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我國延遲退休什么時(shí)候?qū)嵤?/h1>
時(shí)間:2022-04-10 10:04:14 社保政策資訊 我要投稿

我國延遲退休什么時(shí)候?qū)嵤?/p>

  退休(retire),是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2011年1月起,我國對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入,按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。下面是小編帶來的我國延遲退休什么時(shí)候?qū)嵤┫嚓P(guān)內(nèi)容,希望對(duì)你有幫助。

我國延遲退休什么時(shí)候?qū)嵤?/></p><h2>  我國延遲退休什么時(shí)候?qū)嵤?</h2><p>  12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出,按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則,逐步延遲法定退休年齡。</p><p>  這些原則分別指的是什么?接下來到底怎么改?記者專訪了人社部中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長金維剛。</p><p><strong>  【小步調(diào)整——每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月】</strong></p><p>  金維剛:小步調(diào)整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”,而是采取漸進(jìn)式改革,用較小的幅度逐步實(shí)施到位,每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月,節(jié)奏總體平緩。</p><p>  也就是說,政策實(shí)施后,退休年齡線會(huì)往后慢慢推。比如說,原本滿50歲退休的女性,政策實(shí)施后,第一年,變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人,退休年齡不同。以此類推,經(jīng)過若干年過渡期完成改革。</p><p>  可以確定的是,改革前期,臨近退休的人,只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月,不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。</p><p>  對(duì)年輕人來說,延長的退休年齡幅度會(huì)大一些,但未來有很長的`過渡期和適應(yīng)期。</p><p><strong>  【彈性實(shí)施——個(gè)人會(huì)有自主選擇提前退休的空間】</strong></p><p>  金維剛:延遲退休不會(huì)搞“一刀切”,不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是要體現(xiàn)一定的彈性,增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。</p><p>  這是延遲退休改革最大、最重要的特征。</p><p>  客觀地講,不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看,還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看,都存在較大的差異,由此產(chǎn)生的訴求各不相同,有的人希望多工作,有的人希望早退休。</p><p>  延遲退休改革,應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,增加彈性因素,允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件,選擇提前退休的具體時(shí)間,充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。</p><p><strong>  【分類推進(jìn)——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異】</strong></p><p>  金維剛:延遲退休不是“齊步走”,而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。</p><p>  我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏,穩(wěn)步推進(jìn),逐步到位。</p><p>  對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異,改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性,確保政策調(diào)整前后有序銜接,平穩(wěn)過渡。</p><p><strong>  【統(tǒng)籌兼顧——配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)】</strong></p><p>  金維剛:延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多,需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。</p><p>  一方面,過去一些與退休年齡相關(guān)的政策,要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;另一方面,延遲退休改革也會(huì)帶來一些新問題和新挑戰(zhàn),需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。</p><p>  比如如何通過更有針對(duì)性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)?如何更大力度對(duì)就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼,幫助其再就業(yè)?如何進(jìn)一步加大對(duì)大齡失業(yè)人員的保障力度,開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位?還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等。</p><p>  只有統(tǒng)籌兼顧,配套措施到位,才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實(shí)施。</p><h2>  我國延遲退休什么時(shí)候?qū)嵤?</h2><p><strong>  退休年齡的最新規(guī)定以及延遲退休新消息</strong></p><p>  法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn),現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。2012年7月,人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長何平提出,我國應(yīng)逐步延齡退休,建議到2045年不論男女,退休年齡均為65歲,F(xiàn)行退休年齡是為,男性60周歲,女性55周歲。</p><p><strong>  一、延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表</strong></p><p><strong>  二、延遲退休的最新規(guī)定</strong></p><p>  人社部部長尹蔚民在署名文章時(shí)再次提及:針對(duì)人口老齡化加速發(fā)展的趨勢(shì),適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對(duì)措施。</p><p>  一時(shí)間,這項(xiàng)關(guān)乎所有職工就業(yè)生活的重要政策再次走上風(fēng)口浪尖。</p><p>  其實(shí),更早之前,人社部曾明確表示:方案出臺(tái)后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實(shí)施。</p><p>  四類人將受延遲退休影響,其中70后影響最大。</p><p>  按照退休年齡改革方案:從開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。</p><p>  延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個(gè)月退休年齡,知道經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。</p><p><strong>  三、如何理解漸進(jìn)式退休年齡</strong></p><p>  面對(duì)我國人口老齡化這一不爭(zhēng)事實(shí),研討會(huì)上,不少專家再次建議應(yīng)逐步延長退休年齡以減緩勞動(dòng)力總量減少速度。人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長發(fā)言時(shí)談到,國外老齡化國家多是采取利用外部機(jī)制引導(dǎo)勞動(dòng)者自覺延長退休年齡的方式應(yīng)對(duì)老齡化。他建議我國從2016年實(shí)行延長退休年齡的政策,并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。</p><p>  這一目的并不是在于促進(jìn)增長,而是緩解勞動(dòng)力總量減少的速度,減弱對(duì)勞動(dòng)力成本提高的預(yù)期。但他指出,退休時(shí)間點(diǎn)是非常重要的,在決策方面需要慎重。</p><p>  這份報(bào)告認(rèn)為,中國目前存在大量低齡退休人員,開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規(guī)定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過低,建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。</p><p>  報(bào)告指出,首先,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:</p><p>  職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。</p><p>  對(duì)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案,報(bào)告建議分兩步走:</p><p>  1、第一步,2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí),取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。</p><p>  2、第二步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。</p><p>  相信退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了,大家不妨參照一下,實(shí)際上我們國家也算有比較完善的退休保險(xiǎn)制度,因此比起部分國家還是比價(jià)好大。而退休年齡最新規(guī)定也不算很坑爹。以上就是為您整理的退休年齡的最新規(guī)定的相關(guān)知識(shí),延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長幾個(gè)月退休年齡,知道經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。希望對(duì)您有所幫助。</p><script>s(

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