廣東女職工每月可休一天“痛經(jīng)假” “痛經(jīng)假”國家早有規(guī)定
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家一定都接觸過痛經(jīng)吧，下面是小編精心整理的廣東女職工每月可休一天“痛經(jīng)假” “痛經(jīng)假”國家早有規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
廣東：女職工每月可休一天“痛經(jīng)假”
廣東的女職工可以休“痛經(jīng)假”了！日前，廣東省法制辦官網(wǎng)掛出一份廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法（送審稿），規(guī)定女性職工可以憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明在經(jīng)期享受1天的帶薪休假。對于此消息，大部分女工都表示支持，但是也有一些女工對是否會休“痛經(jīng)假”很糾結(jié)。記者同時了解到，目前醫(yī)院開具痛經(jīng)證明其實(shí)并沒什么門檻，患者要求開具證明一般都可以開。
持醫(yī)院證明 女職工每月可休一天“痛經(jīng)假”
廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法（送審稿）提出重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，持醫(yī)生證明可在其經(jīng)期給予1天帶薪休息，據(jù)了解，該辦法是為了切實(shí)做好女職工勞動保護(hù)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，并結(jié)合廣東省實(shí)際制定的。辦法明確了對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期五期的保護(hù)，適用于廣東省內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。
引起強(qiáng)烈關(guān)注的是送審稿第六條：“長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)男菹r間。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（半年有效）患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息�！�
新規(guī)很美好 休與不休卻很糾結(jié)
中山是珠三角的制造業(yè)重鎮(zhèn)，電子、制衣等工廠中，男、女工人數(shù)比例倒掛，呈現(xiàn)女工高密度聚集作業(yè)的情況。有統(tǒng)計(jì)顯示，整個珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)工人近60%都是女工。
據(jù)記者了解，確實(shí)有部分女工深受“月經(jīng)期”無法休息之苦。中山某工業(yè)區(qū)的一位普通女工稱，她所在的生產(chǎn)線上共有50人，只有1個離崗證，并限制上廁所次數(shù)，“大家只能減少喝水，避免上廁所�！�
還有女工表示，即使痛經(jīng)也仍然站立作業(yè)，還要上夜班，導(dǎo)致痛經(jīng)更嚴(yán)重了，要請假要去醫(yī)院開病歷單，不僅麻煩而且醫(yī)院要是開藥的話還得花錢，同時一天的工資和全勤獎也都沒有了。
廣東擬出臺新規(guī)給女職工放“痛經(jīng)假”的消息引起女性職工熱烈討論，“出臺這個辦法的初衷肯定是好的，是為了保護(hù)女性的權(quán)益，我十分支持�！币患沂聵I(yè)單位的女職工劉小姐認(rèn)為，這項(xiàng)規(guī)定維護(hù)了女性的權(quán)益，能讓更多女性名正言順地在那痛苦的幾天稍微喘口氣。
但也有女工對于該規(guī)定的執(zhí)行情況表示擔(dān)憂，“如果不是痛得實(shí)在忍受不了，一般都不會請假的；如果實(shí)在堅(jiān)持不了，在此之前也是可以跟公司請假的。問題是即使休息了一天，工作也不會減少，上班后還是要把之前的工作補(bǔ)上，工作量反而會增加。”一家公司的.業(yè)務(wù)員梁小姐表示。
開證明無門檻 企業(yè)一般給放“痛經(jīng)假”
該規(guī)定對女性職工休“痛經(jīng)假”權(quán)益的保障也提供了維權(quán)渠道：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
不過在實(shí)際的執(zhí)行中也會面臨一些難題，根據(jù)規(guī)定，女性職工必須持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可向單位請休“痛經(jīng)假”，該證明有效期為半年。但記者在采訪中了解到，痛經(jīng)分為生理性和病理性，其中生理性痛經(jīng)占60%~70%，但儀器無法監(jiān)測生理性痛經(jīng)的情況，只能通過病人的描述以及臉色發(fā)白、心跳、脈搏等進(jìn)行判斷。不少接受采訪的醫(yī)生表示，目前只能通過觀察來給患者開具痛經(jīng)證明，但是這樣的判斷其實(shí)并不算太準(zhǔn)確，不過如果一般患者的癥狀比較明顯，醫(yī)院方面都會給開具證明的，目前到醫(yī)院開具痛經(jīng)證明的患者并不多。
中山某企業(yè)人力資源部門的胡先生向記者表示，在該規(guī)定出臺之前，只要員工因痛經(jīng)請假，企業(yè)一般都會批準(zhǔn)，如今出臺新規(guī)后，企業(yè)也會按規(guī)定執(zhí)行。但是胡先生同時認(rèn)為，以前都是靠大家自覺，如今有規(guī)定后反而有點(diǎn)強(qiáng)制意味，而且職工可能也會以此為借口進(jìn)行休假，這對企業(yè)的管理可能會帶來一定的影響。
“痛經(jīng)假”早有規(guī)定
早在1993年國家頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。由于女性的隱私問題，經(jīng)期的法定假很少有企業(yè)真正實(shí)施。但這并不妨礙有些地區(qū)已將“痛經(jīng)假”寫入地方性法規(guī)。
2009年，湖北修訂女職工保護(hù)法規(guī)時就規(guī)定，女職工痛經(jīng)可休假2天。安徽省則在2012年出臺法規(guī)，“從事高空、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予經(jīng)期假一至兩天�！�
今年《山西省女職工勞動保護(hù)條例（草案）》中也提出，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價值的衛(wèi)生用品。
律師：“痛經(jīng)假”國家早有規(guī)定
掌上律師“東方法信”會員律師林宏芳表示，早在1993年國家頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。由于女性的隱私問題，經(jīng)期的法定假很少有企業(yè)真正實(shí)施。但這并不妨礙有些地區(qū)已將“痛經(jīng)假”寫入地方性法規(guī)。從2009年起，湖北、安徽、山西等省份相繼出臺了痛經(jīng)女性可帶薪休假的相關(guān)政策�！啊稄V東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》對廣東地區(qū)廣大女性來說是一個大大的福音�！�
新聞報道
央廣網(wǎng)北京11月8日消息 據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，據(jù)報道，日前廣東省計(jì)劃為女職工放“痛經(jīng)假”，有證明可以帶薪休假一天。但是這項(xiàng)規(guī)定也同時引發(fā)了輿論對“痛經(jīng)假”落地執(zhí)行難的擔(dān)憂。盡管如此，媒體還認(rèn)為，這項(xiàng)舉措給已經(jīng)遺忘這項(xiàng)權(quán)利的女職工和單位再次提了個醒。
實(shí)際上，針對女性生理期特殊保護(hù)的“暖規(guī)定”，早在1993年頒布的《女職工保健工作規(guī)定》當(dāng)中就已經(jīng)做了規(guī)定，這個規(guī)定是由原衛(wèi)生部、全國總工會、全國婦聯(lián)等多個部門聯(lián)合下發(fā)的。2012年國務(wù)院通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》則對女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍作以明確�！巴唇�(jīng)假”的提法也不僅限于廣東，類似的表述在山西、安徽、浙江等地的相關(guān)條例或保護(hù)辦法中都有涉及。
法規(guī)草案
2009年10月，據(jù)全國總工會官方網(wǎng)站消息，國務(wù)院法制辦正在組織對實(shí)施超過20年的《女職工勞動保護(hù)條例》進(jìn)行修訂。修訂草案規(guī)定，“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”，首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻針對此條還專門提出，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。
各地規(guī)定
上海
1987年頒布的《上海市女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》中就規(guī)定，特殊工種的女職工月經(jīng)期間可公假一天。
1990年起“月經(jīng)假”已寫入《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》。其中規(guī)定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。”
安徽
2016年2月，安徽省政府第67次常務(wù)會議通過了《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，相比于1990年通過實(shí)施的《安徽省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護(hù)及違規(guī)懲罰等方面都有相關(guān)更新。新規(guī)于2016年3月1日起施行，老辦法同時廢止。
遼寧
2020年12月，《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》正式對外發(fā)布，用人單位應(yīng)給予經(jīng)期女職工勞動保護(hù)。不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。自2021年3月1日起施行。
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