無錫市養(yǎng)老金提取條件

　　養(yǎng)老金的提取液是有一些條件限制的，為了讓大家了解更多養(yǎng)老金知識，今天小編準備了無錫市養(yǎng)老金提取條件，希望對大家有幫助!

　　一、無錫養(yǎng)老保險領取條件

　　1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)

　　2、所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務

　　3、個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。

　　4、企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲

　　二、無錫養(yǎng)老保險領取材料

　　1、戶口簿

　　2、第二代居民身份證

　　3、《養(yǎng)老保險待遇申報表》

　　4、根據(jù)不同領取情形，還需相應提供以下材料：

　　(1)重度殘疾人需提供殘疾級別為壹級或貳級的第二代《中華人民共和國殘疾人證》

　　(2)低保(五保)對象需提供民政部門確認的有效證件

　　(3)退伍軍人需提供退伍軍人證

　　(4)社會申辦退休人員還須提供《失業(yè)證》或解除勞動關系的證明資料的原件和復印件、本人戶口本原件和復印件、勞動手冊原件。

　　(5)申請因病提前退休的須提供省勞動能力鑒定委員會鑒定證明原件。

　　(6)申請軍轉(zhuǎn)干部提前退休的須提供本人提前退休的申請書。其中單位退休人員由所在單位加具意見。

　　(7)申請政策性提前退休的須提供政策性關閉破產(chǎn)企業(yè)提前退休申報補充表或加蓋有關印章。

　　(8)如涉刑律者，須附法院判決書、刑滿釋放證明原件和復印件。

　　(9)如到齡未及時申報領取待遇手續(xù)的，需補發(fā)養(yǎng)老金半年及以上的退休人員，要填寫《基本養(yǎng)老金補發(fā)申請書》(格式見附件)，說明延遲申報原因和申明有關情況。有單位管理的退休人員，申請書須由單位蓋章核實情況。

　　三、無錫養(yǎng)老保險領取流程

　　1、參保人員達到國家和省規(guī)定退休年齡的當月，由其所在單位填寫“增減變動表”一式二份、身份證原件、職工養(yǎng)老保險手冊、企業(yè)職工繳費年限審核表、社會化發(fā)放信息表等材料到無錫市社保中心二樓13號窗口辦理。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇核定表，進行核對，無誤后在本單位公示5個以上工作日。

　　2、單位攜帶公示后的“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇核定表”、社會化發(fā)放信息表、退休人員1寸照片一張、社會保險IC卡(參加醫(yī)保的)到社保中心辦理養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)。

　　3、單位辦理完畢后，應及時將《職工退休養(yǎng)老證》、社會保險IC卡、銀行代發(fā)的養(yǎng)老金憑證(太湖卡)、身份證原件等發(fā)還給本人，并將“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇核定表”、職工養(yǎng)老手冊等材料存入本人檔案。

　　四、無錫養(yǎng)老保險領取額度

　　居民基礎養(yǎng)老金比去年提高30元，達340元每人每月

　　今年普調(diào)包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。我市對上列三項普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。

　　計算方法：

　　月養(yǎng)老金待遇=基數(shù)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　無錫市養(yǎng)老金領取額度計算方法

　　五、無錫養(yǎng)老保險領取年齡

　　改革前：

　　正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農(nóng)村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。

　　改革后：

　　1、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。

　　2、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

　　我國延遲退休方案尚未正式推出，我市正常退休年齡領取養(yǎng)老金目前仍按原制度執(zhí)行，詳情如下：

　　1、正常退休：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。其中1998年7月后參保的農(nóng)村戶籍合同制女工人要年滿55周歲。

　　2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。

　　3、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荩航?jīng)省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　4、政策性提前退休：國家和省有特別規(guī)定可以提前退休的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　延伸閱讀：無錫職工養(yǎng)老保險最低基數(shù)

　　無錫市召開降低企業(yè)負擔促進經(jīng)濟發(fā)展人社政策咨詢會，10家企業(yè)拿到了政府獎勵的穩(wěn)崗補貼“大紅包”。從會議了解到，今年以來，無錫經(jīng)濟運行總體態(tài)勢符合預期，但經(jīng)濟下行壓力依然很大。同時，民營企業(yè)投資下降，過剩產(chǎn)能等風險點也在增多。為此，市委、市政府5月份先后出臺了《關于推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實施意見》和《關于降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展的實施意見》，為企業(yè)“減負降本”。

　　據(jù)了解，這次“降成本”新政涉及人社部門的共有八項內(nèi)容。這些政策目前已全部落地實施，減負降本效應正在逐步顯現(xiàn)，預計每年可為企業(yè)減輕負擔近40億元，約占全市減負總額的20%。市人社局負責人表示，在嚴格執(zhí)行國家、省既定政策的基礎上，堅持“在市級范圍內(nèi)能減則減能免則免”的原則，增強政策的針對性和實效性。比如，按照省定標準，無錫的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資下限應按2900元執(zhí)行，但考慮到經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)負擔實際，決定執(zhí)行2678元標準，比省規(guī)定的最低基數(shù)下限少222元，每年可為市區(qū)企業(yè)減輕繳費負擔約5.44億元，惠及4.68萬家企業(yè)。

　　“降成本”新政八項內(nèi)容

　　1、繼續(xù)暫停征收全市各類企業(yè)職業(yè)技術(shù)教育統(tǒng)籌經(jīng)費。

　　2、市區(qū)社會保險最低繳費基數(shù)沿用2678元/月的繳納標準。

　　3、企業(yè)繳納醫(yī)療保險費率降至7%，繳納補充醫(yī)療保險費率由1.2%降至0.9%。

　　4、降低失業(yè)、生育、工傷保險費率。在繼續(xù)實施現(xiàn)有降低企業(yè)失業(yè)保險費率基礎上，2016-2018年再降低失業(yè)保險繳費比例0.5個百分點;生育保險費率繼續(xù)由0.9%降至0.5%;工傷保險基準費率最低標準由0.8%降至0.3%，最高標準由2.4%降至2%，調(diào)整后綜合費率水平由1.31%下調(diào)至1.02%。

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