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10余省份明確痛經(jīng)假 多地強(qiáng)調(diào)帶薪休
據(jù)報(bào)道，截至目前，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長(zhǎng)可休二至三天。
10余省份明確痛經(jīng)假 多地強(qiáng)調(diào)帶薪休
“痛經(jīng)假”的概念其實(shí)由來(lái)已久，1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內(nèi)的10余個(gè)省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。除了上述省份，廣東去年已經(jīng)就此征求意見，并列入了2016年制訂規(guī)章計(jì)劃中。
另外，不少規(guī)定中還專門強(qiáng)調(diào)“痛經(jīng)假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>的若干規(guī)定》中就明確，女職工患痛經(jīng)，不能堅(jiān)持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。
重慶規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期應(yīng)給予2天休假，按正常出勤對(duì)待。
還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)或者衛(wèi)生用品。例如，山西方面明確，在職女職工每人每月可領(lǐng)不低于30元衛(wèi)生費(fèi)。
安徽今年3月起實(shí)施的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
休痛經(jīng)假條件各地有差異 多數(shù)要求開醫(yī)院證明
雖然不少地方在女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中明確了“痛經(jīng)假”可休，但是記者發(fā)現(xiàn)，各省份的休假天數(shù)有所區(qū)別，而絕大部分地方規(guī)定都對(duì)女性從事的工種提出了限制，大多只限于野外或低溫作業(yè)、以及強(qiáng)體力勞動(dòng)職業(yè)，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
目前，江西的“痛經(jīng)假”天數(shù)相對(duì)較長(zhǎng)，該省從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑和一級(jí)以上(含一級(jí))高處作業(yè)，三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假二至三天，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比。
陜西規(guī)定，生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅(jiān)持正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給假一天，工資照發(fā)。
江蘇則規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。
關(guān)于痛經(jīng)假
針對(duì)原《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》中規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”保護(hù)月經(jīng)期婦女的人身權(quán)益，在2009年10月該條例修改期間，有專家建議增加痛經(jīng)假的措施：女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。
安徽省2016年3月1日起，起施行"痛經(jīng)假"
痛經(jīng)假觀點(diǎn)
北京大學(xué)婦女法律研究與服務(wù)中心訴訟部主任張帥對(duì)這一建議表示認(rèn)可，并指出韓國(guó)已經(jīng)規(guī)定女性有1天帶薪例假，2009年10月份湖北省出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同樣規(guī)定了女職工痛經(jīng)可帶薪休假1至2天，類似做法值得借鑒。
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