施細(xì)則，使繳費(fèi)基數(shù)的確定更接近真實(shí)的繳費(fèi)能力。
一談到繳費(fèi)人們就緊張，也反映了對(duì)社保的糾結(jié)。多繳多得，這道理講了這么多年，誰(shuí)都明白。但現(xiàn)實(shí)生活中，那些日子過(guò)得不太寬裕的參保者，寧愿先管眼下。去年以來(lái)，為降低企業(yè)成本壓力，我國(guó)兩次下調(diào)企業(yè)繳納的社保費(fèi)率。實(shí)際上，類(lèi)似的壓力對(duì)參保者個(gè)人同樣存在，年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)也由此引起不小的情緒反彈�；膺@種糾結(jié)，有必要在明確繳費(fèi)基數(shù)的同時(shí)適當(dāng)控制基數(shù)、降低費(fèi)率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者愿意據(jù)實(shí)繳費(fèi)。
相關(guān)閱讀：盧馳文：機(jī)關(guān)單位“年終獎(jiǎng)入社保”為何惹爭(zhēng)議
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金“并軌”進(jìn)入實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)階段，細(xì)節(jié)操作方面的爭(zhēng)議逐漸顯現(xiàn)。近期，浙江、山西、云南、遼寧、黑龍江、廣西、安徽等省份將年終一次性獎(jiǎng)金納入機(jī)關(guān)單位工作人員的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)，隨之引發(fā)各方討論。
《人民日?qǐng)?bào)》刊文列舉，心疼當(dāng)期收入減少的機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保者不滿(mǎn)意，參加企業(yè)養(yǎng)老的人也不滿(mǎn)意，不同地方的參保者更免不了做比較：為什么有的省份沒(méi)提年終獎(jiǎng)的事兒，是不是自己所在的地方養(yǎng)老基金不夠用了?
評(píng)論稱(chēng)，“年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，影響并不復(fù)雜：當(dāng)期收入降低、未來(lái)養(yǎng)老待遇提高，對(duì)參保者總體上不構(gòu)成利益的減少。小細(xì)節(jié)引來(lái)大動(dòng)靜，背后指向不同人群對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平焦慮。”
機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終獎(jiǎng)到底應(yīng)不應(yīng)該納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)?爭(zhēng)議背后的'實(shí)質(zhì)問(wèn)題又是什么?
【意見(jiàn)領(lǐng)袖觀(guān)點(diǎn)】
上海政法學(xué)院社會(huì)保障教研室主任盧馳文表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納比例為本人繳費(fèi)工資的8%，實(shí)際就是沿用城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)基數(shù)的辦法。
2015年1月14日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，結(jié)束了詬病久矣的雙軌制。在雙軌制體系中，職工養(yǎng)老金由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員無(wú)需繳納任何費(fèi)用。退休之后，二者能拿到的養(yǎng)老金額有明顯不同，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的替代率遠(yuǎn)高于企業(yè)。所謂養(yǎng)老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。
盧馳文說(shuō)，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)包括年終獎(jiǎng)金等是法規(guī)明確界定的，所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)工資基數(shù)加入年終獎(jiǎng)，從社保管理體系看，沒(méi)有任何問(wèn)題。
雖然將年終獎(jiǎng)納入繳納基數(shù)，可能減少當(dāng)期收入，盧馳文分析，“從職工利益來(lái)看，個(gè)人繳納的份額全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，放進(jìn)去肯定是利大于弊。”
不過(guò)，盧馳文也表示，事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)要不要納入繳費(fèi)基數(shù)是制度設(shè)計(jì)要求，而繳費(fèi)工資基數(shù)是否應(yīng)該包含年終獎(jiǎng)，納入是否合理，則值得探討。“從合理角度看，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)本來(lái)就是變數(shù)，年終獎(jiǎng)的不確定性，使其不宜作為繳費(fèi)基數(shù)的一部分。”
“不管放還是不放，應(yīng)該由國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不放，企業(yè)也不能放，一視同仁。在各省的具體操作中，也應(yīng)該統(tǒng)一，否則很容易產(chǎn)生‘患不均’情緒。”盧馳文認(rèn)為，繳費(fèi)工資基數(shù)是否包含年終獎(jiǎng)，對(duì)養(yǎng)老金虧空情況不會(huì)帶來(lái)太大影響。
盧馳文介紹，各省在制定養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保管理制度時(shí)，有一定自主權(quán)，包括繳費(fèi)比例的高低，也可能存在一定差異。但是，基本方向應(yīng)該一致，因?yàn)槿瞬哦际橇鲃?dòng)的，也關(guān)涉不同地區(qū)的企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。
“因?yàn)榇蠓较蛞呀?jīng)明確了，目前遇到的問(wèn)題主要都是微觀(guān)層面的操作。”盧馳文解釋?zhuān)环矫�，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。“這是改革不徹底的表現(xiàn)，難以實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的互濟(jì)。”
另一方面，地方歷史上的改革實(shí)踐各有差別，如何與此次改革相銜接，也不容忽視。比如，上世紀(jì)90年代，有些地區(qū)就啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，不過(guò)是以繳費(fèi)基數(shù)的百分之五繳費(fèi)，如何計(jì)算繳費(fèi)貢獻(xiàn)，個(gè)人賬戶(hù)如何折算，怎樣對(duì)接當(dāng)前改革，是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
盧馳文認(rèn)為，雙方應(yīng)該統(tǒng)一管理，趨勢(shì)是合并，因?yàn)橹贫饶Ｊ蕉际且粯樱喜⒂欣诠?jié)省各種管理資源等，“還是有一種特權(quán)思想在里面。”改革要解決的不是“待遇”，而是制度的公平。
在盧馳文看來(lái)，養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)前的難題還在于提高統(tǒng)籌層次，“至少真正做到省級(jí)統(tǒng)籌，現(xiàn)在只是名義上的，”全國(guó)統(tǒng)籌的核心問(wèn)題還是地區(qū)利益平衡。
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