探析“養(yǎng)老保姆”規(guī)范
居家養(yǎng)老雖然能讓老人更好地享受天倫之樂，但是對(duì)一些工作忙碌、分身乏術(shù)的子女來說，照顧行動(dòng)不便或是疾病纏身的父母就成了難題。養(yǎng)老保姆自然就成為一些家庭的選擇。
一直以來，“養(yǎng)老保姆”的工資，比起月嫂來說，是相對(duì)較低的。這實(shí)際與保姆自身?xiàng)l件有關(guān)，在家政從業(yè)人員中，居家老人照料人員相對(duì)文化層次較低、年齡較大（45-55歲占到一半）、所掌握的技能也不高，而40歲以下的保姆，更傾向月嫂、育兒嫂的工作。這導(dǎo)致了“養(yǎng)老保姆”稀缺的現(xiàn)狀。
這份崗位規(guī)范對(duì)各等級(jí)養(yǎng)老保姆的技能要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別。比如，在“照料起居”方面，初級(jí)崗位僅是要求能照料老人的日常盥洗、洗澡，能為老人沏茶、鋪床、疊被、晾曬被褥等，比較簡(jiǎn)單，家政服務(wù)人員比較容易掌握。但高級(jí)崗位的要求就高得多，要能給患有褥瘡的`失能老年人換外用藥，能給失能老年人翻身、按時(shí)喂食喂水、梳頭、洗頭、擦身、穿衣、護(hù)理二便、進(jìn)行口腔護(hù)理等，還要能做簡(jiǎn)單的按摩。
有了這份規(guī)范，專職養(yǎng)老保姆實(shí)行分級(jí)持證上崗也就有了專業(yè)參考，以后將更好地促使“養(yǎng)老保姆”的待遇分層，技能高的工資自然會(huì)漲上去，技能低的則根本要不上高價(jià)了，這也為雇主如何衡量家政服務(wù)員給出了“尺子”。
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