2016年多省市首次下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率「解讀」
導(dǎo)讀：社保降費(fèi)政策正逐漸落地，目前已有上海、重慶、四川、新疆、山西、陜西、天津、湖北等10多個(gè)省份出臺(tái)了本地的社保降費(fèi)方案。下面小編就為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，僅供參考！
地方集中開(kāi)啟新一輪社保降費(fèi)
待遇不會(huì)隨之降低
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，社保降費(fèi)政策正逐漸落地。目前已有上海、重慶、四川、新疆、山西、陜西、天津、湖北等10多個(gè)省份出臺(tái)了本地的社保降費(fèi)方案。多地強(qiáng)調(diào)，降低社保費(fèi)率，不會(huì)影響職工的社保待遇。4月13日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，從5月1日起兩年內(nèi)，一是對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)20%的省份，把繳費(fèi)比例降到20%;單位繳費(fèi)比例為20%，并且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過(guò)9個(gè)月的省份，可以階段性降低到19%。二是將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降到1%至1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過(guò)0.5%。
這兩項(xiàng)措施的具體方案由各省(區(qū)、市)確定。各地社保降費(fèi)方案陸續(xù)出爐，社保降費(fèi)方案不只局限于降低養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，一些地區(qū)還提出了降低醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率，有些地區(qū)是有條件的降低了醫(yī)保費(fèi)率。此外，還有的地區(qū)降低了生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。對(duì)于下調(diào)社保費(fèi)率，民眾最為擔(dān)心的問(wèn)題是未來(lái)社保待遇會(huì)不會(huì)隨之降低。
對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院教授王國(guó)軍就此做評(píng)：既要降費(fèi)率又要保待遇，需要找準(zhǔn)平衡點(diǎn)。
王國(guó)軍：大家可能會(huì)擔(dān)心在費(fèi)率調(diào)低之后會(huì)不會(huì)待遇被降低，實(shí)際上這個(gè)擔(dān)心沒(méi)有必要，因?yàn)�，第一，本次的降幅不大，而且是逐漸降低，范圍也不是很寬，所以存在承受力。第二，養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)12連漲，在降低費(fèi)率之后，漲幅可能會(huì)縮小。第三，我們還有開(kāi)源，雖然在新常態(tài)下GDP的增長(zhǎng)可能不像以前那么快，但能保證6%到7%的水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)使社會(huì)保險(xiǎn)的資源進(jìn)一步豐富。
社保繳費(fèi)基數(shù)怎么算?
費(fèi)率降了，繳費(fèi)基數(shù)升了
據(jù)騰訊財(cái)經(jīng)報(bào)道，實(shí)際上，我們社保繳納的具體金額不僅和繳費(fèi)比例有關(guān)，還和繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)(繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例)，一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。具體來(lái)說(shuō)，有三種情況：
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
隨著地方平均工資的出爐，各地社保繳費(fèi)基數(shù)也迎來(lái)了新一輪調(diào)整。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)已有江西、上海、山東德州等地陸續(xù)上調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù)。因?yàn)楦鞯仄骄べY都有所增加，所以社保繳費(fèi)基數(shù)也是連年上調(diào)，以天津?yàn)槔�，其職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限從1998年的2100元、290元，提高至2015年的14058元、2812元。
為何有人不愿交社保?
相較于養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)更具當(dāng)期效益，收入較低的員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)都較積極。但對(duì)于高收入員工來(lái)說(shuō)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障力度并不能令他們滿意，他們更多地依靠商業(yè)保險(xiǎn)，以滿足其高端醫(yī)療的.需求。除此之外，延遲退休的政策實(shí)施也是一大影響，延遲退休實(shí)質(zhì)是延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，很多收入較高的員工，認(rèn)為退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金幾乎沒(méi)有作用，他們靠的是儲(chǔ)蓄、靠投資養(yǎng)老。據(jù)人社部門(mén)透露，在一些流動(dòng)性較強(qiáng)的行業(yè)，一些農(nóng)民工也有不愿參保的現(xiàn)象。“有三家磚窯廠沒(méi)有給員工參保，其員工來(lái)自云南、貴州等地，我們要求老板給這些員工參保，但老板卻面露難色，一問(wèn)才知道，原來(lái)這些員工自己不愿參保，理由是參保后自己也要掏錢(qián)”。人社部門(mén)介紹，少數(shù)單位為減少用工成本，員工流露出這種意向后，不僅沒(méi)有及時(shí)予以教育，反而表示沉默，甚至主動(dòng)與員工偷偷簽訂“協(xié)議”：不辦社保，每月增加100元或200元。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)特別是中小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)步履維艱，百姓收入預(yù)期下降，使得社保繳費(fèi)率過(guò)高負(fù)擔(dān)更加明顯凸顯出來(lái)，交的多但回報(bào)時(shí)間太長(zhǎng)，也是斷繳的原因之一。目前發(fā)達(dá)國(guó)家所確定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率一般為10%，國(guó)際警戒線為20%。在全球125個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，僅有11個(gè)國(guó)家和地區(qū)的社保費(fèi)率超過(guò)40%，其中10個(gè)國(guó)家在歐洲，另外一個(gè)就是中國(guó)大陸了。從職工來(lái)講，一月薪酬扣除社保繳費(fèi)后剩不了幾個(gè)銅板，大家當(dāng)然不愿意交社保了。
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