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計發(fā)辦法：基本養(yǎng)老金如何計發(fā)？
(1)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施后參加工作的職工(即新人)，個人繳費(fèi)年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資為基數(shù)乘以20%;(由于本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資水平差距較大，經(jīng)省，自治區(qū)，直轄市勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，也可以以地(市)上年度職工平均工資作為計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。)個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工本人養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額除以120。
個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇;其本人個人帳戶儲存額一次支付給本人，并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
(2)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員(即老人)，仍按國家原來的規(guī)定(即國發(fā)[1978]104號文件)計發(fā)基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整方法。
(3)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計滿15年的人員(即中人)，其基本養(yǎng)老金按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再加上過渡性養(yǎng)老金。
過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)一般按照職工本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的一定比例(1-1.4%)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府在規(guī)定范圍內(nèi)確定;再乘以統(tǒng)一制度以前本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)計算。其中，統(tǒng)一制度實(shí)施前的繳費(fèi)年限包括按職工工資不超過5%建立個人帳戶地區(qū)的記帳年限。在改革中已采用其他過渡辦法(如系數(shù)放大法)并在實(shí)踐中行之有效的地區(qū)，報經(jīng)勞動和社會保障部批準(zhǔn)后可繼續(xù)使用。
按上述辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金難以實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡的地區(qū)，在改革初期可另外增加過渡性調(diào)節(jié)金予以解決，過渡性調(diào)節(jié)金的數(shù)額由當(dāng)?shù)卣_定;調(diào)節(jié)金確定后不再變動。過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金從養(yǎng)老保險基金中支付。
《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實(shí)施前參加工作的職工到達(dá)法定退休年齡時，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿10年不滿15年的，是否按月計發(fā)基本養(yǎng)老金按照本省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。
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