2016城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險繳費比例
隨著醫(yī)療費用的上漲和保障水平的提高，醫(yī)�；鹬虚L期支出壓力加大，居民醫(yī)療保險的巨額財政補貼風險正逐步顯現(xiàn)。記者了解到，2016年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新農(nóng)合的個人繳費比例可能調(diào)升。專家認為，從籌資機制來看，財政補助已經(jīng)占到籌資總額的四分之三左右，居民醫(yī)保存在“泛福利化”傾向，未來應(yīng)逐步改變目前個人與財政籌資責任失衡的局面，建立財政補貼與個人繳費的合理分擔機制。
出于對參保積極性等因素的考慮，多年來居民醫(yī)保的個人籌資標準一直以很小的幅度上升，居民醫(yī)�；I資的增長主要通過財政補貼的增加來實現(xiàn)，財政補貼與個人籌資的比重從最初的1∶1變成了目前的約4∶1。有業(yè)內(nèi)人士擔心，我國的居民醫(yī)保已經(jīng)出現(xiàn)了“泛福利化”傾向。隨著個人收入水平的'不斷提高，個人的繳費責任并沒有相應(yīng)提高，這給公眾一種印象：居民醫(yī)保主要是靠政府投入，似乎更像一種福利，而不是保險。據(jù)了解，一些地方政府有過財政投入與居民繳費同步增長的想法，卻擔心提高居民個人籌資會降低參保人的參保積極性，影響參保率。“只要是保險，都要精算，精算自然是中性概念。原來制度過度依賴財政，好像天經(jīng)地義，這是不對的，因為社會保險必須精算平衡，不能把保險當福利。”一位財政部人士表示，財政應(yīng)該補貼居民醫(yī)保，但不應(yīng)該補貼到這樣高的比例，未來應(yīng)該降低財政補貼在居民醫(yī)�；I資中的比例，“恢復到財政出一塊，個人出一塊。”
人社部社會保障研究所醫(yī)保研究室主任王宗凡認為，財政補貼比重過大，不僅帶來財政是否可支撐的問題，也使得居民醫(yī)保有滑向福利制度的危險。完善居民醫(yī)�；I資機制的基本原則，是回歸社會保險屬性。“雖然在法律層面上，我國城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度屬于社會保險制度，但是在實踐中，居民醫(yī)保卻采取了一些超出常規(guī)的政策措施，如自愿參保繳費、主要依賴財政補貼吸引參保、定額繳費、不顧籌資能力過快提升待遇等。”對于未來的改革方向，王宗凡認為，調(diào)整籌資政策應(yīng)充分考慮目前面臨的困難和阻力，需要循序漸進、逐步推進，不可操之過急。隨著居民收入的增長，可參照職工醫(yī)保繳費單位和個人的分擔比(約為3∶1)，將居民醫(yī)保繳費財政和個人分擔比的調(diào)整目標也確定為3∶1。當然，實現(xiàn)這一目標還需要一個過渡期。
中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院副研究員汪德華接受記者采訪時表示，居民醫(yī)保的財政補貼是必要的，但是需要一定限制，“因為我國參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的人數(shù)共約有8、9億，而財政資金有限，如果都靠財政，那么醫(yī)療保障的待遇很難提上去，而且長期看對財政的支出壓力會非常大。”他認為，財政和個人分擔比逐步調(diào)整為1∶1是比較合適的。
現(xiàn)行醫(yī)保單位個人繳費比例
1、用人單位和個人繳納比例
職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳費比例可作相應(yīng)調(diào)整。
2.單位和職工個人繳費基數(shù)
用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)。
單位和職工個人月繳費基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數(shù)。
3.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費劃入個人帳戶的比例
國務(wù)院規(guī)定：用人單位繳納的醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金;一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。
4.用人單位和參保職工不繳或欠繳基本醫(yī)療保險費，個人帳戶的處理
用人單位和參保職工應(yīng)當認真履行繳費義務(wù)，不繳納或欠繳醫(yī)療保險費時，職工個人帳戶資金停止計入。個人帳戶的結(jié)余資金可以繼續(xù)使用。
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