出生日期與檔案記載不一致退休年齡應(yīng)該如何確定？

　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，下面是小編給大家介紹一下出生日期與檔案記載不一致退休年齡應(yīng)該如何確定？，希望能幫助到大家！

　　案情簡介：

　　劉恒元，1950年7月10日生，東�？h人，1971年參加工作。今年7月15日到社會勞動保險處辦理退休手續(xù)時，因檔案年齡與身份證不符，被拒，被要求按檔案上記載的1953年7月10日日期辦理退休手續(xù)。劉不解，前來咨詢，認為自己的出生日期沒有改過，檔案有錯誤。

　　關(guān)于職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，國家與此相關(guān)的法規(guī)和文件有四個，分別為《關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時認定出生日期問題的通知》(組通字[1990]24號)、《關(guān)于核定職工退休年齡問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)<1993>8號以及《勞動部辦公廳關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時認定出生日期問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)<1993>67號)、《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)。

　　《關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時認定出生日期問題的通知》第二條規(guī)定、“凡干部居民身份證同干部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退(離)休等手續(xù)時，應(yīng)會同干部常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實，按干部管理權(quán)限和戶口管理權(quán)限批準后查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入干部本人檔案，同時抄送干部常住戶口所在地戶口登記機關(guān)，對無法查實的，應(yīng)以干部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。

　　《關(guān)于核定職工退休年齡問題的復(fù)函》以及《勞動部辦公廳關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時認定出生日期問題的復(fù)函》都規(guī)定了“凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續(xù)時應(yīng)以職工居民身份證記載的出生日期為準。對于執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實，按照職工管理權(quán)限和戶口管理權(quán)限批準認定的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入本人檔案;，這兩個文件已經(jīng)失效，被勞社部發(fā)〔1999〕8號文取代。

　　勞社部發(fā)〔1999〕8號文第二條第二項規(guī)定“(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

　　由此可見，對職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，應(yīng)根據(jù)勞社部發(fā)〔1999〕8號文的規(guī)定進行處理。

　　綜上所述，社會保險處對劉恒元退休問題的處理是正確的。

　　一般管理規(guī)定：

　　如果職工檔案中的前后年齡不一致，應(yīng)以本人檔案中最先記載的出生時間為準。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

　　法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》第二條

　　（一）加強企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作。要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強對審批工作的監(jiān)督。

　�。ǘ�）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

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