關(guān)于靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險的演講稿范文
尊敬的各位答辯老師書記員老師、各位同學：
我叫xxx在沾益縣醫(yī)保中心工作，我的論文題目是《對沾益縣靈活就業(yè)人同參加基本醫(yī)療保險的思考》
自2006年9月參加中央黨校學習以來在老師的辛勤哺育和同學的關(guān)心支持下，圓滿的完成了學習。下面我就這次畢業(yè)論文的寫作簡要概述如下：
我之所以選擇這個題目，主要基于兩方面的原因：第一，基于函授學習的需要，前兩年是理論學習，后半年是對兩年來學習理論知識與實踐相結(jié)合的檢驗，即學有所成的一種檢驗。第二，我在醫(yī)保中心工作，平時對這塊工作有所了解，觸動了自己寫作的動機。
2008年五月學校安排了畢業(yè)論文輔導，在聽了校領(lǐng)導和班主任老師的寫作輔導后，我就開始多方面查找資料，精心考慮選題，在輔導老師毛老師的幫助下，我確定了撰寫《對沾益縣靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險的思考》，確定選題后草擬了提綱送交輔導老師把關(guān)，輔導老師修改了提綱。于2008年10月15日寫就了初稿在指導老師的精心指導下反復修改，經(jīng)過四次修改，終于于2008年10月30日得以定稿。
隨著經(jīng)濟體制改革的深化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，隨著我縣國有企業(yè)的深化改制，以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式人員逐漸增多，沒有正規(guī)單位，不等于沒有工作。積極的就業(yè)政策的實施，靈活就業(yè)迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的以“單位”為主體的社會保障體系已不能適應(yīng)這種分散化，流動性強的就業(yè)格局。解決靈活就業(yè)人員的社會保障問
題，不僅是掃清下崗職工再就業(yè)后社會保險關(guān)系接續(xù)的體制障礙的關(guān)鍵問題也是保護勞動權(quán)益、解決“邊緣群體”社會歸屬感，從而緩解我國面臨的長期就業(yè)壓力的當務(wù)之急。
全文總共分為三個部分：
第一部份主要是介紹我縣靈活就業(yè)人員人數(shù)眾多，形式多種多樣，但參保人數(shù)不多的現(xiàn)狀。
第二部份介紹了目前我縣靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險存在的`問題，一是靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險繳費基數(shù)，費率、待遇享受等方面與促進靈活就業(yè)發(fā)展的要求不相適應(yīng)，二靈活就業(yè)人員對醫(yī)療保險的認識不夠，導致參保積極性不高。三目前的靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險實施辦法沒有適應(yīng)靈活就業(yè)人員的靈活特點，使得靈活就業(yè)人員的權(quán)益得不到很好的保障。四是管理部門對靈活就業(yè)人員參保管理滯后，沒有有效的針對靈活多變的管理辦法。
第三部份針對靈活就業(yè)人員參保的現(xiàn)狀提出了幾點建議。一積極完美政策，通過各種渠道大力宣傳鼓勵積極參保，做到應(yīng)保盡保，加強對繳費基數(shù)稽查，做到應(yīng)收盡收。二是在權(quán)利與義務(wù)對等原則下，建立多險種，多層次的保險體制，多變的繳費基數(shù)及繳費方式，努力協(xié)調(diào)處理貴留問題，把繳費年限與享受待遇掛鉤。三是加強服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，把服務(wù)機構(gòu)向社區(qū)勞動保障所延伸，建立醫(yī)療保險救助系統(tǒng)，盡快建設(shè)醫(yī)保信息系統(tǒng)，提高統(tǒng)籌層次，制定一整套容易實施并且有效的異地就醫(yī)，報銷。轉(zhuǎn)移制度。
這篇論文的寫成凝聚著指導老師的辛勤和汗水，同時也是我在黨校學習兩年半的成果，應(yīng)該說這篇工作研究是基本成功的，這篇論文有一定的可操作性和可論述性。鑒于平時我疏于寫作，加之理論學習不夠，所以文章也還存在諸多不足，如理論聯(lián)系實際不夠，論據(jù)不充分，標點符號的應(yīng)用不夠恰當，書寫不太規(guī)范，這些問題有待于以后加以改進，畢業(yè)論文概述報告就此結(jié)束，謝謝大家。
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