恩施5項社會保險繳費比例均下調(diào)

　　為全面減輕企業(yè)負擔，切實降低生產(chǎn)成本，為我州供給側(cè)改革出力，根據(jù)省人民政府及省人社廳相關文件精神，經(jīng)州人民政府同意，日前州人社局、州財政局聯(lián)合發(fā)文，階段性降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷和生育保險等5項社會保險費率，社會保險的有關繳費基數(shù)同步進行調(diào)整。

　　據(jù)測算，5項社會保險繳費比例下調(diào)，全年可為企業(yè)減負1.24億元。在下調(diào)社會保險費率同時，各項社會保險仍然執(zhí)行現(xiàn)行待遇政策，職工的社保待遇不會受到任何影響。

　　五項社會保險繳費比例均下調(diào)

　　根據(jù)省、州有關文件要求，從2016年5月1日起，我州階段性將執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策的單位繳費比例由20%降至19%，個人繳費比例仍為8%，預計每年可減輕企業(yè)支出2700萬元;將失業(yè)保險單位費率從1.5%降至0.7%，個人費率由0.5%降至0.3%，預計每年減輕企業(yè)支出2100萬元。與此同時，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼的力度，對去產(chǎn)能過程中涉及的鋼鐵、煤炭等行業(yè)，符合穩(wěn)崗補貼條件的，穩(wěn)崗補貼支付比例可按企業(yè)及其職工上年度實際繳納的失業(yè)保險總額的70%執(zhí)行。上述政策執(zhí)行期暫定為兩年。

　　對于工傷保險平均費率和生育保險費率，各縣市繼續(xù)落實恩施州2015年出臺的有關政策規(guī)定。根據(jù)州人社函〔2015〕466號文件精神，從2015年10月1日起，對工傷保險行業(yè)風險類別和基準費率標準進行了調(diào)整。根椐不同行業(yè)的工傷風險程度，將行業(yè)風險類別劃分由原來的三類調(diào)整為八類，不同工傷風險類別行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。一類至八類行業(yè)對應的工傷保險基準費率分別為：0.3%、0.6%、1.05%、1.35%、1.65%、1.95%、2.4%、2.85%。房屋及市政、交通、水利、土地治理、水電氣及通信管網(wǎng)建設等建設工程項目使用的民工或其他臨時性用工按照工程造價的5%確定工傷保險基準費率;煤礦、非煤礦山使用的民工或其他臨時用工按照核定生產(chǎn)量分別以8元/噸、2元/噸確定工傷保險基準費率。

　　各統(tǒng)籌區(qū)在確保生育保險待遇足額支付的前提下，生育保險費率高于0.5%的，可將費率下調(diào)為0.5%。

　　為深入推進我州供給側(cè)降成本改革，在階段性降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費費率的基礎上，7月4日，州人社局、州財政局聯(lián)合下發(fā)《關于調(diào)整城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險繳費基數(shù)和比例的通知》(州人社發(fā)﹝2016﹞29號)，新出臺兩項降低企業(yè)醫(yī)療工傷生育保險繳費的政策措施：將醫(yī)療工傷生育保險保底繳費基數(shù)由全州上年度在崗職工平均工資的100%降為全州上年度在崗職工平均工資的60%;將城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險繳費比例由3.5%調(diào)整為3%。兩項措施每年可減輕企業(yè)負擔5250萬元。

　　“社保繳費比例下調(diào)，的確為企業(yè)帶來了很大實惠。”恩運集團人力資源部相關負責人表示，單位參保人數(shù)342人，僅養(yǎng)老保險費率下調(diào)1%，每年可為單位減負123600元，加之失業(yè)保險、醫(yī)療工傷保險等其他社保費率下調(diào)，全年可為企業(yè)減負38萬元。

　　社會保險有關基數(shù)同步進行調(diào)整

　　我州在下調(diào)社會保險費率的同時，對企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行調(diào)整。從2016年7月1日起，實際工資收入低于上年度全州城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資(2015年度全州城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資標準為41167元，以下簡稱社平工資)60%(2060元/月)的，按2060元/月申報，高于上年度社平工資300%(10290元/月)的，按10290元/月申報。

　　靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險繳費標準按州社發(fā)[2016]12號文件執(zhí)行，具體標準為2060元/年、2400元/年、2740元/年、3090元/年、3430元/年、5150元/年、6860元/年、8580元/年、10290元/年，參保人員根據(jù)本人意愿及經(jīng)濟承受能力選定一個檔次繳費;基本醫(yī)療保險費按上年度社平工資60%(2060元/月)和選擇參保險種比例計算繳費，只參加住院醫(yī)療保險的，按上年度社平工資60%(2060元/月)的7.5%計算繳費。

　　經(jīng)過多次費率下調(diào)，我州參保職工的“五險”繳費費率是：養(yǎng)老保險單位繳費19%，個人繳費8%;醫(yī)療保險單位繳費8%，個人繳費2%;失業(yè)保險單位繳費0.7%，個人繳費0.3%;工傷保險浮動費率和生育保險0.5%由用人單位承擔，個人不繳費。

　　人社部門相關負責人表示，在下調(diào)社會保險費率同時，各項社會保險仍然執(zhí)行現(xiàn)行待遇政策，職工的社保待遇不會受到任何影響。繳費基數(shù)與社會保險待遇掛鉤，多繳多得，最終惠及的是參保人員。根據(jù)社會保險法等法律規(guī)定，用人單位應按職工工資總額申報繳納社會保險費，且職工申報基數(shù)應在繳費工資上下限范圍內(nèi)。為維護職工權益，每年省、州根據(jù)社會平均工資的增長而調(diào)整最低繳費基數(shù)，是提高參保人員社保待遇、共享經(jīng)濟發(fā)展成果的重要體現(xiàn)。

　　據(jù)了解，用人單位拖欠社會保險費2個月以內(nèi)的屬于一般失信行為，拖欠社會保險費2個月以上6個月以下的屬于較嚴重失信行為，拖欠社會保險費6個月以上的屬于嚴重失信行為。對一般失信行為，主管社保費征繳的地稅機關可對欠費單位采取信用提醒和誠信約談等方式。欠費金額較大的，可告知用人單位的工會、主管部門及勞動者。對較嚴重失信行為和嚴重失信行為，將在今后經(jīng)營、銀行信貸等方面受到極大影響。

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