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2017湖南退休養(yǎng)老金調(diào)漲
2017湖南退休養(yǎng)老金調(diào)漲的情況具體是怎的?目前關(guān)于這方面的內(nèi)容尚未出臺最新政策，以下是2016湖南退休養(yǎng)老金調(diào)漲的最新內(nèi)容，歡迎閱讀!
湖南省關(guān)于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
湘人社發(fā)〔2016〕55號
各市州人民政府，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)，中央在湘各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：
根據(jù)人力資源社保保障部、財政部《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，經(jīng)省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準(zhǔn)，決定從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員調(diào)整增加基本養(yǎng)老金，�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、調(diào)整時間和范圍
從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員)調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
(一) 退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。
(二) 在(一)項調(diào)整基礎(chǔ)上，對參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿一年月基本養(yǎng)老金再增加2.5元，繳費(fèi)年限不滿1年的記為1年(繳費(fèi)年限計算到月);對按照省人民政府湘政發(fā)〔2015〕38號文件規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員按本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加4%.
原因工殘退休人員按上述(一)、(二)項調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金不足159元的，按159元調(diào)整增加。
(三) 在(一)、(二)項調(diào)整基礎(chǔ)上，對2015年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養(yǎng)老金25元;對2015年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員每人每月再增加基本養(yǎng)老金35元。
(四) 在(一)、(二)和(三)項調(diào)整基礎(chǔ)上，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、華恒縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)參加企業(yè)養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金5元。
(五) 對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照規(guī)定予以傾斜，認(rèn)真落實相關(guān)解困標(biāo)準(zhǔn)。
(六) 2015年12月31日前已按省人民政府辦公廳湘政辦法〔2003〕44號和原省勞動和社會保障廳、省財政廳、原省農(nóng)業(yè)廳、省林業(yè)廳湘勞社政字〔2007〕15號文件規(guī)定參保的國有農(nóng)墾企業(yè)和農(nóng)林企事業(yè)場所退休人員待遇調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)同上。
三、資金來源
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支，按省人民政府湘發(fā)〔2015〕38號文件規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支。所需增加的增加按屬地管理原則由各市州、縣市區(qū)人民政府復(fù)制籌措，國家和省財政給予適當(dāng)補(bǔ)助。
四、調(diào)整辦法
(一)此次調(diào)整增加基本養(yǎng)老金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，根據(jù)所屬管轄范圍和分級管理原則，由參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在經(jīng)辦信息系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置，出具《2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金核對表》，經(jīng)退休人員所在企業(yè)或社區(qū)核對無誤后調(diào)整，按照省人民政府湘政發(fā)〔2015〕38號文件規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，由參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金核對表》，經(jīng)退休人員所在單位核對無誤后調(diào)整，尚未啟動納入經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理的，暫由原單位先調(diào)整，待啟動后再據(jù)實結(jié)算。
(二)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金的工作，各地應(yīng)抓緊在9月30日以前完成，并于10月15日前將本地區(qū)的《2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金情況匯總表》和總結(jié)報告上報省人力資源社會保障廳、省財政廳。
(三) 未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，執(zhí)行本通知規(guī)定的調(diào)整辦法，所需資金由原渠道解決。
提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和國家對廣大退休人員的親情關(guān)懷。各地各有部門要高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實施，適當(dāng)安排經(jīng)費(fèi)，確保這項工作按時順利完成。各級政府要切實調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大地方財政對養(yǎng)老保險基金補(bǔ)助支持力度，確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，決不允許發(fā)生新的拖欠。
湖南省人力資源和社會保障廳
2016年9月13日
基本養(yǎng)老保險領(lǐng)取
基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。
領(lǐng)取基本養(yǎng)老金包括兩大必要條件。首先，參加基本養(yǎng)老保險的個人必須達(dá)到法定退休年齡，其次是累計繳納養(yǎng)老保險費(fèi)時限需滿15年。這樣才可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
需要提醒的是，我國目前法定的職工退休年齡規(guī)定是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事特殊工種工作的，退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;而經(jīng)本市勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的職工，則可辦理病退手續(xù)。
此外，15年是累計繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的時限，中間允許有中斷，不用非得連續(xù)繳費(fèi)15年。
基本養(yǎng)老保險怎么算
一、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)(以下簡稱企業(yè)繳費(fèi))的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個人賬戶的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)(以下簡稱個人繳費(fèi))的比例，從1997年起，不得低于本人繳費(fèi)工資的.4%，1998年起每兩年提高1個百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。
二、按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費(fèi)全部記入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人賬戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動時，個人賬戶全部隨同轉(zhuǎn)移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費(fèi)部分可以繼承。2005年12月，國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，自2006年1月起，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例統(tǒng)一為8%。
三、在實際執(zhí)行中，有的地區(qū)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)以企業(yè)的工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，有的地區(qū)以本企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)之和，即以本企業(yè)職工在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%-300%以內(nèi)部分之和為基數(shù)。
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