公司降低社保繳納標準 員工起訴獲補償

　　案 例

　　張亮大學畢業(yè)后進入某置業(yè)發(fā)展公司工作。兩年后，張亮升任該公司人力資源部經(jīng)理，月工資提升至每月3000元。升職的喜悅尚未褪去，張亮卻發(fā)現(xiàn)他與單位簽訂的勞動合同中，關(guān)于社保和福利待遇的條款竟然約定張亮的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險按區(qū)社會保險局規(guī)定最低參保基數(shù)1350元/月投保，醫(yī)療保險按區(qū)社會保險局規(guī)定最低參�；鶖�(shù)800元/月投保(社會保險繳納基數(shù)每年隨政策調(diào)整而調(diào)整)。

　　自己的工資明明是3000元，為何在繳納保險時卻按照最低參�；鶖�(shù)繳納?原來，這是該公司的`“潛規(guī)則”，所有員工無論工資高低，一律按照最低參�；鶖�(shù)繳納社會保險。對于這樣的“霸王條款”，其他員工忍氣吞聲，但張亮不愿意。2014年，張亮向法院提起訴訟，要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，法院一審判決，公司支付張亮經(jīng)濟補償金1.9萬元。該公司對判決結(jié)果不服，上訴至中院。

　　中院審理認為，為員工代繳社會保險，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。張亮與某置業(yè)公司在勞動合同中關(guān)于變更社保繳納標準的約定違反《勞動法》和《社保征繳條例》，是無效條款，沒有法律效力。該公司未按張亮的實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。據(jù)此，依法作出二審判決：駁回上訴，維持原判。

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