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職業(yè)年金涉及哪些法律關(guān)系？
隨著《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的公布，“職業(yè)年金”開(kāi)始走進(jìn)公眾的視野，成為大家熱議的話(huà)題。那么，職業(yè)年金涉及哪些法律關(guān)系呢?是夫妻共同財(cái)產(chǎn)還是一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)?
職業(yè)年金具有強(qiáng)制性
根據(jù)國(guó)務(wù)院2015年4月6日發(fā)布的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的規(guī)定，職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金具有強(qiáng)制性，不同于企業(yè)自愿為職工建立的企業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用來(lái)源于單位和個(gè)人兩部分，單位的繳費(fèi)比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，會(huì)適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例。
職業(yè)年金基金由單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)、職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益、國(guó)家規(guī)定的其他收入四部分組成，管理方式為個(gè)人賬戶(hù)管理。單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按規(guī)定計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。如需領(lǐng)取職業(yè)年金，滿(mǎn)足下列情形之一方可：
1、工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇�？梢淮涡杂糜谫�(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額享有繼承權(quán)。但本人選擇任一領(lǐng)取方式后不得再更改;
2、出國(guó)(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人;
3、工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。不符合上述三種情形之一的，不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。
離婚時(shí)職業(yè)年金如何分割
離婚時(shí)，夫妻一方已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)取職業(yè)年金的，該部分職業(yè)年金即屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)際取得的應(yīng)當(dāng)共同所有的財(cái)產(chǎn)。離婚時(shí)，夫妻一方不符合領(lǐng)取條件，尚未開(kāi)始領(lǐng)取職業(yè)年金的，該部分財(cái)產(chǎn)實(shí)際上還沒(méi)有取得，且國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，會(huì)適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例，因此將來(lái)到底能夠取得多少職業(yè)年金在離婚時(shí)無(wú)法進(jìn)行預(yù)先測(cè)算，具有不確定性和不可預(yù)測(cè)性。根據(jù)婚姻法關(guān)于離婚財(cái)產(chǎn)分割的理論，離婚時(shí)分割的財(cái)產(chǎn)必須是現(xiàn)有的、確定的，尚不存在、尚不確定的財(cái)產(chǎn)在法理上不能分割，司法實(shí)踐中亦無(wú)法操作。但是，由于職業(yè)年金是由各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦，且單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)均計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)統(tǒng)一管理，因此夫妻雙方或一方個(gè)人賬戶(hù)中的職業(yè)年金數(shù)額在特定的時(shí)間點(diǎn)是確定的，也是可以用證據(jù)證明的。
法院雖然不能對(duì)尚未達(dá)到領(lǐng)取條件的職業(yè)年金的未來(lái)價(jià)值進(jìn)行估算，但卻可以就離婚時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的現(xiàn)有余額進(jìn)行衡平。因此，婚后以夫妻共同財(cái)產(chǎn)繳付職業(yè)年金，離婚時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中的現(xiàn)有余額應(yīng)當(dāng)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割。具體分割方式為，一方個(gè)人賬戶(hù)中的現(xiàn)有余額歸其所有，其向另一方相應(yīng)折價(jià)。
離婚后是否有權(quán)分割對(duì)方年金
離婚后，一方符合領(lǐng)取職業(yè)年金的條件并實(shí)際領(lǐng)取的，另一方是否有權(quán)主張按照婚姻關(guān)系存續(xù)期間職業(yè)年金的繳付情況，提出相應(yīng)的分割請(qǐng)求呢?這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形處理。
如果離婚時(shí)未對(duì)一方職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的現(xiàn)有余額進(jìn)行分割，可根據(jù)《婚姻法司法解釋(三)》第18條的規(guī)定：“離婚后，一方以尚有夫妻共同財(cái)產(chǎn)未處理為由向人民法院起訴請(qǐng)求分割的，經(jīng)審查該財(cái)產(chǎn)確屬離婚時(shí)未涉及的夫妻共同財(cái)產(chǎn)，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以分割�！币环接袡�(quán)向人民法院提起離婚后財(cái)產(chǎn)糾紛訴訟，要求分割另一方在離婚時(shí)的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)現(xiàn)有余額。但如離婚時(shí)已對(duì)該余額進(jìn)行了分割，則一方無(wú)權(quán)要求分割另一方在離婚后因符合領(lǐng)取條件而領(lǐng)取的職業(yè)年金。
理由如下：
首先，從夫妻共同財(cái)產(chǎn)的形成時(shí)間上來(lái)看，夫妻共同財(cái)產(chǎn)形成于婚姻關(guān)系存續(xù)期間，婚姻關(guān)系結(jié)束后形成的財(cái)產(chǎn)不能作為共同財(cái)產(chǎn)。雖然從來(lái)源上看，婚姻關(guān)系存續(xù)期間的單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分也是日后領(lǐng)取職業(yè)年金的條件，但并不等同于實(shí)際取得的職業(yè)年金。
其次，通過(guò)前述分析，離婚時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的現(xiàn)有余額可以作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割，而分割的該部分職業(yè)年金即是日后職業(yè)年金的組成部分。也就是說(shuō)，在離婚時(shí)，雙方已經(jīng)對(duì)職業(yè)年金中屬于夫妻共同積累的財(cái)產(chǎn)部分進(jìn)行了分割，因此，另一方不能再要求分割。
職業(yè)年金的法律規(guī)定是什么?
其中工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇：一種是一次性用于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇。另一種是選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止。
養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后。根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
當(dāng)代的中國(guó)，目前，用人單位聘用勞動(dòng)者為勞動(dòng)者必須要購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，但是關(guān)于公積金和職業(yè)年金并不是強(qiáng)制性規(guī)定的。有一些單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)了職業(yè)年金之后，等到職工退休就可以按月發(fā)放職業(yè)年金，但是職業(yè)年金用完之后就不再享受職業(yè)年金的發(fā)放。
我們?cè)谏钪杏龅椒蓡?wèn)題時(shí)，可以通過(guò)運(yùn)用法律知識(shí)或者是相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的幫助來(lái)解決，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對(duì)法律規(guī)定職業(yè)年金如何提取？的問(wèn)題進(jìn)行了解答，對(duì)于該問(wèn)題如果還有其他疑問(wèn)的話(huà)，點(diǎn)擊下方“立即咨詢(xún)”按鈕我們會(huì)匹配專(zhuān)業(yè)律師為您解答。
主要類(lèi)型
職業(yè)年金按計(jì)發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費(fèi)確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國(guó)外公職人員實(shí)行的是DB模式，企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)是企業(yè)年金，主要由一開(kāi)始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，DC模式已經(jīng)超過(guò)了DB模式。
職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一般實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要實(shí)行的是資金的完全積累型，有部分國(guó)家實(shí)行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險(xiǎn)公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國(guó)為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。
制度功能
職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：
第一、補(bǔ)充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足時(shí)所帶來(lái)的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國(guó)家財(cái)政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，對(duì)降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率，緩解財(cái)政壓力起著很重要的作用。
第二、福利激勵(lì)。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵(lì)，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動(dòng)力隊(duì)伍，另一方面也可以用來(lái)吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。
第三、合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國(guó)都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國(guó)現(xiàn)行的稅收法律制度中，對(duì)企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對(duì)職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒(méi)有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來(lái)看，未來(lái)政府對(duì)實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢(shì)。
第四、資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì)以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過(guò)從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國(guó)家長(zhǎng)期資本的一個(gè)主要來(lái)源，基金的投資相對(duì)自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計(jì)劃形成的基金也同樣具備這一功能。
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