試用期內(nèi)勞動者享受醫(yī)療保險說明

　　試用期內(nèi)勞動者是否能享受醫(yī)療保險?

　　醫(yī)療保險是單位給每個職工購買的保險，處于試用期的勞動者不算正式員工，那么在試用期內(nèi)勞動者是否能享受醫(yī)療保險呢?或許對很多正處于試用期的勞動者來說都不太了解。下面，就讓我們一起來看看相關知識。

　　一些用人單位新招收錄用勞動者后，勞動者生病或非因工負傷不能參加用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動時，用人單位立即與勞動者解除勞動合同關系，有的勞動者不了解有 關規(guī)定，對用人單位的做法不理解，又找不到解決問題的依據(jù)，致使自身合法權益受到傷害。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考查期。試用期內(nèi)勞動者就不能享受醫(yī)療期待遇嗎?

　　根據(jù)有關規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內(nèi)容由當事人雙方依法約定。依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā)[19xx]479號)，勞動者患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的`年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個月的醫(yī)療期。用人單位新招收 錄用的勞動者，即使在試用期間依然與用人單位存在不可否認的勞動關系，當事人屬于用人單位的職工，當然有權享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇，勞動者實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月;實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月。

　　即使勞動者處于試用期，不算單位的正式員工，但是法律也是給予了相應的保護的，讓正處于試用期的勞動者同樣享受醫(yī)療待遇。對于勞動者來說，這是很重要的一點。小編希望以后遇到在試用期內(nèi)，單位不給予醫(yī)療待遇的時候，各位勞動者都能運用法律武器維護自身合法權益。

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