江蘇機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。下面是小編幫大家整理的江蘇機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
江蘇機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
江蘇機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)：2016年1月1日至2016年12月31日，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5600元，計算實際繳費工資指數(shù)的基數(shù)為67200元;基本養(yǎng)老保險繳費工資上限為16800元，繳費工資下限為3360元。
我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已從2014年10月1日起實施。江蘇去年出臺了機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見和機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金實施辦法，目前全省各地正在穩(wěn)步落實中。12月19日，江蘇省人社廳下發(fā)通知，就2014年至2016年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關(guān)基數(shù)做了明確規(guī)定，并要求各地要嚴(yán)格執(zhí)行省統(tǒng)一公布的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費工資上下限標(biāo)準(zhǔn)，對擅自提高或降低的將予以問責(zé)。
2014年至2016年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關(guān)基數(shù)分別為：2014年10月1日至2014年12月31日，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5149元，計算實際繳費工資指數(shù)的基數(shù)為57985元;基本養(yǎng)老保險繳費工資上限為14496元，繳費工資下限為2900元。
2015年1月1日至2015年12月31日，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5149元，計算實際繳費工資指數(shù)的基數(shù)為61783元;基本養(yǎng)老保險繳費工資上限為15446元，繳費工資下限為3089元。
2016年1月1日至2016年12月31日，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5600元，計算實際繳費工資指數(shù)的基數(shù)為67200元;基本養(yǎng)老保險繳費工資上限為16800元，繳費工資下限為3360元。
拓展閱讀：2016江蘇基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺
經(jīng)江蘇省政府同意并報國家人社部、財政部批準(zhǔn)，江蘇2016年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案今天正式出臺。
這是江蘇省首次將企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金同步調(diào)整，人均增幅6.5%，其中企業(yè)退休人員人均增幅超7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均增幅超5.5%。新增養(yǎng)老金將于本月底發(fā)放到位。
今年是兩類人員首次統(tǒng)籌調(diào)整養(yǎng)老金
根據(jù)國家統(tǒng)一部署，今年江蘇省企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實施同步調(diào)整，整個調(diào)整工作將在9月底前落實到位。過去，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按國家統(tǒng)一部署實施，機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本退休費與在職人員工資調(diào)整同步進行。從今年起，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一起調(diào)整基本養(yǎng)老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制邁出了重要一步，也在消除基本養(yǎng)老保險"雙軌制"征程上邁出了重要一步。
調(diào)整辦法的總體框架與往年做法一致
根據(jù)國家人力資源社會保障部、財政部批復(fù)方案，今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合的原則。
固定額部分企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加45元。這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額能得到一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。這一部分主要體現(xiàn)長繳多得，繳費年限越長的.，這一部分增加的數(shù)額越多。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本退休費全省同職務(wù)職級的退休人員都是一個標(biāo)準(zhǔn)，為了與原有做法保持適當(dāng)銜接，機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。
按照今年的調(diào)整方案，總體調(diào)整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將超過7%，機關(guān)事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養(yǎng)老金都上調(diào)到這一幅度，總體而言，基本養(yǎng)老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調(diào)整幅度將相對低一些，而基本養(yǎng)老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調(diào)整幅度將相對高一些。
70歲以上高齡退休人員適當(dāng)加發(fā)養(yǎng)老金
歷年來，江蘇省基本養(yǎng)老金調(diào)整時均對高齡人員予以傾斜。按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于2015年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
養(yǎng)老保險四個層次
我國的養(yǎng)老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養(yǎng)老保險，第二層次是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三層次是個人儲蓄性養(yǎng)老保險，第四層次是商業(yè)養(yǎng)老保險。在這種多層次養(yǎng)老保險體系中，基本養(yǎng)老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
基本養(yǎng)老保險
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），它是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度�；攫B(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
企業(yè)補充養(yǎng)老保險
由國家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的企業(yè)補充養(yǎng)老保險，又稱企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步，有利于穩(wěn)定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。
個人儲蓄性養(yǎng)老保險
職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔(dān)；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。
商業(yè)養(yǎng)老保險
商業(yè)養(yǎng)老保險是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養(yǎng)老保險，是社會養(yǎng)老保險的補充。商業(yè)性養(yǎng)老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養(yǎng)老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險，如無特殊條款規(guī)定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內(nèi)的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
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