2016-2017吉林企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案
2016-2017吉林企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案的調(diào)整時(shí)間和范圍、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)有哪些不同?下面一起去了解一下吧!
吉林省關(guān)于2016年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知
吉人社聯(lián)字(2016)65號
按照人力資源社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)2016〕37號)要求，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就2016年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整時(shí)間和范圍
從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員增加基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
按國家要求，此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)定額調(diào)整，每人每月增加45元。
(二)掛鉤調(diào)整
1、與繳費(fèi)年限掛鉤。
繳費(fèi)年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費(fèi)年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。
上述繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限)不足一年的部分均按一年計(jì)算。
按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。
2、與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。
月增加額為2015年底本人統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%。
(三)傾斜調(diào)整。
以下退休人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。
截止2015年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加40元，年滿75—79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。
2、設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))的企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
3、企業(yè)工傷退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足59元的，按59元調(diào)整。
4、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補(bǔ)足到該水平。
(四)其它事宜。
已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事宜單位，其退休人員由基金支付的基本養(yǎng)老金按前述調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、資金渠道
參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。
未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發(fā)放
調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的`表格，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與同級人力資源社會保障部門審核確認(rèn)后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。
五、工作要求
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對退休人員的親切關(guān)懷。
各地要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心安排，積極穩(wěn)妥組織實(shí)施。
各級人力資源社會保障、財(cái)政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要協(xié)同配合，9月底將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
拓展閱讀：
吉林省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每人每月增80元
13日，長春晚報(bào)記者從省人社廳獲悉，近日吉林省印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。
自今年1月1日起，為全省2016年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休(退職)人員提高基本養(yǎng)老金。
260多萬企業(yè)退休人員受益
今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整是自2005年以來的第11次連續(xù)調(diào)整，惠及我省260多萬企業(yè)退休人員，采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的方式，調(diào)整水平略高于按2016年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的全國平均調(diào)整水平。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。
未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員可參照執(zhí)行。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機(jī)構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或退休人員社會化管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按時(shí)足額發(fā)放。
本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，各級人力資源和社會保障、財(cái)政部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要搞好資金調(diào)度，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)請看清
在本次調(diào)整中，定額調(diào)整每人每月增加80元，比2016年提高15元。
掛鉤調(diào)整首次增加了與本人月基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整辦法，首先與繳費(fèi)年限掛鉤：繳費(fèi)年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費(fèi)年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。
上述繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計(jì)算。
按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員不參與繳費(fèi)年限調(diào)整。
同時(shí)與養(yǎng)老金水平掛鉤，月增加額為2016年年底本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的1%。
以下這些人員在調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金：高齡退休人員，截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元.
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平;設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣(市、區(qū))企業(yè)退休人員，每人每月增加5元;工傷退休人員與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元的，按99元調(diào)整。
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