廣西補繳養(yǎng)老保險政策具體是怎樣的呢?有哪些要求值得我們注意的呢?今天我們就一起來了解一下吧!
2006年7月(含當(dāng)月)之后達到退休年齡，2016年4月(含當(dāng)月)前男年滿45周歲、女年滿40周歲�？上硎苷叩难a繳時段，從2006年7月1日起至2016年4月30日止，未參加企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老保險時段，男性不早于45周歲，女性不早于40周歲，同時不能超過法定退休年齡。申請一次性繳費的人員需向戶籍地社保經(jīng)辦機構(gòu)(如區(qū)社保中心)申請。
1、今年廣西壯族自治區(qū)全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為34178元。
2、按照《社會保險法》規(guī)定，用人單位與員工依據(jù)個人月收入作為繳費基數(shù)乘以各項社保費率，得到應(yīng)繳納的保險費。
繳費基數(shù)低于社平工資的60%，按60%繳納各項社保費，超過300%的，按300%繳納。
各項社保費的繳納比例如下：單位個人養(yǎng)老保險20%8%醫(yī)療保險7.5%2%失業(yè)保險2%1%生育保險0.6%工傷保險1.1~1.3%(根據(jù)行業(yè)不同由社保局確定)
據(jù)悉，自治區(qū)社會保險事業(yè)局已經(jīng)受理此項補繳業(yè)務(wù)工作，而南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所正在進行新系統(tǒng)的設(shè)置，計劃今年3月份可以為符合《通知》規(guī)定的參保人員辦理基本養(yǎng)老保險費的補繳的工作。個體勞動者繳納養(yǎng)老保險費需在戶口所在地辦理。
一次性足額補繳保險費可按政策計工齡
《通知》指出，現(xiàn)與用人單位存在勞動關(guān)系尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員(包括已超過國家法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)，或雖已辦理退休手續(xù)但由用人單位負責(zé)發(fā)放退休費的人員)，可繼續(xù)按相關(guān)規(guī)定的繳費工資基數(shù)和繳費比例，由單位和個人一次性補繳基本養(yǎng)老保險費本金和利息。在當(dāng)?shù)亟⑵髽I(yè)職工養(yǎng)老保險制度之前參加工作的，從當(dāng)?shù)亟⑵髽I(yè)職工養(yǎng)老保險制度之月起補辦參保手續(xù)和補繳基本養(yǎng)老保險費。一次性足額補繳基本養(yǎng)老保險費后，其按國家和自治政策規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的工作時間，按自治區(qū)現(xiàn)行政策規(guī)定可視同繳費年限。
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1 繳費水平高養(yǎng)老金隨之增多
王女士，飯店服務(wù)員，1957年出生，年齡50歲，1976年參加工作，繳費年限30年8個月，2007年正式退休。按原有規(guī)定每月可拿退休金1455.91元，按新規(guī)定每月實際可領(lǐng)取1541.9元退休金，增加了85.99元。
案例分析：王嫂養(yǎng)老金增加的原因主要有兩個方面。一是新老政策計算辦法的區(qū)別，個人賬戶由11%調(diào)整為8%，但新規(guī)定里增加了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的比重，這樣一來與改革前大致平衡，只是結(jié)構(gòu)發(fā)生了一點變化而已。新政策還加入了指數(shù)化工資的概念，鼓勵多繳多得，因此新計發(fā)辦法得出的養(yǎng)老金水平，繳費水平高、年限長的人將會更加受益。也就是說，個人原來拿的那些基本沒變，但是多繳費、多工作的人還要多拿。
王女士屬于多繳費的那部分人。根據(jù)她的繳費記錄，2000年以前，單位效益看來不錯，單位給她繳納的養(yǎng)老保險基數(shù)超過了社會平均工資。雖然2000年以后單位不景氣，繳費基數(shù)持續(xù)下滑，但是總的來說，繳費基數(shù)大于1，屬于多繳費的那類，所以養(yǎng)老金增加幅度比較大。
按照新規(guī)定，基本養(yǎng)老金由三部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)計算，它們分別是851.64元、606.41元、83.85元，三項相加是1541.90元。
2 繳費年限長也能多拿養(yǎng)老金
潘先生，紡織廠干部，年齡60歲，1947年2月出生，1968年11月參加工作，繳費年限38年零4個月。2007年2月正式退休，從3月份開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。按新舊政策計發(fā)辦法，他每月應(yīng)拿退休金從過去的1633.34元，增加為1732.27元退休金，實際增加98.93元。
案例分析：潘先生繳費年限比較長因此能多得養(yǎng)老金，這也是新政策的激勵機制。這種激勵體現(xiàn)在兩個方面，
一是工齡長多拿養(yǎng)老金。實際繳費時間長，繳費滿多少年，就發(fā)給基數(shù)的百分之多少，也就是繳費滿20年的職工可以拿到20%，滿30年的可拿到30%。
二是退休時間晚，相應(yīng)所得的養(yǎng)老金也就越多。新辦法根據(jù)退休年齡不同，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)以個人賬戶儲存額，除以國家規(guī)定的不同計發(fā)月數(shù)。
根據(jù)繳費記錄，潘先生在1998年之前的繳費基數(shù)是社會平均工資的1.2倍，后來逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，僅僅比最低工資高一些。平均下來，他的繳費基數(shù)低于社平工資，如果不是他的繳費基數(shù)低，他拿的養(yǎng)老金肯定還要高。